כיצד לשלב בדואים בהייטק? עמותת itworks מובילה יוזמה בשיתוף חברת קווליטסט ובנק הפועלים, שמסייעת לצעירות וצעירים מהחברה הבדואית להשתלב בהצלחה בתעשייה עתירת ידע. בכנס שוויון וגיוון במגזר העסקי של TheMarker Labels סיפרו על היוזמה יפעת ברון, מייסדת ומנכ"לית עמותת itworks, ושי ליברמן, מנכ"ל קווליטסט ישראל ואירופה, בשיחה עם מריאנה מועלם, מנהלת תחום גיוון והכלה בבנק הפועלים.
"itworks מתמחה בפיתוח מודלים תעסוקתיים אפקטיביים שמשלבים אוכלוסיות מרוחקות מעולם העבודה בהייטק", אמרה ברון. "יש לכך חשיבות כלכלית לאומית. ב–2020, למשל, יצאו מישראל עשרות אלפי משרות לביצוע במדינות אחרות, שבהן המשכורות נמוכות יותר. מנגד, בארץ נותרו אלפים מאוכלוסיות מרוחקות, שמתקשים להשתלב בשוק העבודה. שילוב הנשים והגברים הללו בהייטק ובשוק העבודה ישמור את המשכורות האלה בישראל, כך שכולם מרוויחים: המדינה, המעסיק ומחפשי העבודה".
ברון הוסיפה כי "ב–2022 קרן אדמונד דה רוטשילד, שהיא שותפה של העמותה גם במיזם המהנדסים בדרום, ביצעה מיפוי תעסוקתי, וראינו שיש רק 56 מהנדסים בדואים בכל הנגב. מאז התוכנית שהוצאנו לדרך עלה מספר המהנדסים הבדואים ל–200.
במסגרת הפעילות של קרן אדמונד דה רוטשילד לצמצום פערים בחברה הישראלית, יזמה הקרן את פרויקט 'מ-50 ל-500 עד 2030' לקידום ושילוב החברה הבדואית בדרום בהייטק ובתעשיות עתירות ידע בישראל. המיזם מתנהל במודל ייחודי של קולקטיב אימפקט, ש itworks היא חלק ממנו.
"כמו כן, לאור אתגרי התקופה כמעט שאין משרות ג'וניור פנויות בתעשייה. במצב הזה הסיכוי של אוכלוסיות מרוחקות מעולם העבודה להשתלב בתעסוקה הוא אפסי. לכן יצרנו מודל שיוצר תמריץ כלכלי גם למעסיקים: אנחנו מממנות חלק מהשכר של העובדות והעובדים כדי לפתוח משרות התמחות ובכך ליצור מצב של יש מאין. רק אם נפתח את הדלת באופן אקטיבי נצליח לשלב מועמדים בשוק העבודה", אמרה ברון.
ליברמן ציין כי "כבר ארבע שנים שאנחנו, בקווליטסט, מקדמים כניסה של אוכלוסיות בתת־ייצוג לתעשיית ההייטק. עד היום הכשרנו יותר מ–1,200 נשים וגברים להייטק, 700 מתוכם השתלבו ישירות בקווליטסט. מדובר במועמדים מהפריפריה הגיאוגרפית של ישראל וכן בדואים, דרוזים ואנשים עם מוגבלויות. הטריק שלנו הוא שאנחנו יודעים לעבוד בשיתוף פעולה עם ארגונים".
באמצעות הפרויקט השתלבו צעירים בדואים בעבודה גם בבנק הפועלים. הבנק אינו רק שותף עסקי, אלא תורם לעמותה לטובת קידום תעסוקת אקדמאים בחברה הערבית באמצעות קרן "פועלים לקהילה". מועלם: "הכול מתחיל ונגמר במנהלים שרואים את צורכי העובדים. למשל, עובדים מוסלמים. הבנו שהם צריכים חדר תפילה משלהם. כשדאגנו לרווחתם, הם נהפכו לעובדים מרוצים".
בהמשך שאלה מועלם מה אפשר לקחת מהפרויקט לעתיד. "אפשר ללמוד שכדי שזה יצליח, צריך לרצות שזה יצליח", אמר ליברמן. לדבריו, יש חשיבות לגורמים שפועלים בשיתוף פעולה להצלחת יוזמות מסוג זה.
לאחר שסיפרו על הפרויקט הודיעה ברון לליברמן כי itworks החליטה להעניק את אות הגיוון לקווליטסט, בעקבות פעילותה לקידום אוכלוסיות מרוחקות. "המהלך של קווליטסט הוכיח שגיוון ומצוינות לא רק שאינם סותרים, אלא מזינים זה את זה", סיכמה ברון.
בשיתוף itworks
