עם כל כך הרבה חוקים ורגולציות בעולם התעסוקה, אפילו מעסיקים זהירים ומצפוניים מאוד יכולים להיקלע להיבט כלשהו של התדיינות משפטית. החל מאפליית עובדים, דרך טעויות בתלוש השכר, זכויות סוציאליות שלא גולמו בשכר, שעות עבודה לא תקינות, נזקי גוף, תלונות על הטרדות מיניות וכו'.
מעסיקים יכולים לעבור על החוק לגמרי בתום לב, רק כיוון שלא היו ערים לשינוי בחוק או לתקנה מסוימת. לצורך כך, חשוב מאוד שכל מעסיק האחראי למספר מסוים של עובדים, ייוועץ עם עורך דין לדיני עבודה המתמקצע בייצוג מעסיקים. הכירו את עורכי הדין לדיני עבודה המקדישים את חייהם להגנה וייצוג מעסיקים בעולם דיני העבודה המגוון והמורכב, ובהם משרד עו"ד משה כאהן, עו"ד אורי שאבי ועו"ד כפיר דיין דובב:
משרד עו"ד משה כאהן, פועל בתחום דיני העבודה ובייצוג מעסיקים מזה למעלה מעשרים שנה. בנוסף, משרד משה כאהן, עורכי דין, מספק שירותים משפטיים איכותיים ומקצועיים בתחומי דיני חברות, ליטיגציה מסחרית, משפט מסחרי, ועסקים משפחתיים..
עו"ד כאהן, מה כולל הליווי והייעוץ שלכם למעסיקים?
"אנו נוקטים בגישה פרואקטיבית ובמודל של מניעה ממעסיקים להיכנס בטעות ל'אזורים אפורים' מבחינת החוק. אנו מלווים את המעסיקים ולאחר בדיקת נאותות שאנו עורכים איתם בתחום דיני העבודה, מכינים עבורם תכנית לתיקון הליקויים וכן מדיניות תעסוקה התואמת את דרישות החוק . כך אנו פועלים ביחד איתם למזער את הסיכויים שלהם לעמוד בפני תביעות משפטיות אפשריות".
מול אילו הליכים ותביעות עיקריות מעסיקים עומדים היום?
"יש כיום תביעות של עובדים עצמאיים (פרילאנסרים) שעבדו עם חברה מסוימת כנותני שירות, ולפתע 'מחליטים' בדיעבד שהם בעצם עבדו כעובדים וכי מגיעות להם זכויות סוציאליות כעובדים. הם דורשים רטרואקטיבית את כל ההפרשות שלהם היו זכאים אילו היו נחשבים מלכתחילה כעובדים.
"יש לא מעט תביעות של עובדים בגין שעות נוספות שלא שולמו להם– כשמעסיקים לא תמיד סבורים שמדובר אכן בשעות נוספות. בנושא הזה לדוגמא, כשמגיעים לבית משפט, הנטל הוא על המעסיק להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות, ולא על העובד להוכיח שכן עבד בשעות אלו. יש תביעות גם בגין אי קיום זכויות סוציאליות.
"ברוח תקופת ה- Me Too , אנו נתקלים יותר ויותר בתלונות בגין הטרדות מיניות. חשוב לציין כי גם כאשר 'המטריד' לכאורה, אינו המעסיק עצמו אלא עובד או מנהל אחר, התלונה או התביעה יכולה להיות כנגד המעסיק ככל שלא טיפל בבעיה במועד או אם לא מינה אחראי/ית כנדרש על פי החוק וכן בגין הנזקים שנגרמו לעובד/ת שהוטרד/ה עקב כך".
מה לגבי תביעות בגין אי קיום שימוע לפני פיטורים?
