במאה ה-21 תפקידם של מנהלי ומנהלות משאבי אנוש התרחב לאין שיעור. בניגוד לתפקיד המסורתי שאופיין בעיקרו בגיוס וניהול ההון האנושי לארגון, מנהלי משאבי אנוש כיום מעורבים הרבה יותר בהחלטות העסקיות-אסטרטגיות של ההנהלה ופועלים אף הם על מנת להשיג מטרות אלו.
במקרה של נירית פלד מינץ, סמנכל״ית משאבי אנוש גלובלית בחברת HiBob, הקשר בין תפקיד סמנכ״לית משאבי אנוש ומעורבותה באסטרטגיות העסקיות ופיתוח הפלטפורמה, היא טבעית לחלוטין בשל תחום העיסוק של חברת הייבוב, שהוא פיתוח פלטפורמת HR לניהול מחזור חיי העובד בארגונים גלובליים.
HiBob היא פלטפורמת HR מתקדמת לארגונים מודרניים, מעוצבת ומונגשת בממשק ידידותי ונעים למשתמש בדומה לממשק של אינסטגרם. הפלטפורמה מאפשרת לנהל את כל האספקטים בחיי העובד בארגון מרגע גיוסו לחברה, לאורך כל תהליך הקליטה ובמהלך עבודתו. כסמנכ”לית משאבי אנוש, פלד מינץ תורמת לא מעט מניסיונה היומיומי לטובת שיפור הפלטפורמה.
על הגעתה לחברת HiBob מספרת פלד מינץ: “הגעתי לחברה לפני 3 שנים לתפקיד סמנכ”לית משאבי אנוש גלובלית. רוני מנכ"ל החברה גייס אותי בשל הידע הרב והניסיון הגלובלי שצברתי – כיוון שHiBob עמדה לפני צמיחה ופריצה.
אחת הסיבות העיקריות בהחלטתי להצטרף ל-HiBob הייתה ההבנה שכאן אעשה תפקיד משמעותי ויוצא דופן, וכך היה. קודם לכן שימשתי בתפקידים דומים בחברות בינלאומיות גדולות כך שהגעתי עם ניסיון רב, ואת היכולות והניסיון שלי במשאבי אנוש גלובליים רתמתי לטובת אסטרטגיות משאבי אנוש של החברה: פיתוח תשתיות, תהליכים ותרבות ארגונית בריאה וחיובית ועוד וכל זה על הפלטפורמה של bob. בתפקידי כסמנכ״לית משאבי אנוש אני שותפה ומעורבת גם בתהליכי פיתוח המוצר, שיווק ותמיכה בלקוחות, מעבר לניהול משאבי אנוש גלובליים”.
כסמנכ”לית משאבי אנוש - מהי תרומתך
לפלטפורמת bob המשפרת את חווית העובד, המנהל ומנהלי משאבי האנוש?
“מחלקת הפיתוח ב-HiBob משקיעה רבות בפיתוח ה-Road Map הטכנולוגי של החברה ומה מפתחים, מתי ולמה. יש הרבה סיעורי מוחות וחשיבה יצירתית, ופעמים רבות אני והצוות שלי מהווים חלק משמעותי. עכשיו פיתחנו לשוק מודול חדש במערכת לצורך תכנון כוח אדם שהולך לשנות את הדרך בה מנהלי ומנהלות משאבי אנוש עובדים. לפני כל השקה של פיצ׳ר, הצוות שלי מטמיע אותו ומשתמש בו על מנת לתת משוב לצוות הפיתוח. אנחנו דוגלים בלהוות דוגמה כחברה
וכמשתמשי פלטפורמת Bob”.
אנשים טובים רוצים להתפתח ולהצליח מטבעם
לפלד מינץ יש אג’נדה ברורה של פיתוח אנשים, יצירת אמון ומתן גמישות. “אני מאמינה שאנשים טובים רוצים להתפתח ולהצליח מטבעם, ואנחנו צריכים לייצר עבורם את הסביבה הזו”, היא מסבירה.
“אנחנו מייצרים בחברה סביבה ארגונית תומכת שתאפשר לעובדים לצמוח ולהתקדם בחברה. ערך נוסף ובולט מאוד הוא הדגש על גמישות ואמון. אנחנו מאפשרים גמישות מרבית. מאפשרים לעובדים לעבוד מהבית ומרחוק מתוך הבנת חשיבות האיזון בין עבודה ובית. צריך לשחרר ולא להיות כל הזמן בשליטה על העובדים. מצד אחד צריך להאמין ולסמוך עליהם, ומצד שני לייצר עבורם אתגרים ולעניין אותם. אחד מהסלוגנים שלנו בחברה הוא 'Glad you’re here' וזו לגמרי התפיסה שלנו כלפי העובדים”.
למידע נוסף: Hibob.com
בשיתוף נירית פלד מינץ, HiBob
