רוצה לעבוד באפל, גוגל או יבמ? כבר לא צריך תואר אקדמי - בעולם - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

רוצה לעבוד באפל, גוגל או יבמ? כבר לא צריך תואר אקדמי

גם חברות כמו בנק אוף אמריקה וארנסט אנד יאנג הפסיקו לדרוש תואר כתנאי סף הכרחי ממועמדים לעבודה, ובמקום זאת מעניקות משקל רב לכשרון, ניסיון, מוסר עבודה ויכולת לעמוד בלחצים

37תגובות
מטה גוגל בקליפורניה
Michael Short / בלומברג

אם אתם חולמים על משרה בחברה בינלאומית מבוקשת, אך לא מעזים להגיש מועמדות בגלל שאינכם בעלי השכלה אקדמית - הסירו דאגה מלבכם. 15 חברות מובילות, בהן אפל, גוגל ו יבמ, אינן דורשות עוד תואר אקדמי כתנאי קבלה לעבודה במשרות ניהול בכירות ותפקידים זוטרים כאחד.  

כך עולה מרשימה שערך אתר חיפוש העבודה והקריירה גלאסדור (Glassdoor) הכוללת חברות שאינן דורשות עוד תואר אקדמי כתנאי סף הכרחי ממועמדים לעבודה, ובמקום זאת מעניקות בבואן לבחור מועמדים משקל רב יותר למשתנים כמו כשרון, ניסיון, מוסר עבודה ויכולת לעמוד בלחצים.

סגנית נשיא יבמ, ג'ואנה דיילי, אמרה בשנה שעברה בראיון לערוץ CNBC כי כ-15% מעובדי החברה בארה"ב אינם בעלי תואר אקדמי של ארבע שנות לימוד. לדבריה, במקום להתמקד רק בחיפוש מועמדים בעלי תארים, יבמ מחפשת כיום מועמדים עם ניסיון קודם או הכשרה מקצועית אחרת.

"כשמסתכלים על אנשים שלא למדו ובכל זאת הצליחו למצוא את דרכם בעולם, מדובר בבני אדם יוצאים מן הכלל. ואנחנו צריכים לעשות כל שביכולתנו כדי לאתר את האנשים האלו", אמר לסזלו בוק, לשעבר סגן נשיא בכיר לגיוס כוח אדם בגוגל, ב-2014.

עובדים במטה אפל בקופרטינו, קליפורניה

מלבד ענקיות טכנולוגיה דוגמת יבמ, אפל וגוגל, נמנות על הרשימה שערך אתר גלאסדור של חברות שאינן מחפשות בהכרח בוגרי אוניברסיטאות ומכללות, גם חברות ענק מחוץ למגזר ההיי-טק, כמו בנק אוף אמריקה, פירמת רו"ח ארנסט אנד יאנג והמו"לית פינגווין רנדום האוס.

"תארים אקדמיים עדיין נלקחים בחשבון ואכן ממשיכים להוות שיקול חשוב בהערכת מועמדים ככלל, אבל הם אינם מהווים עוד חסם שמונע הזדמנות להתמודד על משרה", אמרה מגי סטילוול, מנהלת גיוס כוח אדם של ארנסט אנד יאנג, בראיון לאתר הפינגטון פוסט בשנת 2015.

רשימת החברות של גלאסדור כוללת גם את רשת המלונות הילטון, רשת בתי הקפה סטארבקס, רשת המזון המקסיקני צ'יפוטלה, וכן את רשתות הקמעונות קוסטקו, הול פודס, נורדסטרום ו הום דיפו.

התופעה המתרחבת של חברות שאינן דורשות תואר אקדמי כתנאי קבלה לעבודה מהווה תפנית לעומת המקובל בשוק התעסוקה בעבר, אז חברות רבות התנו את הקבלה לעבודה של מועמדים בכך שיהיו בעלי תואר אקדמי, גם כשהתואר לא היה קשור למשרה או חיוני לה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#