לד"ר קלאודיה פילוזוף שבחרה לקבוע את מקום מושבה כאן אצלנו בישראל, ישנה קריירה בינלאומית מרשימה ומוערכת. בתפקידה כיום היא סגנית נשיא ואחראית על מחלקת מחלות הכבד בחברת המחקרים הקליניים הבינלאומית פורטריאה (Fortrea), שהוקמה לאחרונה בהמשך לספין-אוף מחברת Labcorp האמריקאית.
פורטריאה מעסיקה כיום כ-20 אלף עובדים בעולם, ובראשה עומד המנכ"ל והנשיא טום פייק שמוביל את החברה לצמיחה משמעותית.
ד"ר פילוזוף נולדה וגדלה בארגנטינה, שם גם למדה רפואה, ויצאה להתמחות בארה"ב. בגיל צעיר יחסית הייתה חברה במועצות מנהלים של אגודות מדעיות, ואף שימשה כסגנית נשיא האגודה הארגנטינאית להשמנת יתר, לצד היותה העורכת הראשית של כתב העת של האגודה.
בנוסף, ד"ר פילוזוף גם ייצגה את אמריקה הלטינית בפרויקטים בינלאומיים למלחמה בהשמנה וזכתה בפרסים על הישגיה בתחום. בשנת 2002 החליטה לעזוב את ארגנטינה לטובת אירופה לאחר שקיבלה מענק לפוסט דוקטורט בספרד, שם החלה לעבוד בתעשיית הפארמה והתקדמה בדרגי התפקידים הבכירים, כולל שש שנים בעבודת מטה בחברת הענק נוברטיס (Novartis) בשוויץ.
כאשר הצטרפה ל-Labcorp, בתחילה באנגליה ועם תקציב מוגבל, היא החלה בבניית המחלקה למחלות כבד שכיום היא עומדת בראשה, אותה בנתה ומיצבה כנכס חשוב בחברה בעזרת היצירתיות שלה. בהמשך, עברה לפעילות החברה בספרד ולאחר שלוש שנים, ב-2020 בחרה ד"ר פילוזוף לעשות עלייה ארצה, בעקבות בתה שכבר גרה כאן.
"אני אוהבת את ישראל מאוד", היא אומרת ומוסיפה: "יש דברים טובים ולא טובים בכל מקום, אבל ישראל היא תמיד הבית".
היא מעידה על עצמה שהיא אוהבת ללמוד ולהתמודד עם אתגרים מקצועיים חדשים. "כל מעבר ממדינה למדינה ומתפקיד לתפקיד היה טריגר לצמיחה נוספת".
בין מגוון הסיבות למעבר לישראל הייתה גם העובדה ש-Labcorp החליטה להשקיע בסטארט אפים בישראל, וד"ר פילוזוף קיבלה על עצמה את המשימה לאתר את אלו המתאימים ביותר עבור החברה.
כאישה בתפקיד ניהולי בכיר מוביל בחברה, מהם הערכים שמובילים אותך?
"כמנהלת בכירה אני מאמינה שגיוון והבאת אנשים עם כישורים חדשים וטובים תומכים בצמיחתו של כל הצוות. אני מאמינה גדולה בכוחה של קבוצה, בצורך במיומנויות משלימות ובתפקיד הקריטי של נשים כמנהיגות. אני חושבת שלנשים יש את היכולת למקסם את הביצועים של כולם באמצעות אמפתיה והיכולת שלנו להבין צרכים. לרוב הנשים יש יכולת לחזות את מה שעתיד לקרות ולבצע את החיבור בין הנקודות. זה לא שגברים לא יכולים לעשות זאת, הם פשוט עושים את זה באמצעות כישורים שונים. אני גם מאמינה בחשיבות התקשורת בין תרבויות שונות, ונתקלתי בכך רבות במסעותיי לכנסים ברחבי תבל".
האם נתקלת בקשיים על רקע היותך אישה בתפקיד בכיר בתעשייה בה את פועלת?
"לא ממש. ל-Labcorp/Fortrea יש מספר תוכניות התומכות בקידום נשים לתפקידי מנהיגות. אני נבחרתי להשתתף בתוכנית Elevate למנהלות בכירות וזו הייתה הזדמנות נפלאה ללמוד מנשים אחרות שנמצאות בתפקידי מנהיגות וניהול בכירים. עם זאת, הנתונים מצביעים על כך שייקח זמן להגיע לשוויון בכל הרמות, בעיקר בתפקידים בכירים בארגונים הגדולים, כמתרחש לצערנו במגוון סקטורים עסקיים. סקר שנערך לאחרונה הראה שנשים היום בטוחות בעצמן ושאפתנות מאי פעם, ורובן מאמינות ביכולתן להגשים את שאיפות הקריירה שלהן ואף להוביל, הן כבר מחפשות באופן פעיל הזדמנויות לקידום בקריירה. חברות רבות מכירות בחשיבות הגיוון ובערך שנשים מביאות בתפקיד ניהולי בכיר. אך עדיין, נשים רבות חוששות מההשפעה השלילית של הקמת משפחה על הקריירה שלהן, וזה נתון מעציב".
וכיצד המעסיקים צריכים לפעול לדעתך?
"מעסיקים צריכים לשקול מחדש את הגישה שלהם לאיזון בין עבודה, חיים, הורות וטיפול במשפחה. אמנם מגפת הקורונה יצרה שינוי בגמישות ובהסכמה לעבודה מהבית, אך עדיין נדרשים שינויים תרבותיים בארגונים כדי שהמצב ישתפר".
לסיכום, מהן עצותייך לנשים צעירות בתחילת הקריירה שלהן?
"רדפו אחר החלומות שלכן, עשו זאת בתשוקה, ועמדו על הערכים שלכן. אל תחששו לדבר ולהביע את מחשבותיכן, היו נועזות כשצריך, ואל תפסיקו ליצור נטוורקינג - נטוורקינג הוא מרכיב קריטי להצלחה".
בשיתוף פורטריאה (Fortrea)
