שוויון תמורת ממון: מקדונלד'ס מתנה בונוס למנהלים במגוון האתני של העובדים

חברת המזון המהיר האיקונית חותרת להגיע למצב שבו 35% מעובדיה הבכירים יהיו לא לבנים, ו-45% נשים עד 2025 ■ "הלקוחות שלנו מצפים מאיתנו לשנות את העולם"

לוגו בלומברג
בלומברג
קרייטון הריסון, אנה ריילי מופט
לוגו בלומברג
בלומברג
קרייטון הריסון, אנה ריילי מופט

חברת מקדונלד'ס מסרה ביום חמישי ש-15% מהבונוסים שהיא מעניקה לבכירים בחברה יהיו מותנים בהשגת יעדים - ביניהם גיוון והכללת עובדים מקבוצות אתניות שונות. בנוסף, פירסמה החברה לראשונה נתונים על הדמוגרפיה של עובדיה.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

ריי דליו

מייסד קרן הגידור הגדולה בתבל: מזומן הוא זבל - ממשלות יחסלו את ביטקוין

ישראל פישר

יוקרה זה רע? כך נראים החיים במגדל חדש בתל אביב

מפגינים נגד יוקר המחיה מול בית הנשיא בסרי לנקה

קו השבר שעלול לקחת את הכלכלה העולמית למקום אחר, אפל יותר

בת ים

שתי דירות במחיר אחת: האם זהו עתיד תחום הפינוי-בינוי?

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

אפליקציית קלארנה. החברה נמצאת במגעים לגיוס סבב חדש לפי שווי שנמוך בכ-30% מהשווי שקיבלה לפני שנה בלבד

"היערכו לגרוע מכל": נבואות החורבן בהיי-טק מתחילות להגשים את עצמן

בניין דירות בחולון

לקחתם משכנתא בחודשים האחרונים? גם אתם כבר שילמתם על עליית הריבית