יו"ר גלנקור: נשים אוהבות לגדל ילדים יותר משהן אוהבות את חדר הדירקטוריון - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

יו"ר גלנקור: נשים אוהבות לגדל ילדים יותר משהן אוהבות את חדר הדירקטוריון

סיימון מאריי אמר ל"סאנדיי טלגרף" כי נשים נכנסות להיריון ונעלמות ל-9 חודשים, כטענה מדוע אין לחוקק הקצאות לנשים בדירקטוריונים

תגובות

ההנפקה הצפויה בהיקף של כ-60 מיליארד דולר של חברת המסחר בסחורות גלנקור נקלעה לשערוריית סקסיזם בבריטניה, לאחר שיו"ר החברה טען כי מסוכן לגייס נשים צעירות, כיוון שהן מתחנות ונכנסות להיריון. שר העסקים הבריטי, וינס כייבל ביקר בחריפות את האמירות של היו"ר, סיימון מאריי, וטען כי "הן פרימיטיביות להחריד". כייבל אמר כי עצם טענותיו של מאריי מצדיקות חקיקה של אפליה מתקנת בחדרי הדירקטוריונים. מאריי נאלץ לפרסם התנצלות לאחר שאמר כי לא צריכות להיות מכסות מיוחדות לנשים בדירקטוריונים.

"נשים הן חכמות כמו גברים. יש להן נטייה לא להיות מעורבות לעתים קרובות, והן אינן שאפתניות כמו גברים בעולם העסקים, כיוון שיש להן דברים טובים יותר לעשות. לעתים קרובות הן אוהבות לגדל את ילדיהן ודברים שכאלה", אמר בראיון ל"סאנדיי טלגרף". "לכל הדברים האלו יש השלכות בלתי מכוונות. נשים הרות מקבלות חופשה של 9 חודשים. האם נראה לכם שכל מה שאני צריך בחברה שלי הוא נשים צעירות שעומדות להתחתן ולהיכנס להיריון, ולהיעלם ל-9 חודשים?", הוא הוסיף.

כייבל אמר ל"גרדיאן" כי "דעות קדומות אלה כה פרימיטיביות, והן שייכות לימי הביניים. בקלילות רבה הוא מדגיש את הצורך בנקיטת פעולה להבטחת מקומן של נשים בדירקטוריונים, ולהבטחת שמירה על זכויותיהן של נשים במקומות העבודה", אמר כייבל.

לורד מרווין דיוויס, לשעבר יו"ר בנק סטנדרד צ'רטרד, וכעת העומד בראש ועדת הבדיקה בנושא נשים בדירקטוריונים בבריטניה, אמר ל"גרדיאן" כי "אני מופתע מאוד מהאמירות. הן מאכזבות, ולדעתי גם בלתי הולמות וחסרות שיקול דעת". דו"ח הוועדה שבראשה עמד דיוויד לא המליצה אמנם על החלת מכסות נשים בדירקטוריונים, אך דיוויד אמר כי 25% מהדירקטוריון צריך להיות מורכב לנשים, וכי על חברות לעודד יעד זה.

שרה ויל, ראש מחלקת השיוויון וזכויות התעסוקה באיגוד העובדים הגדול בבריטניה, TUC, אמרה כי "קיווינו שגישות שמרניות שכאלו נעלמו במאה הקודמת, אך למרבה הצער נראה שהן ממשיכות להתקיים. מקומות עבודה מודרניים מכירים בתרומה של נשים צעירות לחברה, ומעסיקים רבים רואים את היתרונות שבשעות עבודה גמישות המאפשרות גם לאמהות וגם לאבות לשחק תפקיד משמעותי בגידול הילדים. אמירות אלה מראות שלמעסיק הזה יש עוד כברת דרך לעשות".

מאריי ניסה לשקם את תדמיתו והתנצל על אמירותיו. "אני מתנצל על כל עלבון שגרמתי בראיון לסאנדיי טלגרף. אני מחוייב ב-100% לשיוויון הזדמנויות בדירקטוריון וברחבי החברה. עסקים שלא יתמודדו עם תת-הייצוג של נשים בכל הרמות יסבלו מחיסרון תחרותי", אמר.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#