"התפיסה שמנכסת יכולות טכניות לגברים - אין לה אחיזה במציאות"
נטע שרעבי, מנהלת צוות הנדסה בפורטינט, יצרנית פתרונות אבטחת סייבר מקיפים, משולבים ואוטומטיים
איך הגעת לתחום הסייבר? "התחלתי את דרכי בעולם הסייבר בשירות הצבאי ביחידת ממר״ם. לאחר שהשתחררתי, התמקצעתי בעיקר בעולמות התקשרות ומשם הדרך לאבטחת מידע הייתה טבעית".
האם היו לך מכשולים בדרך? "לא זכורים לי מכשולים משמעותיים. מה שכן, את רוב חיי המקצועיים ביליתי במתן שירותי תמיכה ו-Professional Services ללקוחות וכמעט תמיד כשפגשתי לקוח לראשונה, הוא היה מופתע. אני חושבת שהעובדה שאני אישה אפילו שיחקה לטובתי, הייתי חריגה בנוף, האישה היחידה בקורס, בצוות וכדומה, מה שתמיד גרם לאנשים לזכור אותי.
מדוע, לדעתך, סייבר נחשב למקצוע גברי? "אני מניחה שמכמה סיבות, ביניהן תפיסה מוטעית שמנכסת יכולות טכניות לגברים שאין לה אחיזה במציאות".
איך ניתן לקדם לימודי סייבר בקרב נשים? "כמובן שצריך להתחיל בחינוך כבר מגיל צעיר ובמסגרת בית הספר יש לחנך ולעודד בנות לכיוון מקצועות מדעיים. אני מאמינה שבמציאות שבה לכל ילד יש טלפון ושעון חכם, הדור הצעיר כולו, בנים ובנות בהכרח, יהיו טכניים יותר. בנוסף, מכורח המציאות והמחסור האדיר באנשים בתחומי הטכנולוגיה, למעסיקים לא תהיה ברירה אלא לייצר תמריצים על מנת למשוך נשים ואף להשקיע בהכשרתן".
"אנחנו פותרות בעיות וכידוע, אין כמו נשים לפתור את בעיות העולם"
תאיר כהן, ראש תחום אבטחת סלולר, סיטי (Citi)
מהות התפקיד: "אני מנהלת קבוצה גלובלית, שאחראית על יישום פתרונות אבטחה לעשרות האפליקציות של הבנק, אחראית על אבטחת תשתיות הסלולר והגדרת מדיניות הבנק בכל נושא שקשור לסלולר. במסגרת התפקיד אני נדרשת לאתגר את עצמי אל מול האתגרים שסיטי העולמית נדרשת להתמודד איתם, כגוף הפועל בענף הפיננסים, בנושא אבטחה, רגולציה והנדסה בכלל ובתחום אבטחת המובייל בפרט".
איך הגעת לתחום הסייבר? "שירתתי ביחידת לוטם במגוון תפקידים. בתום 12 שנים של שירות מאתגר החלטתי לצאת לאזרחות ובמקרה נתקלתי בפרסום לקורס הסבה לסייבר לאנשים מהתעשייה. ההכשרה פתחה לי את ההזדמנות להשתלב בתחום שרק הוקם בשלב הזה בתעשייה האווירית".
האם היו לך מכשולים בדרך?: "בתהליך חיפוש העבודה היה לי קושי פעמים רבות להסביר מה בדיוק עשיתי, גם מהיבטי סיווג וגם כיוון שהעולם הביטחוני שונה מהעולם האזרחי. בסיטי מצאו את הניסיון שלי ואת היכולות שלי רלוונטיים לדרישות האבטחה הגבוהות בבנק גלובלי, שכפוף לרגולציות של מדינות שונות".
מדוע, לדעתך, סייבר נחשב למקצוע גברי? "כי רוב העובדים בתחום הם גברים. אבל אם מסתכלים על הפרקטיקה, היא לא שונה משום תחום אחר בתעשייה ואין שום סיבה שנשים לא יהיו חלק ממנו. בסופו של יום, מה שאנחנו עושים או עושות פה זה לפתור בעיות וכידוע, אין כמו נשים לפתור את בעיות העולם".
"הסתייגות מצד נשים להיכנס לעולם הטכנולוגי נובעת מפחד תודעתי שאין לו מקום"
עמית קליין, מפתחת אוטומציה ובודקת תוכנה באקווה סקיוריטי, המפתחת פתרונות אבטחת מידע לסביבות הענן
איך הגעת לתחום הסייבר? "בצבא שירתי ב-8200 בתחום הסייבר, שם עברתי קורס ייעודי בבה"ד 15, בו נחשפתי לראשונה לתחום הסייבר ולעולם הטכנולוגי - ומשם הבנתי שזה הכיוון שלי".