"הנושא של שימוע לפני פיטורין, הוא נושא מהותי שנכנס לדיני העבודה מכוח הפסיקה, ומחייב מעסיק העומד לפטר עובד, לקיים לו שימוע לפני הפיטורים, כדי לאפשר לעובד להשמיע את עמדתו לגבי נימוקי הפיטורים ולהעלות טענות כנגד פיטוריו. להליך שימוע לפני פיטורים יש כללים ברורים על פי הפסיקה, אך לא תמיד מעסיקים מקפידים על כללי השימוע. בכך הם עלולים להיות חשופים לתביעה ע"י העובד/ת שפוטר/ה".
האם הסכם עבודה חתום, מגן על המעסיק?
" צריך לזכור שמערכת היחסים שבין עובד למעביד או בין מזמין לנותן שירותים, לא תמיד מבוססת על מה שהם הסכימו בכתב יש עולם שלם של חיובים המבוסס גם על רגולציה, חוקים, פסיקות של בתי הדין לעבודה, וגם על התנהגויות מסוימות במקום העבודה. לפיכך, למרות שיש לכאורה חובה חוקית לחתום על הסכם עבודה (או לפחות חובה על המעסיק למסור לעובד את תנאי העסקתו המפורטים בכתב) במקרה של מחלוקת, לא תמיד יוכל המעסיק להסתמך על האמור בהסכם העבודה".
"למשל, כאשר מעסיק יוצר מצב תקדימי במקום עבודה, יגבר הנוהג התקדימי. לדוגמה, לפי החוק, עובד לא זכאי לקבל תשלום מלא עבור שלושת ימי המחלה הראשונים שלו, אלא רק החל מיום המחלה הרביעי. אם מעסיק שילם לעובדיו בקביעות תשלום מלא בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון, הוא למעשה עלול ליצור נוהג שעלול לחייב אותו גם בעתיד גם לעובדים אחרים.
"עולם החיובים של המעסיק היום כל כך מורכב וסבוך, ועליו לבחון כל כך הרבה חוקים, תקנות, צווים, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ופסיקות, לפני כל מהלך שהוא עושה, שזה כמעט בלתי אפשרי להימנע מבעיות מול עובדים. לכן מומלץ ליווי של עורך צמוד המתמקצע בתחום ובקיא בכל החוקים, התקנות, הצווים והפסיקות, כולל אלו המשתנים.
"מעבר לכך, הגישה של המחוקק ושל בתי הדין לעבודה הינה גישה פטרנליסטית לטובת העובד והיא יוצאת מנקודת הנחה שהעובד לרוב זקוק להגנה מפני המעסיק וביה"ד פועל לטובתו של העובד לכן, במקרה בו מעסיק נקלע לתביעה משפטית, חשוב מאוד לקבל ייצוג על ידי עורך דין מתמחה ומנוסה בתחום שיידע לספק לו את ההגנה הטובה והאפקטיבית ביותר".
מהם היתרונות שמשרדך מספק ללקוחותיו?
"היתרון שלי כעורך העוסק בתחום מזה למעלה מ- 20 שנה, שראיתי, ליוויתי וייצגתי כל כך הרבה מקרים שונים של מחלוקת בין מעסיקים לעובדים, ואני יודע לייעץ למעסיק, מראש, מתי כדאי לסיים את התיק ב'זול' ולא להיגרר למהלך ארוך ומתי, במקרים נדירים, כן כדאי להיגרר לבית משפט או לבית הדין לעבודה כדי לא ליצור חשיפה עתידית. במשרדי אנו זמינים לאורך כל שעות היום, מעניקים ייעוץ וליווי צמוד באותנטיות ובגובה העיניים, זמינים תמיד לשאלות של לקוחות ומכירים היטב את בתי המשפט ובית הדין לעבודה ונבדוק ביחד איזו הגנה יש לספק למעסיק. נבחן כל מקרה לגופו".
משרד משה כאהן, עורכי דין
כתובת המשרד: ויצמן 2, תל אביב.
