שוויון תמורת ממון: מקדונלד'ס מתנה בונוס למנהלים במגוון האתני של העובדים
חברת המזון המהיר האיקונית חותרת להגיע למצב שבו 35% מעובדיה הבכירים יהיו לא לבנים, ו-45% נשים עד 2025 ■ "הלקוחות שלנו מצפים מאיתנו לשנות את העולם"
בלומברגקרייטון הריסון, אנה ריילי מופט
בלומברגקרייטון הריסון, אנה ריילי מופט
חברת מקדונלד'ס מסרה ביום חמישי ש-15% מהבונוסים שהיא מעניקה לבכירים בחברה יהיו מותנים בהשגת יעדים - ביניהם גיוון והכללת עובדים מקבוצות אתניות שונות. בנוסף, פירסמה החברה לראשונה נתונים על הדמוגרפיה של עובדיה.
לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:
כתבות מומלצות
אל על מובילה בביטולים, המטוס של וויז אייר "קיבל מכת ברק": קיץ כאוטי בנתב"ג
מיליארדים מהפקעות קרקע, סמכויות אגרסיביות, ופוליטיקה קטנה: המלחמה על חוק המטרו
איך מטפסים לעשירון השכר העליון — ומי מצא דרך עקיפה כדי להגיע אליו
"הכל זה הוא": שורת עזיבות ורייטינג צונח - למה רשת מובסת בקרב מול קשת?
תגובות
על סדר היום
בשיתוף One Systems
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם
המשבר בקריפטו נכנס לשלב הבא: מלחמת כל בכל
