השכר בארה"ב מתחיל לעלות - מלמטה - בעולם - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

השכר בארה"ב מתחיל לעלות - מלמטה

מאבטחים, עובדים בתעשיית המזון ומוכרים בחנויות בגדים נהנו מעלייה בשכר בחודשים האחרונים, בעיקר במדינות שבהן האבטלה ירדה לפחות מ-3.5% ■ בתחומים אחרים ניתנות הטבות חדשות, כמו מעון יום לילדי העובדים או ארוחת צהריים על חשבון המעסיק

5תגובות
מפעל פולקסווגן בטנסי
Erik Schelzig/אי־פי

הכלכלה האמריקאית מתחילה להיטיב עם העובדים שלא זכו ליהנות מההתאוששות הכלכלית של השנים האחרונות. דו"ח שפירסם משרד העבודה האמריקאי בתחילת ינואר מציג תוספת של 148 אלף משרות בדצמבר — ומאמת את התחושה הזאת. תוספת המשרות אמנם היתה קטנה מהצפוי, אבל הדו"ח הראה גם כי הרבה מהעבודות שנוספו בשנה האחרונה למשק האמריקאי השתייכו לענפי "הצווארון הכחול" ותעשיית השירותים, ושהן הציעו משכורות יפות.

השכר השעתי הממוצע בדצמבר 2017 היה גבוה ב–2.5% מהממוצע בדצמבר 2016, רק מעט יותר מהאינפלציה. נתונים אחרים מראים כי העלייה הגדולה ביותר בשכר חלה בקרב עובדים עם ההשכלה הנמוכה ביותר ולעובדים בתעשיות שבהן ניתן לרוב שכר נמוך.

"הצמיחה חזקה, והתוצאות שלה מגיעות לציבור רחב", אומר ג'ד קולקו, הכלכלן הראשי באתר חיפוש העבודה Indeed. "הפערים בכלכלה הצטמצמו מעט בשנה החולפת". הנשיא דונלד טראמפ הבטיח להשיב לשוק העבודה משרות של עבודת כפיים, כך שלשינויים יש חשיבות פוליטית מבחינתו. העסקת עובדים חדשים צמחה בקצב המהיר ביותר בענפי הבנייה והכרייה, שבהם היו פיטורים ב–2016.

גיוס העובדים ב–2017 היה נמוך רק במעט מב–2016, והראה כי הכלכלה חזקה — במשך 87 חודשים רצופים נרשמה עלייה בקצב הגיוסים. שיעור האבטלה נותר יציב על 4.1% — שפל של 17 שנה. המספרים מעידים כי לכלכלה האמריקאית יש עדיין לאן לצמוח.

ביום רביעי בשבוע שעבר ציין טראמפ את רמת האבטלה כעדות לכך שהכלכלה "רק משתפרת!", כלשונו. כשנכנס לתפקיד בינואר 2017 היה שיעור האבטלה 4.8%. רוב הכלכלנים טוענים כי באופן כללי, נשיאים אינם אלה שקובעים את מהלך הכלכלה, ומוקדם מדי לדעת כיצד רפורמת המיסוי של טראמפ, שנהפכה לחוק בדצמבר, משפיעה על גיוס עובדים.

עם זאת, ייתכן שהאג'נדה של טראמפ משפיעה על הכלכלה בדרכים אחרות. נראה כי תמיכתו בהחלשת הרגולציה על עסקים נתנה לתאגידים את הרוח הגבית שהיו צריכים כדי להשקיע יותר במיכון ובמפעלים חדשים — סוג ההוצאות שמעודדות צמיחה רחבה. סקר אחר, שביצעו תעשיינים ופורסם ביום רביעי בשבוע שעבר, מראה כי ההזמנות של מפעלים אמריקאיים צמחו, וכך גם היקף היצוא וגיוס העובדים בשנה האחרונה.

