"לפני שלוש שנים החלטנו ב–IAI לשים את השוויון והגיוון בפרונט, בין היתר בגלל היותנו חברה גדולה המעסיקה 15 אלף עובדים ומשפיעה על בתי אב רבים בישראל", כך סיפרו סיון חבר, ראש מינהל, מנהלת גיוון והכללה בתעשייה האווירית — IAI, וניר רייס, סמנכ"ל ההון האנושי בחברה, בשיחה עם מרב מילר, מגישת קשת 12, בכנס שוויון וגיוון במגזר העסקי של TheMarker Labels. היא הדגימה כיצד הדבר בא לידי ביטוי בדרכים רבות לקידום הוגנות מגדרית וגיוון תעסוקתי: "פנינו לעובדים, קיימנו שולחנות עגולים - ושאלנו את העובדים מה הם צריכים מאיתנו כדי שנראה אותם מתקדמים ועושים יותר".
ועוד היא הוסיפה כי החברה גם לקחה על עצמה שילוב תעסוקה של פצועי צה"ל. "הלכנו לבתי חולים ולאגפי שיקום כדי להגיע למועמדים", סיפרה, "פתחנו קורס אלקטרוניקה מונגש ומותאם, אליו נרשמו יותר מ–400 מועמדים". בסופו של דבר, כ–19 עובדים חדשים צפויים לסיים בקרוב את המחזור הראשון של הקורס ועתידים להיקלט בחברה בתחילת 2026."שיגור לוויין התקשורת הלאומי 'דרור 1' השבוע החל מחלום הנדסי", הסביר רייס, "והוא מהווה תוצאה של מאמץ משותף של מאות אנשים. סגנית מנהלת הפרויקט ופעילותה פתחו את הדלת לנשים בבתי הספר, בצבא ובאקדמיה". לדבריו, בחברה רוצים יותר נשים בטכנולוגיה וכן יותר נשים בתפקידי ניהול. "בשל כך יצאנו בשנים האחרונות בתוכנית להכשרת מנהלות בהובלת ארגון ההון האנושי וסמנכ"לית העצמ"ה, עדי הרשטט, ובשיתוף סופרסונס, בית ספר למנכ"ליות", סיפר, "והבנו שצריך לייצר נטוורקינג עבור נשים — שיהיה להן עם מי להתייעץ לקראת תפקיד חדש, לפתור בעיות ועוד". לדברי רייס, החברה זיהתה עלייה של יותר מ–100% בהגשת מועמדויות מצד נשים, "ואנחנו רואים ששליש מהמשתתפות בשני המחזורים של התוכנית התמנו לתפקידים בכירים יותר". מאז התרחבה החברה לתוכנית בשיתוף חברות נוספות בתעשייה הביטחונית. "אנחנו לא מאמינים באפליה מתקנת, אך אין זה אומר שאנחנו לא מתמקדים בפנייה לאוכלוסיות מסוימות. אנחנו עושים קמפיינים ייעודיים למהנדסות שמספרות על החוויה שלהן בתעשייה האווירית, כדי לייצר את התובנה שגם בחברה שיש לה תדמית ביטחונית — יש מקום למהנדסות רבות", סיכם.
בשיתוף IAI
