תאונות עבודה הן תחום רחב ומסועף, הכולל גם מקרים מורכבים כמו תאונת דרכים בדרך לעבודה ובחזרה ממנו, מחלות ופגיעות נוספות. מלבד הקושי בהוכחת הפגיעה כתאונת עבודה, המאבק למיצוי הזכויות וקבלת הפיצויים בעקבות הפגיעה דורש גם הוא מיומנות ובקיאות מקצועית. זאת כאשר לא פעם מוצאים עצמם הנפגעים מנהלים מלחמה בכמה חזיתות, בין השיקום הפיזי והנפשי ובין ההתעסקות הבירוקרטית והמשפטית.
עורכי דין לתאונות עבודה בדרום מסבירים באילו פעולות חשוב לנקוט לאחר הפגיעה ומה כולל התהליך המשפטי המורכב להשגת הפיצוי הכספי ולמיצוי הזכויות.
ויצמן אייכנברונר משרד עורכי דין
נפגעי תאונות עבודה מוצאים את עצמם במקרים רבים פגועים פיזית ולעיתים גם נפשית. איכות חייהם נפגעת וחלקם אף מאבדים את היכולת לפרנס את משפחתם ונאלצים להתמודד עם מצוקה כלכלית. אם לא די בכך, הגופים השונים מערימים קשיים על מימוש הזכויות ועל קבלת הפיצויים המגיעים להם.
עורכי הדין אלון ויצמן ויוסי אייכנברונר ממשרד ויצמן אייכנברונר, מייצגים נפגעי תאונות עבודה לצורך השגת הפיצויים להם הם זכאים. ממשרדם הממוקם בנתיבות מספרים השניים מהי תאונת עבודה, מהם הגופים שאותם ניתן לתבוע ומדוע חשוב לפנות לעורך דין שזהו תחום עיסוקו הבלעדי.
"תאונת עבודה היא אירוע שבמסגרתו נגרם לאדם נזק גוף במהלך עבודה, לרבות בדרך אליה וממנה", מסביר עורך דין אלון ויצמן. "לכאורה הגדרה זו פשוטה. אולם ישנה פסיקה ארוכה הבוחנת את ההגדרה הזו ומגדירה אותה באופן מצומצם. כך לדוגמה, אירוע בו אדם נסע לעבודה, עצר בדרך כדי להתפלל בבית כנסת ונחבל – אינו נחשב לתאונת עבודה. עם זאת, חשוב לדעת כי במקרים מסוימים גם תאונות דרכים נכנסות במסגרת תאונת עבודה ולעורך דין מנוסה בתחום יש את היכולת לבחור את הטקטיקה הנכונה על מנת לקבל את הפיצוי המקסימלי".
הוא מוסיף כי פגיעה נפשית כמו התעמרות בעבודה ייתכן שתהיה מוכרת אף היא כפגיעה בעבודה ובשנים האחרונות מספר התביעות המוגשות בגין התעמרות בעבודה הולך וגדל: "מחקרים עדכניים בנושא מראים כי אחד מכל ארבעה עובדים עובר באופן כזה או אחר התעמרות בעבודה. עובדים רבים אינם מוכנים יותר להכיל התנהגות פוגענית ומתמשכת כלפיהם. ביטוייה המעשיים של התעמרות בעבודה הם רבים ומגוונים: היא יכולה לבוא לידי ביטוי בצעקות, בקללות, בהאשמות שווא, בהפצת שמועות מזיקות, בגרימת נידויו של העובד או החרמתו, במתן משימות משפילות, בפגיעה בדימויו של העובד, בפגיעה ביכולתו לבצע את תפקידו או בפגיעה בסיכוייו להצליח או להתקדם בעבודה וכיוצ"ב. בעבר נהגו לייחס התעמרות בעבודה כלפי עובדים מוחלשים אולם כיום ניתן לראות לא מעט מקרים של עובדים בכירים בעיקר בתחום ההייטק אשר עוברים התעמרות במסווה של פינוקים והטבות".
"מכירים את כל הטריקים של חברות הביטוח"
במשרד מסבירים כי במקרה של תאונת עבודה, "עצת הזהב" היא לתעד את המתרחש בזמן אמת. "התיעוד משמעותו לעדכן מוקדם ככל שניתן את המעביד, לרשום את שמות העדים לאירוע, לצלם תמונות מזירת הפגיעה, לגשת סמוך ככל שניתן למרכז רפואי ולוודא שבמסמכים הרפואיים יירשם שמדובר בפגיעה בעבודה", מבהיר עורך דין אייכנברונר.
הוא מוסיף כי "כאשר פונה אלינו נפגע תאונת עבודה אנחנו קודם כל מקשיבים לו, ממפים את הנזקים שנגרמו לו וסוקרים בפניו את דרכי הפעולה האפשריות. ככלל, במקרים מסוימים נפגעי עבודה זכאים לפיצוי ממספר גופים. בשלב הראשון העובד זכאי לתשלום דמי פגיעה של עד 91 יום בהם שהה בחופשת מחלה מביטוח לאומי (לעובד עצמאי ינוכו 12 ימים), ולכן ההמלצה לכל העצמאים היא לוודא כי בסיס השכר המבוטח בביטוח לאומי תואם את השכר שלהם בפועל. בהמשך, אם נותרה נכות, זכאי העובד להגיש גם תביעה לקביעת דרגת נכות מביטוח לאומי ומקרן הפנסיה שבה הוא מבוטח. אפשרות נוספת היא הגשת תביעה לפיצוי במסגרת פוליסת חובת מעבידים של המעסיק".
היתרון המשמעותי של המשרד הוא ההתמחות הבלעדית בתחום הנזיקין. "אנו עוסקים רק בדיני נזיקין וחיים את התחום. אנחנו מכירים את כל הניואנסים ואת כל הטריקים של חברות הביטוח ואנחנו תמיד צעד אחד לפניהם", מספר עורך דין ויצמן.
"כמי ששימש עוזר לשופט בתחום הנזיקין, זכיתי להתעמק באלפי תיקי נזיקין שהגיעו לבית המשפט, ללמוד מהי הטענה הטובה ביותר לטעון בכל סיטואציה ולראות איך הדברים נראים מהעיניים של השופט", מוסיף עורך דין אייכנברונר. "שנינו רואים בעבודה שלנו שליחות ואין גאים מאיתנו לייצג את האזרח הפשוט מול חברות ותאגידים שרואים את הרווחים שלהם לנגד עיניהם. הסיפוק המקצועי שאנו חשים כאשר אנו משיגים לאדם שנפגע את הפיצוי המגיע לו ועוזרים לו לחזור למסלול חייו – הוא עצום", מסכמים השניים.
ויצמן אייכנברונר משרד עורכי דין
טלפון: 08-6100272
לפנייה בדוא"ל >>
למעבר לאתר >>
למעבר לפייסבוק >>
בשיתוף ויצמן אייכנברונר משרד עורכי דין
