פיטורי מנכ"ל מקדונלד'ס - שינוי גישה ביחס למערכות יחסים בעבודה

תנועת #MeToo הגבירה את המודעות לבעייתיות במערכות יחסים בין מנהלים לעובדים, גם אם מדובר במערכת יחסים בהסכמה ■ "מנהלים נמצאים תחת בדיקה מדוקדקת ברמה שלא היתה בעבר"

לוגו ניו יורק טיימס
ניו יורק טיימס
מנכ"ל מנקדונלדס לשעבר סטיב איסטרברוק
מנכ"ל מנקדונלדס לשעבר סטיב איסטרברוקצילום: Brendan McDermid/רויטרס
לוגו ניו יורק טיימס
ניו יורק טיימס

עידן  #MeToo הוביל לחקירות מעמיקות של התנהלות לא ראויה במקום העבודה – החל באפליה ועד תקיפות מיניות – שהתעלמו מהן או שטויחו בחלק מהחברות בארה"ב. בסוף השבוע פוטר מנכ"ל מקדונלד'ס, סטיב איסטרברוק, בגלל שניהל מערכת יחסים בהסכמה עם עובדת – מהלך שמסמן שינוי גישה כולל ביחס למערכות יחסים במקומות עבודה. 

לדברי מומחים לתחום התעסוקה, העובדה שמנהל מצליחה פוטר בגלל מערכת יחסים בהסכמה משקפת את שינוי המגמה לגבי רומנים בעבודה. "זה מסמל את העידן שבו אנו חיים", אמרה ונדי פטריק, מרצה לאתיקה עסקית באוניברסיטת סן דייגו. "מנהלים נמצאים תחת בדיקה מדוקדקת ברמה שלא היתה קיימת בעבר, רק כי המודעות עלתה לגבי הבעיות שעלולות להיווצר". בעיות כאלה כוללות ניגודי עניינים, וכן את האפשרות שמערכת יחסים שהסתיימה בצורה רעה תוביל להטרדות ונקמה.

מדוע פוטר סטיב איסטרברוק?

לא הרבה ידוע על הנסיבות שהובילו לפיטורי מנכ"ל מקדונלד'ס. דירקטוריון החברה הודיע ביום ראשון כי הוא פוטר בגלל שמערכת היחסים שניהל איסטרברוק עם העובדת מפרה את נוהלי מקדונלד'ס. הנהלים אוסרים על עובדים שיש ביניהם יחסי מרות ישירים או לא ישירים לנהל מערכת יחסים רומנטית, החל בדייטים ועד יחסים מיניים.

האם איסטרברוק נפגע כלכלית מהפיטורים?

מקדונלד'ס הודיעה אתמול (ב') כי איסטרברוק יקבל פיצויים בסך שישה חודשי עבודה – 675 אלף דולר. בנוסף, הוא יקבל את מענקי המניות והאופציות בשווי 40 מיליון דולר, שלהם היה זכאי במסגרת תפקידו. לרוב, מנהלים שפוטרו בגלל הפרת מדיניות חברה אינם מקבלים פיצויים וצריכים לוותר על אופציות ומניות לטווח ארוך שלא מומשו.

האם כל מערכת יחסים בעבודה פסולה?

חברות רבות בארה"ב עדכנו או שינו את מדיניות מערכות היחסים בעבודה בשנים האחרונות, אך אין מדיניות אחידה. כך לדוגמה, חברות רבות מתירות מערכות יחסים בין מנהלים בדרג ביניים לכפופים להם, כל עוד הם מדווחים על כך. החוקים עבור מנהלים בכירים נוקשים יותר.

גם מנהלים אחרים שילמו את המחיר על מערכת יחסים בעבודה

בשנה שעברה התפטר מנכ"ל אינטל, בריאן קרזניץ, לאחר שדירקטוריון החברה קבע כי מערכת היחסים בהסכמה שניהל עם עובדת היא הפרה של חוקי החברה. ב-2012 התפטר בריאן דון מתפקידו כמנכ"ל בסט ביי, לאחר שניהל מערכת יחסים קרובה עם עובדת בחברה. דון והעובדת טענו כי לא מדובר במערכת יחסים רומנטית. אך חקירת החברה מצאה כי דון נתן לעובדת כרטיסים לאירועי ספורט והופעות, וכי השניים ניהלו שיחות טלפון ושלחו אחד לשני הודעות שבהן "הביעו חיבה". ב-2005 מנכ"ל בואינג, הארי סטונקיפר, נאלץ להתפטר בגלל מערכת יחסים שניהל עם עובדת.

האם ההחלטה של מקדונלד'ס נבעה מבעיות פנימיות בחברה?

מקדונלד'ס מתמודדת עם לחץ גובר בעקבות האשמות להטרדות מיניות בסניפי החברה. כמה מועמדים דמוקרטים להתמודדות על נשיאות ארה"ב הצטרפו לעובדי מקדונלד'ס, ששובתים בדרישה לשפר את ההגנה על העובדים מפני הטרדות, וכן להעלות את שכר המינימום בחברה ל-15 דולר לשעה. "ייתכן שמקדונלד'ס מנסה לשלוח מסר לעובדים שכל מערכת יחסים בין מנהל לעובדת אסורה", אמר אריק שייפר, מומחה לניהול מוניטין.

תגובות

הזינו שם שיוצג כמחבר התגובה
בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שהינני מסכים/ה עם תנאי השימוש של אתר הארץ