תארו לעצמכם את הסיטואציה הבאה - עובד בכיר בארגון מוזמן לפתע, ללא כל סיבה נראית לעין, לשיחה אישית אצל המנכ"ל. בכניסתו לחדר הוא מגלה שפרט למנכ"ל, בחדר נוכח גם קצין הביטחון של המוסד. המנכ"ל, בסבר פנים חמור, נוזף במנהל ומודיע לו כי במעקב שנערך אחריו התגלו אי סדרים בדיווחי הנוכחות שלו. קצין הביטחון ממהר להבהיר למנהלנו שמדובר בעבירת משמעת חמורה ביותר, בגינה הוא צפוי אף להיות מואשם בפלילים. בהמשך להאשמות, מציע המנכ"ל למנהל – בצורה ידידותית, אך תקיפה - להתפטר מתפקידו וכך לחסוך מעצמו את דרך הייסורים לה הוא צפוי במידה וינקטו כנגדו הליכי המשמעת ההולמים.
הסיפור שלהלן הוא רק דוגמה אחת מיני רבות. הסיבות להצבת אולטימטום מסוג זה הן רבות ומגוונות; נוסח כזה של איום עלול להופיע על רקע כשלים מקצועיים, עבירות משמעת הכרוכות גם במעילה באמון ובתפקיד, ובמקרים אחרים העובד עלול למצוא את עצמו מואשם בהטרדה מינית או התנהגות שאינה הולמת. לשיחה כזו במקום העבודה, בשונה מחקירה במשטרה שם מקבל הנחקר זכות להתייעץ עם עורך דין, אין כללים מחייבים והעובד נתון כל כולו לחסדיו של המנהל.
סיטואציה כגון זו המתוארת לעיל, עלולה להביא את העובד - ובעיקר כזה הנמצא בעמדה בכירה – לאיבוד קור רוח וקבלת החלטה נמהרת ושגויה. במקרים בהם מועלות האשמות חמורות, עלול העובד להסכים למהלך חפוז של התפטרות ובכך לגרום לעצמו לפגיעה אנושה בזכויותיו.
הדרך הנכונה להגיב
בכל מקרה בו עובד בכיר או זוטר נקלע למצב בו הוא עומד בפני שתי ברירות מהסוג שלעיל - בין אם יש דברים בגו ובין אם לאו – מוטב לשמור על זכות השתיקה באופן דווקני. העובד ידגיש בפני המעביד שתשובה לטענות המועלות תינתן רק במסגרת השימוע, אותו חייב המעביד לקיים בכל מקרה של פיטורים. נקיטה בצעד שכזה, מקנה לעובד זמן יקר לעבד את הדברים, ובמידת הצורך – אף להתייעץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה. עורך דין שזה תחום עיסוקו יוכל להעריך את החומר המשמש כנגד העובד ולייעץ לו כיצד לכלכל את מעשיו בהמשך.
המאמר אינו תחליף לייעוץ משפטי בידי עורך דין. האמור מעניק מידע כללי בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואף לא חוות דעת משפטית ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא.
_______________________________________________________
שם העו"ד: ערן קייזמן
שם המשרד: ערן קייזמן משרד עורכי דין
תחום התמחות: דיני עבודה, בדגש מיוחד על מקצועות הרפואה
רזומה מקצועי מקוצר:
בוגר אוניברסיטת תל אביב, בעל רישיון לעריכת דין משנת 1986. בין השנים 1986-1988 שימש כפרקליט פלילי בפרקליטות מחוז מרכז. משנת 1988- בעל משרד פרטי לעריכת דין בתל אביב.
אני מאמין/מוטו: אני מאמין שכל מחלוקת הקשורה ליחסי עבודה, טוב לה שתיפתר בדרך של הסכמה בין העובד למעביד ולא באמצעות הכרעה שיפוטית.
פרטי התקשרות:
כתובת: דרך מנחם בגין 48, תל אביב
טלפון: 03-6397357
פקס: 03-6397304
דוא"ל: lawyers@kaisman-law.co.il
אתר: www.kaisman.co.il
פייסבוק: עורך דין ערן קייזמן- דיני עבודה
לעמוד של עו"ד ערן קייזמן באתר זאפ משפטי >>
בשיתוף אתר זאפ משפטי
לכל הטיפים מעורכי הדין והמומחים >>
