רק 20% מהמשתתפים בכנס דאבוס יהיו נשים - וול-סטריט וגלובל - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

רק 20% מהמשתתפים בכנס דאבוס יהיו נשים

האתגר הוא לשמר את המותג דאבוס תוך שיתופן של הנשים

תגובות

בנקאית ההשקעות הניו יורקית ג'יין גלדסטון לא עצמה עין במהלך טיסת הלילה של סוויס לציריך בינואר שעבר. במושב לצדה, כך גילתה, ישבה מישל ברנס, מנכ"לית מרסר, חטיבת ייעוץ של מארש אנד מקלינן ודירקטורית בוול מארט. השתיים שוחחו אל תוך הלילה על שוק המיזוגים והרכישות והצמיחה בתעסוקה. גלדסטון ביקשה להיפגש עם ברנס בוועידת הפורום הכלכלי העולמי בדאבוס, שאליה היו פניהן של השתיים מועדות. "זאת חוויה מאוד דאבוסית", אומרת גלדסון, העומדת בראש חברת הייעוץ לחברות שירותים פיננסיים אוורקור פרטנרס. לדברי ברנס, מאז הפגישה במטוס נעשו השתיים חברות וסייעו זו לזו ליצור קשרים עסקיים.

גלדסטון וברנס ישובו לאלפים השווייצים השבוע ויהיו שוב בין הנשים המעטות שיזכו ליהנות מחמשת ימי הדיונים בדאבוס. הדומיננטיות הגברית בדאבוס ברורה זה כמה עשורים. שיעור הנשים מתוך כלל המשתתפים במה שנחשב ל"זירה המרכזית לעיצוב סדר היום הגלובלי" צפוי להתקרב השנה ל-20%, עלייה לעומת 16% בשנה שעברה, הודות למדיניות חדשה שנועדה למשוך יותר מנהלות לוועידה.

למרות השיפור, שיעור הנשים בוועידה עדיין לא מגיע ל-30%, רמה שתשלב את נקודות המבט הנשיות בדיונים, לדברי מרי וילסון, מחברת הספר "Closing the Gap: Why Women Can and Must Help Run the World" ומייסדת פרויקט הבית הלבן לנשים מנהיגות. "כיצד ניתן לקבוע את סדר היום העולמי ולהשאיר בחוץ מחצית מהאוכלוסיה ללא ייצוג הולם?" אומרת וילסון. "ישנן בוודאי נשים שיכולות להוות שליש מהמשתתפים".

שיעור הנשים בקרב הנציגים בדאבוס עלה מ-9% ב-2001 לאחר שהמארגנים ביקשו להגדיל את מספרן וצירפו אנשי אקדמיה לדיונים. לדברי הרמיניה איברה, פרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר למינהל עסקים אינסיאד בפונטנבלו בצרפת, האתגר העומד בפני מייסד הפורום הכלכלי העולמי, קלאוס שוואב, הוא לשמר את המותג דאבוס תוך קידום שיתופן של נשים. "מה שהופך את דאבוס לדאבוס הוא שביל גייטס, ריצ'רד ברנסון וזוכי פרס נובל מגיעים לשם", אמרה איברה. "נשים אינן עומדות בראש ארגונים ללא מטרות רווח, ממשלות או עסקים, אך אתם רוצים את האנשים הבכירים ביותר שם. זו בעיה קשה".

לנשים יש מה לתרום

לפי הפורום הכלכלי העולמי, נשים מנהלות רק 3% מתוך 500 החברות הגדולות ועומדות בראשן של פחות מ-20 מדינות. "המציאות היא שישנן מעט מאוד נשים בעמדות האלה", אומרת סעדיה זהידי, ראש תוכנית המנהיגות הנשית והשוויון המגדרי של הפורום הכלכלי. לדבריה, השאיפה של הפורום היא שעד 2015 לפחות מחצית מקבוצת המנהיגים הצעירים שלו, המורכבת מגברים ונשים מתחת לגיל 40, תהיה מורכבת מנשים. "אנחנו יודעים שבדור המנהיגים הבא יהיו יותר נשים", היא אומרת.

לדברי קים קמפבל, לשעבר ראש ממשלת קנדה, המכשול להתקדמות נשים הוא הפורום הכלכלי העולמי עצמו. "אם אתם רוצים להמשיך ולהתעקש שרק המנכ"לים והאנשים הבכירים ביותר יגיעו, לא תקבלו שום דבר חדש", אומרת קמפבל, ראש המועצה הבינלאומית המייעצת לארגון לממשל יעיל. קמפבל השתתפה בוועידה בדאבוס בתחילת העשור הקודם, כשלימדה באוניברסיטת הרווארד. "אם הם היו רציניים הם היו יכולים לחשוב 'מיהן הנשים היזמות המעניינות ביותר?' אל תבלבלו את דאבוס עם משהו רציני שישנה סדר היום העולמי", אומרת קמפבל.

בוועידה בדאבוס השנה דווקא צפויות להשתתף נשים חזקות, בהן שרת האוצר הצרפתית כריסטין לגארד, קנצלרית גרמניה אנגלה מרקל, וטריה הלונן, הנשיאה האשה הראשונה של פינלנד. מדינאיות בכירות אלה יפגשו בדאבוס נשות עסקים בכירות כמו מנכ"לית אריווה אן לאוורגן ומנכ"לית דופונט אלן קולמן, אחת משתי הנשים שבין ששת יושבי הראש בדאבוס. יושבת הראש השנייה היא צ'נדה קוצ'ר, מנכ"לית בנק ICICI ההודי.

הרבה ממה שקורה בדאבוס, כידוע, לא מתרחש בדיונים הרשמיים. עבור רבים, המפגשים הפרטיים הם הסיבה האמיתית לנסיעה לעיירת הסקי השווייצית. לדברי וילסון, מיעוט הנשים בדיונים לא רשמיים אלה, שבהם לעתים קרובות נידונים מיזוגים ורכישות, מונעת מהנשים שלא ישתתפו בהם מידע פנימי שעשוי היה לסייע לקריירה שלהן ולהובילן לדרגים הגבוהים. "נשים רוצות להיות היכן שהעסקות מתבצעות, מאחר שזו הסיבה שבגללה אנשים מגיעים לכנסים האלה", אומרת וילסון.

לדברי ברנס, החוזרת לדאבוס זו הפעם הרביעית, הוועידה סיפקה כמה מפגשים לא צפויים. ברנס אומרת שהיא אוהבת את האפשרות ליצור קשר עם לקוחות רבים במקום אחד, מה שחוסך לה שבועות של נסיעות. המעבר למכסה של 30% נשים לא צפוי לפגום באיכות השיח בדאבוס, היא אומרת. "רק במעט מהחברות האלה אין אישה שיכולה לתרום לדיונים. ואם אין - זו בעיה בפני עצמה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#