מסלולי הקריירה היו עד לאחרונה משהו מאוד לינארי - אנשים היו הולכים ללמוד תואר, מוצאים מקום עבודה ועובדים בו עד הפנסיה. עם הזמן, תופעת החלפת מקומות העבודה גברה ואנשים התחילו להחליף מקומות עבודה בתדירות רבה יותר, וכך גם נחלשה הרלוונטיות של התחום אותו למדו ובו הם התמקצעו.
המיתוס שתואר ראשון הוא הסמן להשתלבות מוצלחת בשוק העבודה מתחיל להיסדק. המציאות מוכיחה שניתן להגיע לעבודה מכובדת בחברות מובילות לאחר רכישת ידע מעשי ותיאורטי בקורסים מקצועיים. וזה נכון גם בנוגע לתארים מתקדמים. הרצון להיות בעל תואר שני מראה ללא צל של ספק על רצינות של עובד שמוכיח שהוא רוצה להרחיב את הידע שלו, וזה מלמד הרבה על האישיות שלו. אבל, בעולם הטכנולוגי של ימינו, מי שלא מתאים את עצמו להתפתחות התפקידים הנדרשים במשק, יתקשה לעמוד בציפיות של החברות הטכנולוגיות. כיום אין יותר שחור או לבן מבחינת הכשרה לתעסוקה, וכאן אנחנו משתלבים.
לבסס התאמות על בסיס הביקוש וההיצע
ב-SQLabs, זיהינו את העלייה בדרישה לעובדים בעלי ניסיון, בין אם הם בוגרי תואר ראשון או לא. ההבנה נולדה מכך ש"פרדוקס הג'וניורים" הישראלי עדיין כאן – כאשר הלחץ שקיים על המנהלים לגייס עובדים בעלי ניסיון על מנת לעמוד בציפיות המשימות לא תמיד מאפשר לקלוט ולהכשיר עובדים חדשים ללא ניסיון. כך נוצר שהיחס של עובדים ללא ניסיון מכלל העובדים שנכנסו למשרות חדשות הלך וירד: מ-12% מכלל המשרות החדשות ב-2015 ל-5% בלבד מכלל המשרות ב-2021.
לכן, בנינו תוכנית יעילה עם מטרות מדויקות לכל קורס. האתגר בקבלת מועמד בעל תואר שאינו בהכרח תואם לתחום בו הוא רוצה להתמקצע, דרש בניית מגוון מסלולים וקורסים שמתמקדים בתחומים ספציפיים. כל זאת בשיתוף פעולה הדוק מול החברות עצמן, תוך התאמה לצרכים ולדרישות שלהן מהמועמדים הפוטנציאלים. הקורסים שאנו מציעים מותאמים למשרות המבוקשות במשק, כאשר כל קורס מלווה באיש מקצוע מחברה מובילה אשר מתאים את התכנים לסטודנטים. כבר היום, אנחנו מקיימים קורסים בתחום ה-AI (בינה מלאכותית) כדי לענות על הצורך שעולה מקרב חברות ישראליות רבות בתחום, וכמובן גם בתחומים אחרים.
לקראת סיום כל קורס אנחנו מספקים לסטודנטים שלנו יתרון חשוב לכניסה לעולם העבודה, באמצעות הכנת פרויקטים מעשיים. זהו אמצעי להוכיח את המיומנויות, הפרקטיות והידע העמוק שהושג במהלך התוכנית הלימודית בהתאם למה שקורה בעולם התעסוקה האמיתי. כך, הסטודנטים מצליחים להתמודד ביעילות רבה יותר עם משימות שהם מקבלים במהלך מבחני קבלה לעבודה, ומקבלים יתרון משמעותי על פני מתחריהם מהאקדמיה שלעיתים לא מגיעים מספיק מוכנים, עם סט של עבודות להציג בראיונות עבודה או בעמודי הלינקדאין שלהם.
המחשבה הנפוצה שכסף קונה תואר שיקנה עבודה בטוחה, צריכה להיעלם. העובדים בתחומי ההייטק, כמו גם בתחומים אחרים, יודעים שהעולם העסקי משתנה במהירות ודרישות המעסיקים משתנות לפי הצרכים של השוק. תואר, כשמו כן הוא, אינו עונה על צבירת ניסיון ומיומנויות פרקטיות שלעיתים ניתן לקבל רק בלימודים ממוקדים ואינטנסיביים.
נכון לכתיבת שורות אלה, מספר הנרשמים לקורסים שלנו גדל במאות אחוזים בהשוואה לשנה שעברה. ואם פעם סטודנטים דרשו להתקבל לחברות הייטק שמציעות שלל פינוקים, היום זה כבר לא בראש סדר העדיפויות שלהם. הם חוששים מחוסר יציבות תעסוקתית ומחפשים בעיקר ביטחון, גם אם זה יהיה בתחומים אחרים כמו בנקים, חברות ביטוח ותעשיות ביטחוניות.
היום, כמכללה מובילה ללימודי מקצועות טכנולוגיים, אנחנו נחשבים כגורם מוביל בעיני המעסיקים ונמצאים בכל ירידי התעסוקה המבוקשים ביותר בקרב מחפשי עבודה. המציאות דורשת מאיתנו להבין את הביקוש וההיצע ולבצע את ההתאמות הדרושות. כל מוסד אקדמאי שירצה למשוך אליו סטודנטים ללימודים יצטרך להפנים את המציאות החדשה ולוודא שהוא מעניק את הכלים הנכונים לאלו שמבקשים להשתלב בשוק העבודה.
הכותב הוא מנכ"ל SQLabs, המכללה למקצועות ההייטק מקבוצת SQLink
