אינפלציית התארים: מה עומד מאחורי שם התואר שלכם? - וול-סטריט וגלובל - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אינפלציית התארים: מה עומד מאחורי שם התואר שלכם?

במקום להבהיר את האחריות, תארים תאגידיים רק מבלבלים

2תגובות

סלחו לי, אם במהלך שבועות אלו בחודש ינואר עולים בראשי הגיגים יוצאי דופן. במהלך השנה יהיה לנו מספיק זמן לנבור בסוגיות משברי החובות הממשלתיים, הצמיחה הגלובלית ומלחמות המטבעות. היום אני רוצה לצאת לדרך אחרת לגמרי.

השבוע ריאיינתי את הסמנכ"לית המסחרית של וירג'ין אטלנטיק, חברת התעופה. הבחנתי כי באתר של החברה היא תוארה כסמנכ"לית הכספים - כנראה שהיה שינוי במעמדה, אבל מה משמעותו?

הבחנתי גם שבמקום עבודתי כמה אנשים החליפו כותרת לאחרונה. מנהל דירקטור פה, מנהל כללי שם. מאחר שמנהלים בכירים אלה כבר נשאו את התואר סגן נשיא בכיר, התחלתי לחשוב - האם אנחנו מוגדרים על פי התווית שכתובה תחת שמותינו בכרטיסי הביקור? מהו, בסופו של דבר, שם תאגידי?

בתור כתב פיננסי זוטר בוול סטריט, מאוד התרשמתי מכרטיסי ביקור שנכתב עליהם "סגן נשיא בכיר". סגן הנשיא היחידי שהכרתי עד אז היה של ארה"ב. אם כך, אותם אנשים הם כנראה חשובים מאוד. חשבתי כך עד שהם ציינו - נו, בוול סטריט לכולם יש התואר הזה. זהו השלב הראשון בסולם הגבוה של התאגידים. אתה יכול להתגאות בחשיבותך רק אם יש לך תואר של מנהל דירקטור (managing director).

בקצה העליון של העץ נמצאים היו"ר והמנכ"ל. בארה"ב, לעיתים תכופות מדובר באותו אדם. בשאר העולם, ריכוז כל כך הרבה כוח בידיו של אדם אחד נחשב לטעות קשה. התפקידים נפרדים. מה שלא יהיה, אנחנו מבינים שמי שנקרא מנכ"ל הוא הקודקוד האמיתי.

עם הגעתו של המנכ"ל הגיעה מהפכה בתארים אחרים. פתאום יש המון סגנים. סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל תפעול, סמנכ"ל מסחרי. יש אפילו שם למשרדים שלהם = סוויטת ה-C) chief).

האם יש לכל זה חשיבות? בטח.

חברות משתמשות בתארים כדי לאותת לעובידם ולשאר העולם על הכוח שמתחת לגלים. בין אם קוראים לך Managing Director או Executive Director, התואר שלך משקף את הסמכות שניתנה לך בתוך החברה. כל מי שטוען אחרת משלה את עצמו, או שהלך לאיבוד באינפלציית התארים.

הבעיה, כמובן, היא שכעת, כשיש כזה שפע של תארים - הם יותר מבלבלים. אפילו זוהרו של המנכ"ל התעמעם כשחברות יוצרות חברות בנות ומכנות את מנהיגיהן מנכ"ל. צריך לדעת בדיוק של איזו חטיבה המנכ"ל לפני שמתחילים להסמיק ולהתחנף.

לפעמים תארים גרנדיוזיים ניתנים במקום העלאת שכר. זה זול יותר. ויש תארים שניתנים אפילו בתור פרס ניחומים או גרוע מכך, בתור דרך לסלק מישהו מהדרך.

בלב כל המהומה הזו נמצא הרעיון הפשוט: חברות אינן דמוקרטיות. יש היררכיות שמבטיחות פעולה חלקה. תואר יכול להיות בעל משמעות עצומה או אפסית. כפי שאמרלי מנהל אחד, "תארים שמוענקים מתוך מחשבה מבהירים את התפקיד והאחריות, ולא את הסמכות והתחום הפעולה". בלעדי התארים, כפי ששרה מרי פופינס, יהיה "אי סדר! כאוס! התפוררות מוסרית! בקצרה, בלגן נוראי".

אז מהו התואר שלי? אההה, שאלה טובה. איך אפשר לומר זאת. יש אנשים שחושבים שאני מה-שמו בכיר. לאחרים אני מנכ"ל ההוא. ואחרים חושבים שאני דירקטור המה-זה.

מה אני, אתם צועקים? אנ'לא יודע. אני רק יודע מה דרגת השכר והתואר שלי.

הכותב הוא פרשן כלכלי ב-CNN. תוכניתו "Quest Means Business" משודרת מדי ערב בשעה 21:00 לפי שעון ישראל. הבלוג של ריצ'רד באתר CNN



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#