הפיטורים בהיי־טק הם הגול העצמי של היסטריית הגיוסים והצמיחה המהירה

עד לא מזמן, חברות היי־טק גדולות כקטנות התחרו ביניהן בגיוס כמה שיותר עובדים מוכשרים ■ עכשיו נאלצים המנכ"לים לקחת אחריות על ההתרחבות המהירה מדי, מפטרים המונים ומקצצים הטבות לנשארים ■ "חברות התקדמו עם תוכניות שלא תואמות את המציאות"

ניו יורק טיימס
ארין גריפית
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
ניו יורק טיימס
ארין גריפית

כשסטרייפ, סטארט־אפ בתחום התשלומים בשווי מוערך של 74 מיליארד דולר, פיטר החודש יותר מ–1,000 עובדים, מייסדיו האשימו את עצמם. "גייסנו יותר מדי ביחס לעולם שבו אנחנו חיים", כתבו. "היינו אופטימיים מדי".

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

הווילה של משפחת סעדה ברמות מאיר

וילת ה-Airbnb של משפחת סעדה - ובריכת השחייה שמסעירה את המושב

משבר בשווקים

לראשונה: מדד קריטי של שוק האג"ח העולמי מאותת על משבר