כיצד שוויון וגיוון בארגון גלובלי מובילים להצלחה? על כך דנו ליבי אנגל־קזס, סמנכ"לית משאבי אנוש בלוריאל ישראל, וד"ר אפרת ליאני, יזמת, יועצת עסקית מומחית ומרצה למנהיגות עסקית, בכנס שוויון וגיוון במגזר העסקי של TheMarker Labels.
לוריאל חרטה על דגלה מחויבות לגיוון, שוויון והכללה. עם צוותים בכל העולם שמורכבים מ-168 לאומים, חברת הביוטי מתאימה את מוצריה לשורה רחבה של מגדרים, זהויות, תרבויות, גילים וסוגי עור ושיער. בעקבות הפעילות, ב-2024 דירג אותה ארגון Equileap בין עשר החברות המובילות בעולם בשוויון מגדרי, זו השנה השביעית ברציפות.
בלוריאל ישראל יש כ-60% נשים בתפקידי ניהול, ונשים הן רוב בארגון בכל הדרגים. "אנחנו מאמינים שהביוטי שלנו מתחיל מבפנים ולכן מחויבים לגיוון, מגדר ושוויון — קודם כל בקרב העובדים, העובדות וההנהלה. זו אסטרטגיה עסקית שמלווה באסטרטגיה חברתית", אמרה אנגל־קזס. "אנחנו מאמינים שגיוון, הן מבחינת מגדר והן מבחינת גיל, מסייע לקבלת החלטות וערכים אתיים. חשוב להבין שגיוון מתחיל בחינוך. זו האחריות שלנו, כארגון עסקי, ליישם אותו".
אנגל־קזס סיפרה על תוכנית של לוריאל שמסייעת לצעירות ולצעירים להשתלב בשוק העבודה: "פיתחנו תוכנית יזמות וחדשנות עסקית לסטודנטים ולסטודנטיות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל, שמסייעת לפתח מיומנויות וכישורים ופותחת הזדמנויות תעסוקה. שתי סטודנטיות שהשתתפו בתוכנית כבר נהפכו לחברות הנהלה בלוריאל ישראל. ועבור אחרים, השם לוריאל פותח דלתות במקומות עבודה נוספים. זו תוכנית שאני גאה בה".
אנגל־קזס התייחסה גם לקבוצת הגילים הבוגרת יותר, וציינה כי הנפגעות העיקריות מאי־קידום בשוק העבודה הן נשים בנות 50 ומעלה. "לוריאל ישראל היא חברה עם רוב נשי, שכוללת ייצוג גילים נרחב. אפשר להתקדם בכל גיל", אמרה.
היא הדגישה כי כדי לחשוף את ערכי השוויון, הגיוון וההכללה, יוזמת לוריאל ישראל קורסים וקבוצות שיח על נושאים אלו למנהלים ולעובדים, וכן מקיימת שיתופי פעולה עסקיים ואירועים גדולים שמציגים לאלפי לקוחות, ספקים וקמעונאים בארץ ובעולם את מותגיה עם הערכים החברתיים שחרטה על דגלה.
בשיתוף לוריאל ישראל