האם היו לך מכשולים בדרך? איזה? "כמובן. כאשר רק התחלתי להיכנס לעולם הסייבר לפני יותר מעשור, זה היה עולם בעיקר גברי. בקורס שלי בצבא היו בעיקר בנים, כך גם בשירות, בלימודים ובחברות השונות בהן עבדתי. אבל זה לא עצר בעדי. דווקא העובדה שאני בחורה בין גברים גרם לי לרצות יותר, לעבוד קשה ולהוכיח את עצמי".
מדוע, לדעתך, סייבר נחשב למקצוע גברי? "אין שום סיבה אמיתית לכך. רמת הנשים בסייבר שווה לרמה הגברית. התפיסה הזו נובעת, לדעתי, ממקום ישן ופרימיטיבי. זו שנת 2022 ואנחנו כבר לא שם, לפחות לא מבחינתי ומבחינת המקומות שאני בוחרת להימצא בהם והאנשים שסובבים אותי".
איך ניתן לקדם לימודי סייבר בקרב נשים? "בעיניי, קידום המודעות שנשים בסייבר שוות ערך לגברים הוא הערך החשוב ביותר. הסתייגות מצד נשים להיכנס לעולם הטכנולוגי נובעת מפחד תודעתי שאין לו מקום - זו התפיסה הישנה. אך לא כך המצב כיום. ישנן כל כך הרבה נשים חזקות, חכמות ומעוררות השראה בכל תחום ובפרט בתחום הסייבר. על מנת לעניין ולעודד נשים להיכנס לעולם הסייבר ולהתאהב בקסם הטכנולוגי, בדומה לחוויה שאני זכיתי לחוות, צריך להפיג את הפחד שסייבר זה מקצוע גברי ולהראות להן כמה נשים שוויוניות לגברים, גם במקצוע הזה. בסוף, הכל עניין של מיתוג".
"כבר בביה"ס צריך להציע יותר תכנים בסייבר שכך ילדה ונערה תדע שזאת אופציה מבחינתה"
לילך נוימן-זמיר, ארכיטקטית תוכנה ב-Contrast Security, המספקת פתרונות לאבטחת יישומים בענן בתהליכי פיתוח
איך הגעת לתחום הסייבר? "כבר בתיכון ידעתי שאני רוצה לתכנת. זאת הייתה ההתחלה של עידן האינטרנט בארץ והחלום שלי היה לבנות תוכנות שאנשים ישתמשו בהן. אחרי שהשתחררתי מהצבא, למדתי הנדסת מחשבים באוניברסיטה העברית בירושלים, שם הבנתי שאני רוצה לעסוק בתחום הסייבר. במקביל ללימודים התחלתי לעבוד בתחום ובשנים האחרונות אני עוסקת בעיקר באבטחת מידע ליישומים (application security) שהוא תחום מאתגר ומעניין מאוד".
האם היו לך מכשולים בדרך? איזה? "אני אמא לשני ילדים בגילאי בית ספר יסודי. לקראת הילד הראשון, חששתי שיהיה לי קשה לשלב בין אימהות לבין התקדמות בתעשייה, בעיקר מכיוון שרוב העובדים בתחום הם גברים. בדיעבד, אני שמחה להגיד שהמחסום היה בעיקר אצלי ונוכחתי לגלות שבהחלט אפשר לשלב הורות עם עבודה בהיי-טק. ברגע שהחלטתי מה האיזון הנכון שאני רוצה בין חיי המשפחה והעבודה ידעתי מה לחפש".
מדוע, לדעתך, סייבר נחשב למקצוע גברי? "מבחינתי, אין שום דבר גברי בעולם סייבר, זה הכל עניין של השקפה. זה נכון שרוב העובדים בתחום הם גברים ולכן זה מצטייר כמקצוע גברי, אבל מבחינת כישורים ויכולות - אין שום סיבה שלא יהיו יותר נשים. אני יודעת שאצלנו בחברה ממקדים מאמצים לגייס נשים לתפקידי פיתוח שונים בתחום הסייבר לכל המשרות ובכל הרמות".
איך ניתן לקדם לימודי סייבר בקרב נשים? "כבר בבית הספר צריך להציע יותר תכנים בנושא ושכל ילדה ונערה תדע שזאת אופציה מבחינתה, שהתחום פתוח לנשים ולגברים כאחד. קיימים גם ארגונים חברתיים שמטרתם לעזור לנשים להיכנס לתחום. אחד מהם הוא She Codes, בו אני מתנדבת, שם תומכים בנשים לאורך כל תהליך הלמידה ואף לאחריו".
