לצד אוכלוסיות שסבלו מתת־ייצוג במשך שנים, מאז 7 באוקטובר נוצרו שכבות חדשות של אוכלוסיות גיוון — ציבור המפונים, הנפגעים הישירים של המלחמה — וכמובן המילואימניקים. "אנחנו רואים טלטלה משמעותית שחוו גם האוכלוסיות המקוריות", הסבירה אביטל ינובסקי, מייסדת ומנכ"לית משותפת The DEI Code בכנס שוויון וגיוון במגזר העסקי של TheMarker Labels.
אנשים רבים מצטרפים למעגל העובדים עם מוגבלויות, ולדברי נועם דדון, ממייסדי ומנכ"ל עמותת ריסטארט לשילוב פצועי צה"ל בתעסוקה, האתגרים השתנו בשנתיים האחרונות. "עד המלחמה עסקנו בעיקר ב'יום שאחרי', אך עכשיו אנחנו נדרשים להתמודד עם מסה של פצועים — ולכן הרחבנו את הפעילות — ואנו מעורבים כבר בשלב האשפוז בבתי החולים", אמר דדון. לדבריו, העמותה מעניקה כלים לשיקום המסוגלות והערך העצמי של הנפגעים. "השאלה שתמיד עולה היא 'איך אני חוזר לעצמי?'" העיד, "והמטרה שלנו היא ליצור עבורם את האפשרות הזאת".
לדברי ענת שריר, Manager CSR בחברת Natural Intelligence, הפעילות לקידום שוויון מגדרי ותמיכה בקהילת הלהט"ב מהווה חלק מובנה מהעשייה. "מאז המלחמה יצרנו שותפויות עם עמותות, עשינו מנטורינג תעסוקתי לתושבי העוטף ולמשפחות חטופים", העידה שריר. החברה גם אימצה את תושבי קיבוץ ניר עוז וממשיכה לעסוק בתחומי הליבה של גיוון והכללה. "אנחנו ממשיכות בפעילות ועומדות ביעדים של גיוון, עם ייצוג נשי של יותר מ–50% מהעובדים ו–44% מההנהלה", הסבירה.
ואולם, גיוון והכללה לא באים לידי ביטוי רק בתעסוקה — אלא גם בהיבטים של שימוש בטכנולוגיה. המהלך שביצעה חברת אמדוקס, שהזמינה משתמשים לשימוש פתוח ב-Gen AI, אפשר גם להם להשפיע על הטכנולוגיה. "תחום נוסף הוא מוגבלות שקופה", הסבירה אילאיל קומיי דרור, מנהלת גיוון והכללה Amdocs, "והיום אנחנו מבינים שצריך להתאים את המערכת לעובדים ולהכשיר את כולם — מנהלים, צוותים וגם HR".
"גיוון זה משהו שאני חי אותו: הומו, עם בעל ושלושה ילדים, אחות לסבית וגיס חרדי. אני סופר מגוון", העיד על עצמו נמרוד אלדאג, דירקטור מוצר, קלארוטי, ומנהל תוכנית "טרנספוז". למרות 15 שנות הניסיון שלו בתחום, הוא נוכח לדעת "כי אין אפילו טרנס.ית אחת בהייטק — ולכן החלטתי לקדם את ההעסקה של הסקטור הזה". לדבריו, מאז נפתחה התוכנית ב–2019 היא חוותה משברים משמעותיים, בהם הקורונה והמלחמה. "אנו גם רואים את ההשפעה האנטי־טרנסית של ממשל טראמפ על התאגידים הגדולים — ובסופו של דבר גם עלינו", הדגיש. "אנחנו עדיין לא מוותרים", אמר אלדאג, "למרות תשומת הלב שהוסטה מתוכניות השילוב לעבר התמודדות עם אתגרים בתקופת המלחמה, עבור אוכלוסיות מסוימות אלו העבודה חיונית להישרדותן — ובקורסים שכבר עשינו היו 40% השמה".
מנחה: אביטל ינובסקי, מייסדת ומנכ"לית משותפת The DEI Code; משתתפים: נועם דדון, יזם חברתי ישראלי, ממייסדי ומנכ"ל עמותת "ריסטארט"; אילאיל קומיי דרור, מנהלת גיוון והכללה, Amdocs; ענת שריר, Manager CSR, Natural Intelligence; נמרוד אלדאג, דירקטור מוצר, קלארוטי ומנהל תוכנית "טרנספוז"