לאתר האינטרנט: משרד עו"ד משה כאהן- ייצוג מעסיקים
טלפון: 03-6914775
מעבר לדוא"ל
---------------------------------------------
עו"ד אורי שאבי פועל בתחום דיני העבודה מזה 17 שנה. משרדו, 'אורי שאבי - משרד עורכי דין' עוסק בתחום דיני העבודה ובייצוג מעסיקים בלבד, ומעסיק 3 עורכי דין ומשפטנים מקצועיים ומנוסים המקדישים את כל זמנם לתחום דיני העבודה ובקיאים בו על כל רבדיו. במהלך שנות עבודתו, צבר עו"ד שאבי, ידע וניסיון מעשי רב בייצוג מעסיקים בתביעות סטנדרטיות ועד המורכבות ביותר ורשם הצלחות ניכרות. משרדו מספק ייצוג וליווי משפטי למעסיקים בכל רחבי הארץ תוך שירות אישי לכל לקוח ובניית אסטרטגיות משפטיות מנצחות לכל תיק. כמו כן, מוכר וידוע בזכות ניהול מוצלח ואפקטיבי של הליכים משפטיים בבתי-הדין לעבודה בכל הארץ.
מול אילו הליכים ותביעות עיקריות מעסיקים עומדים היום?
"ברוב המקרים מעסיקים עומדים בפני תביעות של פיצויי פיטורים, שעות נוספות, פיצוי בגין היעדר כיסוי מספיק של אובדן כושר עבודה, זכויות שנובעות מצווי הרחבה בענפים ספציפיים, כגון ענף המוסכים, ענף העץ ועוד".
מהן המורכבויות המשפטיות שמעסיקים מתמודדים איתם?
"על מעסיקים להכיר את כלל החוקים, הדינים והכללים בתחום דיני העבודה והעסקת עובדים, והם רבים מאוד. כיום, עובדים יודעים לשמור על זכויותיהם באמצעות בית הדין לעבודה ומנהל ההסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה. עובדים עומדים על זכויותיהם תוך כדי העבודה או מיד לאחר סיום העבודה. אם למשל עובד לא פוטר באופן תקין, הוא יתבע את המעסיק לא רק על אופן הפיטורים אלא גם על כל הזכויות שלא שולמו לו במהלך תקופת העבודה.
"מה שמרבית המעסיקים אינם יודעים, הוא שיחס טוב לעובד, ומתן הטבות מפליגות, לא תמיד מבטיח אותם מפני תביעה עתידית. לכן, חשוב מאוד להיוועץ בעורך דין לענייני עבודה באופן שוטף וקבוע, לערוך הסכמי עבודה מתאימים, להנפיק תלושי שכר תקינים שעברו פיקוח, ושעורך הדין יבצע בדיקה בכל סוגיה קיימת מול עובדים. התנהלות זו תמנע הליכים משפטיים ארוכים ויקרים".
מה השתנה בשנים האחרונות בחוק, בתחום דיני עבודה?
"דברים רבים משתנים כל העת. הפסיקה בנושא של 'פיטורים שלא כדין' צמצמה את הפיצוי שבתי הדין לעבודה פוסקים בסיטואציה של פיטורים ללא שימוע. בעבר הפיצוי יכול היה להגיע ל-5-8 משכורות במקרים רבים. כיום, הפיצוי שנפסק הוא משכורת אחת או שתיים במקרים רבים, ועד למקסימום של כ-30,000 . רק במקרים מאוד חמורים בהם עובד מפוטר לאחר שנות עבודה רבות מאוד ללא שימוע או מטעמים זרים, יפסוק בית הדין פיצוי משמעותי יותר."
כיצד הקורונה השפיעה על תביעות נגד מעסיקים?
