במשרדו של עורך הדין שלמה יעקובוביץ, המתמקד בדיני עבודה, מיוצגים עובדים מכלל שכבות האוכלוסיה: מפועלים קשי יום, התובעים את מעסיקיהם בהיקף של אלפי שקלים בודדים על אי תשלום שעות נוספות או שכר מינימום, ועד לאנשי הייטק, התובעים את מימוש האופציות שלהם בהיקף של מאות אלפי שקלים. מנגד, מלווה המשרד מעסיקים באופן שוטף (ריטיינר) ובהגנה על תביעות המוגשות כנגדם.
לעו"ד יעקובוביץ' חמישה תארים אקדמיים: תואר ראשון ושני במשפטים, ועוד שלושה תארים שניים בתחומים אחרים. לפני שהקים את משרדו השוכן בפתח תקווה, התמחה בפרקליטות מחוז ירושלים (אזרחי) ושימש כיועץ משפטי של חברות בתחום כוח האדם. בנוסף, הוא בעל הסמכה כמגשר ובורר, ובקרוב עומדים לצאת לאור שני ספרים שכתב: "לחם,עבודה" העוסק בדיני עבודה במשפט הישראלי והעברי (הוצאת ספרי ניב), ו"עבודה זרה", העוסק בדיני עבודה הנוגעים להעסקת עובדים זרים (הוצאת נבו).
"רבים אינם יודעים כי 70% מדיני העבודה בארץ עוסקים בנושא העסקת עובדים זרים", מסביר עו"ד יעקובוביץ' את הבחירה להקדיש ספר שלם לדיני עבודה הקשורים לסקטור זה. "בחמש השנים האחרונות נרשמה עליה של 380% במספר העובדים הזרים שפונים לעורך דין ישראלי בתום תקופת העסקתם, ותובעים את המעסיק. גם אצלי במשרד קרוב ל-80% מהתביעות המופנות כלפי לקוחותיי המעסיקים מגיעות מצד עובדים זרים ולא מישראלים.
תוכל לתת טיפ למי שמעסיקים עובדים זרים ונבהלים מהנתונים הללו?
"ההמלצה החשובה ביותר היא להסתייע בעורך-דין שילווה את הארגון באופן שוטף, שכן ההחלטות הנוגעות לזכויות עובדים בכלל ועובדים הזרים בפרט מתעדכנות חדשות לבקרים. כמו למשל החלטת בית הדין הארצי לעבודה לשלם בחג לעובדים ישראלים וזרים תעריף של 250% ולא 150% כפי שהיה מקובל. תְּחוּלָת צווי הרחבה על ארגונים בעלי רישיונות שונים והגדרות ביחס להסכמות בעל פה ומבנה תלושי השכר.
האם ייצוג מעסיקים וגם עובדים אינו מייצר קונפליקטים?
"ייצוג שני הצדדים היה אחד העקרונות הראשונים שחרטתי על דגלו של המשרד, שכן הדבר מאפשר לפתח רגישות והבנה גם כלפי הצד השני העומד מולך. יש לכך יתרונות גם בהיבט של אסטרטגיה משפטית, המתבססת על הכרות עם מלוא הזכויות של כל צד, הבנת הדינמיקה הפנימית ביחסי עו"ד-לקוח ועוד. אנו חשופים באופן רצוף לתקדימים ולשינויים המתחוללים בתחום עבור שני הצדדים, וכך ביכולתנו למקסם את ההליך עבור כל אחד מהצדדים, בין אם הוא עובד ובין אם הוא מעסיק".
האם זה נכון שבתחום דיני העבודה מרבית התיקים נסגרים בהסכמי פשרה? האם אתה ממליץ על כך?
אכן, קרוב ל-75% מהתיקים בתחום דיני העבודה מסתיימים בפשרה, כאשר חלק לא מבוטל מהתיקים מגיע לכדי הסכמות אפילו לפני הגשת התביעה לבית הדין. פניה לתביעה משפטית מומלצת במצבים שהם מובהקים מבחינת קבלת פיצוי והיעדר נכונות מצד הצד השני להגיע להסכמות. לחלופין, ישנם מקרים שבהם יהיה עדיף מבחינת שני הצדדים להגיע להסכמות מחוץ לכותלי בית-הדין, מחשש לפגיעה בפרטיות, לפגיעה בתדמית הארגון, או ליצירת תקדים שיהווה זרז לתביעות נוספות של עובדים בארגון".
תוכל לשתף אותנו בנתון מפתיע הקשור לתביעות בתחום?
בהחלט. נתון מעניין ומפתיע בעיני הוא שתביעות רבות בבית הדין לעבודה אינן מופנות כנגד ארגונים גדולים המלווים בייעוץ משפטי שוטף, אלא דווקא כנגד עסקים בינוניים וקטנים, ואפילו משקי בית. האחרונים מתאפיינים לרוב במודל העסקה של סיכום תעריף בעל פה, ו/או תשלום במזומן, דבר הגורם להפרת חלק מזכויות העובדים. אנו עדים במשרד ללא מעט תביעות של עוזרות בית כלפי משקי הבית שהעסיקו אותן, גם כאשר הן עבדו במשרה חלקית וביחסי עבודה תקינים".
עורך דין שלמה יעקובוביץ'. סטרומה 5, פתח תקווה. 073-3678798, 058-5848527
בשיתוף משרד עורכי דין שלמה יעקובוביץ'
