האם שיעור התעסוקה של הנשים הערביות בישראל נמצא במגמת שינוי חיובית? על שאלה זו השיב דן חוסאם אבו בכר, מנכ"ל חברת אלפנאר, בכנס שוויון וגיוון במגזר העסקי של TheMarker Labels.
אלפנאר היא חברה לתועלת הציבור שהוקמה ב–2012 ופועלת להעצמה כלכלית וחברתית של החברה הערבית בישראל, באמצעות תוכניות לקידום תעסוקה וצמצום פערים. כ–84% מכוח העבודה באלפנאר הם נשים, וכ–70% מחברי ההנהלה הם מנהלות.
אבו בכר תיאר את תעסוקת הנשים הערביות בישראל כמסע רווי תלאות וקשיים, שעובר בסימטה תלולה ומפותלת, מלאה בפסי האטה, וציין כי באלפנאר מלווים אותן במסע זה.
לדבריו, בעשור האחרון שיעור הנשים הערביות בשוק העבודה עלה מכ–30% לכ–50% ושיעור האבטלה צנח דרמטית, לשפל היסטורי. מחוז הצפון ואזור חיפה, שבהם פועלת אלפנאר, באמצעות תוכנית ריאן המשותפת עם משרד העבודה, מתבלטים כמודל לצמיחה תעסוקתית והשתלבות. אבל השיפור הזה מלווה בקשיים וחסמים פנים־חברתיים, מבניים ותרבותיים. "אני מקווה שבעוד עשור שיעורי התעסוקה הללו יהיו אפילו גבוהים יותר ונראה עוד נשים ערביות שמשולבות בשוק העבודה. עם זאת, כיום הנשים הערביות עדיין לא מספיק משולבות במקצועות שמזוהים כגבריים, למשל הייטק. בנוסף, הן נמצאות במקום האחרון בממוצע השכר במשק (בין השאר, בשל עבודה במשרה חלקית שמשפיעה על רמת ההכנסה ותורמת לשיעור עוני גבוה בחברה הערבית). לכן יש עוד דרך ארוכה לפנינו".
אבו בכר ציין כי העלייה בשיעור התעסוקה של נשים ערביות חלה בכל קבוצות הגיל בעשור האחרון, וגם במשלחי יד אקדמיים. לדבריו, "על אף הפרישה המוקדמת, שיעור המועסקות המבוגרות עלה ואני מקווה שזה עוד יתחזק". מהנתונים שהציג עלה כי ענפי הכלכלה הבולטים שהן משתלבות בהם כוללים מסחר, שירותי ניהול ותמיכה, תעשייה, חינוך ושירותי בריאות, רווחה וסעד, ו–72.5% מהמועסקות הן בעלות השכלה תיכונית.
אבו בכר ציין עוד כי באמצעות אלפנאר שולבו בשוק העבודה יותר מ–12 אלף נשים ערביות וכי זו פעולה שנמשכת זמן רב — משלב הקליטה ועד העבודה בפועל. לדבריו, "זו גאווה ארגונית. המספרים מדברים בעד עצמם. אנחנו מקווים שהצמיחה הזאת בשיעור התעסוקה של הנשים הערביות תהדהד ושהמדיניות בישראל תתרום לכך".
בשיתוף אלפנאר