"אני חושב שבסך הכל, עם כל הקושי בתקופה, אין גל תביעות שנובע מהמצב החדש. עובדים יצאו לחל"ת וקיבלו תשלום מביטוח לאומי. מי שחזר לעבודה חזר כרגיל או בתנאים אחרים ומי שפוטר עקב צמצומים קיבל את המגיע לו. לצד זאת, עובדים בחברות שפשטו רגל, נאלצו למצות את הזכויות בהליכים מול המוסד לביטוח לאומי".
באילו מקרים חשוב במיוחד להיוועץ עם עורך דין מנוסה בתחום דיני עבודה והגנה על מעסיקים?
"בכל מקרה של גיוס עובדים חשוב לעשות זאת באופן מסודר עם הסכם שנבחן על ידי עורך דין לענייני עבודה ומתאים לעובד הספציפי.
"בנוסף, בכל מקרה בו עלול להתעורר סכסוך מול עובד, כבר כשהעובד מגיע ומתלונן על זכויותיו - שולח מכתב דרישה ו/או בא בדרישות שנראות למעסיק ככאלה שחורגות מהמקובל, חשוב להתייעץ עם עורך-דין. ההתייעצות יכולה להיות קצרה מאוד ולחסוך הרבה זמן, כאב ראש וסיכונים מיותרים".
מה כולל הייצוג והליווי שלך למעסיקים?
"הייעוץ השוטף שאני מספק כולל עריכת חוזי עבודה, ליווי והדרכה בהליכי שימוע לעובדים, ייצוג בתביעות של עובדים בבתי הדין לעבודה ואף במקרה של תביעות נגד עובדים שמעלו או גנבו כספי חברה או לקוחות של החברה".
ספר על מקרי הצלחה...
"ישנם מקרים רבים. במקרה אחד, התגלה עובד שהיה יוצא מהעבודה בכל יום לעבודה פרטית תוך שהוא מקבל שכר גבוה מאוד על שעות העבודה האלה. כאשר העובד נתפס הוא הכחיש את הטענות, אולם הן הוכחו באמצעות חקירה שנעשתה. עם תחילתו של הליך משפטי העובד ויתר על פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורו בקרן הפנסיה, בסך של 300,000 ש"ח".
מהם היתרונות אותם משרדך מספק ללקוחותיו?
"משרדי הוא משרד בוטיק, העוסק בדיני עבודה בלבד, מנוסה מאוד בייצוג מעסיקים בכל ההיבטים המשפטיים של דיני עבודה, ומספק שירות אישי ומקצועי מהמעלה הראשונה".
עו"ד אורי שאבי
כתובת המשרד: מרכז עזריאלי (בניין משולש),דרך מנחם בגין 132, קומה 28, תל אביב
טלפון: 03-6091103
-----------------------------------
nullעו"ד כפיר דיין דובב
משרד עורכי דין דיין דובב ושות', עוסק בדיני עבודה וביטוח פנסיוני. עו"ד כפיר דיין דובב, בעל ניסיון רב בתביעות משפטיות וייצוג לקוחותיו בבתי משפט. הוא מייצג מעסיקים בדיני עבודה ונוקט בגישה פרואקטיבית לעמידה בציות לדיני העבודה והימנעות מבעיות משפטיות עתידיות בנושאי כוח אדם. עו"ד דיין מגן על מעסיקים בהליכים משפטיים הנוגעים לאפליה, סכסוכי שכר, סיום עבודה, ועוד. הוא מסייע ללקוחותיו העסקיים בהפחת סיכונים לתביעות משפטיות באמצעות ליווי מקצועי ובדיקת עמידתם בחוקי העבודה הקבועים והמשתנים, ומעניק מענה מפורט בסוגיות פשוטות ומורכבות של העסקת עובדים, זכויות עובדים, מו"מ בגיוס, חוזי עבודה, סכסוכי עבודה, ונושאים רבים נוספים.
