"פורבס" דירג את מאה המנכ"לים החדשנים – מתוכם רק אישה אחת - בעולם - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"פורבס" דירג את מאה המנכ"לים החדשנים – מתוכם רק אישה אחת

עשרות מנכ"ליות חתמו על מכתב שקורא למגזין לשנות את המתודולוגיה שלו: "לא נוכל לראות רשימה כזאת שוב" ■ עורך המגזין התנצל: "מרוב עצים החמצנו את היער, פישלנו"

6תגובות
אן וויצ'יקי, מנכל"ית 23andME. חתומה על המכתב הפתוח של המנכ"ליות לפורבס
בלומברג

המגזין "פורבס" ידוע בדירוגים השונים שהוא נוהג לפרסם, ובראשם דירוג המיליארדרים העולמי שמתפרסם מדי שנה. ואולם דירוג חדש שפרסם המגזין הצליח להרגיז הרבה נשים בארה"ב, ואילץ את העורך שלו להודות: "פישלנו".

"פורבס" פירסם בשבוע שעבר את רשימת מאה המנכ"לים החדשניים ביותר, שאותם הגדיר "מוחות העסקיים היצירתיים והמצליחים ביותר של ימינו". במקום הראשון דורגו זה לצד זה מנכ"ל אמזון ג'ף בזוס ומנכ"ל טסלה אילון מאסק, אחריהם דורג מנכ"ל פייסבוק מארק צוקרברג, מנכ"ל סיילספורס מארק בניוף ומנכ"ל נטפליקס ריד הייסטינגס. העשיריה הראשונה כללה שמות ידועים נוספים כמו טים קוק מאפל (8) ומייסדי גוגל לארי פייג' וסרגיי ברין (10).

אילון מאסק
בלומברג

ואולם מי שחיפש אישה ברשימה, צריך היה להתאמץ קצת ולגלול למטה עד למקום ה-75 כדי למצוא את האישה היחידה – ברברה רנטלר, מנכ"לית רשת חנויות הכלבו המוזלת רוס.

התגובות הזועמות לא איחרו להגיע. היזמת והאקטיביסטית רשמה סאוג'ני, מייסדת פרויקט Girls Who Code, צייצה בטוויטר: "אישה אחת + 99 גברים. היות שפורבס לא כללו את הנשים המדהימות שמשנות את העולם מדי יום, השיבו לציוץ הזה ברשימת הנשים הכי חדשניות שאתם מכירים".

ציוץ בתגובה לדירוג המנכ"לים החדשנים של פורבס שלא כלל נשים - דלג

התגובות הרבות לציוץ כללו שמות של יזמיות כמו מייסדת חברת האיפור גלוסייר אמילי וייס, קימברלי בריאנט, מייסדת Black Girls Code וממציאת המחטב ספנקס שרה בלייקלי, וכן את הפוליטיקאית סטייסי אברמס, הטניסאית סרינה ויליאמס והזמרת ריהאנה.

עשרות מנכ"ליות, בהן המעצבת סטלה מקרטני, מנכ"לית 23andMe אן ווייצ'יקי ומנכ"לית מינטד מריים נפיסי, חתמו על מכתב פתוח ל"פורבס". במכתב הן קראו למגזין לשנות את הקריטריונים לפיהם נקבע מי נכנס לדירוג. "לא נוכל לראות רשימה כזאת שוב", כתבו. הן הדגישו כי זהו לא רק עניין של גיוון והכללה, אלא גם עניין כלכלי.

ג'ף בזוס
Bloomberg

"מי שנהנים מצמיחה בשוק העולמי הם עסקים גדולים וסטארט-אפים שפותחים את הדלתות בפני נשים. אי אפשר להתחרות רק עם חצי מוח". במכתב צוינה גם כתבה שפורסמה לאחרונה ב"פורבס" ובה נכתב כי חברות עם צוותי ניהול מגוונים יותר משיגות תשואות גבוהות יותר ב-19% מאחרות.

בעקבות הסערה, ביום ראשון פירסם רנדל ליין, עורך "פורבס", הבהרה שבה נכתב כי המתודולוגיה של הדירוג היתה שגויה. למחרת הוא שלח לעובדים מכתב שבו הודיע על הקמת כוח משימה שיבחן כיצד "מרוב עצים החמצנו את היער", ויתן המלצות לגיבוש רשימות ופרויקטים דומים בעתיד בצורה הוגנת יותר. ליין הודה: "פישלנו".

אי-פי

בפוסט ההבהרה כתב ליין כי הרשימה נקבעה על פי מתודולוגיה שהחברה פיתחה ביחד עם חוקרים מאוניברסיטת בריגהם יאנג ו-INSEAD. היא הגדירה מנכ"לים שלחברות שלהם יש שווי שוק של יותר מ-10 מיליארד דולר לפי "פרמיית החדשנות" של החברות שלהם. פרמיית החדשנות הזו מתוארת כ"פער בין שווי השוק לבין השווי של תזרימי המזומנים מעסקים קיימים", ובנוסף הובאו בחשבון גורמים כמו ביצועי העבר של המנכ"לים, ההון החברתי שלהם ותדמיתם בתקשורת כחדשנים.

ליין הודה כי נקודת המוצא של המתודולוגיה היא בעייתית, היות שנשים מהוות רק 5% מהמנכ"לים של חברות S&P 500. "במילים אחרות, לנשים לא היו כאן הרבה סיכויים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#