שוק התעסוקה בישראל מאופיין בדינאמיות ובאתגרים שונים המתעוררים חדשות לבקרים. אלו כוללים קושי בשמירה על משרה יציבה לאורך זמן, תנאי העסקה שאינם עולים תמיד בקנה אחד עם ציפיות העובדים, כמו גם שינויים בטכניקות הגיוס והתלבטות בבחירת כיוון תעסוקתי.
מציאות זו מובילה יותר ויותר צעירים (וגם מבוגרים) לחשב מסלול מחדש ולפנות לאפיקים שונים בעולם העבודה, בניסיון למצות את הפוטנציאל הגלום בהם, ובה בעת לספק לעצמם אופק תעסוקתי עם הכנסה נאה.
לכך יש להוסיף כמובן את המהפכות הטכנולוגיות ובראשן הבינה המלאכותית, שמסתמנת כמי שתשנה דרמטית את סוגי המשרות בעתיד, כמעט בכל תחום. ובכל זאת, כאשר מדובר במקצועות הטכנולוגיה השונים במשק, ניכר כי מדובר באחד הענפים בהם קיימת דרישה בלתי פוסקת לידיים עובדות ולהון מקצועי מיומן.
לצורך גיוס כוח האדם המתואר, נדרשת כמובן גם הכשרה ייעודית בסטנדרטים הגבוהים ביותר. כאן נכנסת לתמונה מכללת אורט הרמלין נתניה המהווה קורת גג להכשרת הנדסאים במגוון רחב של מקצועות טכנולוגיה, ומציעה מגוון מסלולי לימוד, שתכליתם הענקת מקצוע פרקטי עימו יוכלו הסטודנטים להשתלב בתעשייה בצורה מהירה ואיכותית ככל הניתן.
מסלולים גמישים ולימודים ממוקדים
המכללה הממוקמת באזור התעשייה ספיר אשר חוגגת השנה 25 שנים להיווסדה, מאגדת תחתיה כ-1,000 סטודנטים וסטודנטיות, בצוותא עם כ-150 מרצים בכירים וותיקים, הנחשבים לאורים ותומים בעולמות המקצועות הטכנולוגיים, בדגש על ניסיון משמעותי בתעשייה.
ליבת הפעילות של המכללה מתרכזת בשלושה מוקדים: לימודי מקצועות טכנולוגיים לכיתות י"ג-י"ד, לימודי מה"ט (המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיות ומדע) בשילוב עם קורסים והכשרות מקצועיות. בין מגמות הלימוד המוצעות במכללה ניתן למנות מגמות דוגמת מכטרוניקה, אלקטרוניקה, תוכנה, הנדסת חשמל, הנדסה אזרחית, תקשוב מערכות, תעשייה וניהול, אדריכלות ועיצוב פנים, עיצוב מדיה ועוד.
"עולם ההנדסאים בכללותו הוא עולם של פרקטיקה. בסופו של יום הסטודנטים שלומדים אצלנו מעוניינים לצאת מכאן עם מקצוע אמיתי שיאפשר להם להשתלב בשוק העבודה ולהתפרנס", מבהיר ירון וייס, מנכ"ל אורט הרמלין נתניה השוטח את מעטפת היתרונות שמספקים הלימודים במוסד האקדמי עליו הוא אמון לטובת הסטודנטים והסטודנטיות הפוקד את שעריו.
"בניגוד לאוניברסיטאות או מוסדות אחרים ללימודים גבוהים, המקצועות הטכנולוגיים נלמדים כאן בפרק זמן קצר של בין שנה עד שנתיים לכל היותר, על ידי סגל מרצים ברמה הגבוהה ביותר. המטרה בסופו של תהליך היא לייצר אופק תעסוקתי אמיתי לבוגרים שלנו, עם תשואה משמעותית להשקעה שלהם בלימודים. בעולם דינמי שבו הזמן הוא מרכיב מאוד יקר, אנו מקפידים על מסלולים גמישים ומהירים, שבניגוד לאוניברסיטה למשל, מאפשרים לסטודנטים שלנו לצאת עם ההכשרה הרלוונטית עבורם ללא כל דיחוי. זה אומר לימודים מאוד ממוקדים עם מסלולים המותאמים אישית לסטודנטים, כולל מסלולי בוקר וערב, ואפילו לימודים המתקיימים בשיתוף חברות בולטות במשק כחלק משגרת העבודה".
"הבוגרים והבוגרות שלנו נחטפים בתעשייה"
סוגייה אליה מתייחס וייס ביתר שאת מקורה לדבריו במציאות עגומה במיוחד בענפים הטכנולוגיים במשק, בהם קיים מחסור דרמטי בכוח אדם. "אנחנו חיים את השטח ונוכחים לראות עד כמה המעסיקים סובלים מקושי אמיתי בגיוס של עובדים בכל קשת התפקידים – החל ממכטרוניקה, חשמל ועוד. לא מדובר בדבר חדש, אלא במשבר מתמשך, אם כי בשנים האחרונות אנו עדים למציאות שהולכת ומדרדרת. למעשה, המחסור כל כך חמור, עד שהמעסיקים למיניהם פשוט נאלצים לקלוט אנשים בעלי הכשרה בסיסית בלבד, שלא פעם אינם עונים על הקריטריונים הדרושים, העיקר למלא את התקנים החסרים. זהו מצב בעייתי שיש לתת עליו את הדעת, שכן הוא פוגע באופן ישיר בתפוקות המפעלים בפרט ובפריון המשק הישראלי בכלל".
איזה מענה אתם מספקים לאותם מעסיקים?
"המשימה שלנו כמכללה להכשרת הנדסאים היא לספק למעסיקים כר פורה של עובדים איכותיים, מתוכם יוכלו לבחור עובדים בעלי ממשק ישיר לצרכי התעשייה. זוהי משאת נפשנו, לטובתה אנו מקדישים הרבה מאוד משאבים. אנו מבינים את עד כמה הנושא דחוף למשק, ועל כן גיוס כוח האדם המיומן צריך לעמוד בראש סדר העדיפויות של המעסיקים".
עד כמה אורט הרמלין זוכה להערכה בתעשייה?
"ההוכחה הטובה ביותר לכך היא הסטודנטים והסטודנטיות שמסיימים כאן את לימודיהם ופשוט נחטפים בתעשייה, לא רק בשל הביקוש הגדול, אלא בעיקר בזכות הידע הרחב שהם מגיעים איתו. אנו מזהים כיצד הכניסה שלהם לשוק העבודה היא מהירה, עם אחוז ניכר של בוגרים שמתפרנסים בצורה מרשימה מאוד. כל בוגר שעושה את כברת הדרך הזו ומשתלב בשוק העבודה, מבחינתנו הוא סיפור הצלחה".
אתם צופים גידול בהיצע מסלולי הלימוד והפעילות במכללה?
"כמכללה אזורית עם מגוון רחב של מגמות לימוד והישגים אקדמאיים אנחנו נדרשים להמשיך ולחשוב על העתיד, לרבות קידום שיתופי פעולה עם הגופים המובילים בתעשייה הישראלית. המטרה שלנו היא לשמש כאבן שואבת לחברות המתקדמות ביותר, ובמקביל להעשיר את המשק בעובדים איכותיים ומוכשרים שהינם הדור הבא של התעשייה כחול-לבן. בימים אלה אנו פועלים לבניית מספר תוכניות ייחודיות המותאמות לצרכי המעסיקים ופתוחים לבחינת אופציות נוספות לשיתופי פעולה".
>>> לפרטים נוספים על התוכנית לחצו >>>
בשיתוף מכללת אורט הרמלין נתניה