במהלך השנים, צבר עו"ד כפיר דיין דובב ניסיון רב בתחומי דיני העבודה והביטוח הפנסיוני כמי שייצג הן חברות ביטוח ומעסיקים והן עובדים ומבוטחים. עו"ד כפיר דיין דובב הוא בעל תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת תל-אביב, תואר ראשון במדע המדינה ותקשורת מאוניברסיטת תל-אביב (בהצטיינות) ובעל רישיון סוכן ביטוח פנסיוני.
מהן התביעות העיקריות בפניהן מעסיקים עומדים היום?
"התביעות העיקריות בהן אנו עוסקים בעיקר, הן תביעות עובדים בגין פיטורים שלא כדין, התעמרות, ותביעה לזכויות קוגנטיות. אנו מקפידים כי זכויות עובדים יכובדו במלואן בטרם הגנה על המעסיק".
מהן המורכבויות המשפטיות שמעסיקים מתמודדים איתם?
"אנו רואים כי מוגשות לבית הדין לעבודה אלפי תביעות של עובדים אשר לא היו צריכות להיות מוגשות, אם זה בשל סכומים זניחים שניתן לפתור בשיח קצר ואם זה תביעות בסכומי עתק שלא באמת ריאליים".
מה השתנה בשנים האחרונות בחוק, בתחום דיני עבודה?
"בתחום דיני העבודה, מתקיימים כל הזמן שינויי חקיקה ופסיקה אשר נדרש להכיר כדי לדעת כיצד להתמודד עם ניהול הליכים משפטיים. אחת הדוגמאות לכך, היא שינוי ההתייחסות של בית הדין לעבודה בכל הקשור לתביעות של פרילאנסרים או סביב פיטורים ללא הליך שימוע".
כיצד הקורונה השפיע על תביעות נגד מעסיקים?
"עובדים רבים מוצאים את עצמם ללא מקור הכנסה ופיטורין, מה שמביא לסיטואציות בהן מוגשות תביעות נגד מעסיקים. יש עובדים שמבקשים לחזור מחל"ת כאשר מבחינת המעסיק עדיין לא הגיע המועד, דבר שעלול ליצור ניגוד אינטרסים ועימותים".
באילו מקרים חשוב במיוחד להיוועץ עם עורך דין מנוסה בתחום דיני עבודה והגנה על מעסיקים?
"חשוב להיוועץ עם עו"ד לדיני עבודה באופן שוטף, עוד לפני הגשת תביעות עובדים. מניסיוננו, התנהלות נכונה מול העובדים חוסכת במקרים רבים הגשת תביעות משפטיות וזאת בלי עלויות מיוחדות למעסיקים".
מה כולל הייצוג והליווי שלכם למעסיקים?
"אנו מציעים למעסיקים ליווי שוטף בכל הסוגיות הקשורות לדיני העבודה ולביטוח פנסיוני. אנו רואים כי התנהלות נכונה מונעת הגשת תביעות לבית הדין. במידה והדבר נדרש אנו כמובן מייצגים גם בבתי הדין לעבודה".
ספר על מקרי הצלחה בהם ייצגתם וזכיתם?
"אחד המקרים לאחרונה, היה מקרה בו מנכ"ל של חברה גדולה מעל באמון ושלשל לכיסוי מיליוני שקלים מתוך קופת החברה. הצלחנו בצו שיפוטי לשים את ידנו על הכספים שלו בביטוח הפנסיוני שזו הדרך היחידה שהייתה במקרה הזה להיפרע מהחוב".
מהם היתרונות אותם משרדך מספק ללקוחותיו?
"אנו הוגנים הן כלפי לקוחותינו והן כלפי הצד השני. אנו מנסים לעשות את הדבר הנכון תוך תיאור מלא ובשקיפות של המצב המשפטי ללקוח. בדרך זו, אנו חוסכים במקרים רבים ניהול הליך משפטי ארוך ויקר לשני הצדדים".
עו"ד כפיר דיין דובב
כתובת המשרד: בית עמנואל, רחוב הברזל 31, תל-אביב
טלפון: 03-6495030
מעבר לאתר >>