לא כולם חולקים את הפרשנות האופטימית של הנתונים בשוק העבודה. מחוקקים דמוקרטים טוענים כי העלאות השכר של רוב האמריקאים הן מזעריות, ורפורמת המס של טראמפ מיטיבה רק עם השכבות העליונות. כפתרון, הדמוקרטים תומכים בהעלאת שכר המינימום, כפי ש–18 מדינות עשו ב–1 בינואר.

"הכלכלה האמריקאית אינה מאוזנת", כתב חבר בית הנבחרים ג'ו קרולי, דמוקרט מניו יורק, בהצהרה שפירסם. "העובדים נאבקים כדי להשיג ביטחון כלכלי, בעוד התאגידים והעשירים ביותר נהנים מהטבות מס מפליגות".

חנות צעצועים באוקלהומה
Sue Ogrocki/אי־פי

"מעסיקים מרגישים תחרות על עובדים"

נושא השכר הוא אחת התעלומות הגדולות בשוק העבודה האמריקאי, מאחר שצמיחתו דישדשה מאוד בעוד הביקוש לעובדים עלה. עם זאת, יש סימנים לכך שהעלאות השכר נמצאות מעבר לפינה. בתחום האבטחה, למשל, שבו השכר נמוך מהממוצע, נרשמה בנובמבר עלייה שנתית של 7% בשכר השעתי. עובדים בחנויות בגדים ושירותי מזון — שני תחומים שבהם מועסקים המוני עובדים בשכר נמוך בדרך כלל — קיבלו בממוצע העלאה של 4% באותה תקופה.

איאן שפרדסון, כלכלן ראשי בפנתיאון מאקרו אקונומיקס, אמר כי בתעשיות שבהן שיעור האבטלה ירד מתחת לממוצע הארצי, השכר התחיל לעלות; ובערים שבהן רמת האבטלה היא 3.5% לכל היותר, השכר השנתי עלה ב–4%.

באינדיאנפוליס, שבה האבטלה היתה 3.1% בנובמבר, השכר עבור עבודות במגזר הפרטי עלה בכ–5% ברבעון השני לעומת הרבעון המקביל ב–2016. "אם רמת האבטלה תגיע ל–3.5% בכל מקום, העלייה בשכר תגיע בכל מקום ל–4%", אומר שפרדסון.

אם כך אכן יקרה, זה עשוי להשפיע על מעסיקים שסירבו עד כה להעלאות שכר. "העלאות השכר, שמתחילות להיות מורגשות, הן תגובה אוטומטית בכלכלה", אומרת קאתי בררה, כלכלנית ראשית בזיפריקרוטייר, פלטפורמה לחיפוש עבודה. "זה אומר שמעסיקים מתחילים להרגיש את התחרות על עובדים, ולשפר את מה שהם מציעים להם".

ביל רוונסקרופט, סגן נשיא בכיר באדקו סטפינג USA, אמר כי חברות קמעונות שמוכרות באינטרנט התחילו להעלות את השכר באזורים שבהם הן מחזיקות מחסנים גדולים, כמו ממפיס או אינלנד אמפייר בדרום קליפורניה. הסוכנות של רוונסקרופט מעסיקה כ–60 אלף עובדים, ובתקופות החגים אף יותר, רבים מהם במחסנים ומרכזי הפצה של ענקיות המכירות באינטרנט.

חברות אחרות מציעות הטבות כמו טיפול בילדי העובדים במקום העבודה, או החזר כספי על מעון לילדים. חברות אחרות מקיימות לעובדים הגרלות שבועיות שבהן הם זוכים במחשבים ניידים, טלוויזיות וטאבלטים, או לחילופין מביאות משאיות מזון למחסנים ומשלמות עבור ארוחות צהריים לעובדים. לדברי רוונסקרופט, הטבות כאלה היו מזוהות בעבר רק עם עובדי עמק הסיליקון. מעסיקים עדיין חוששים לתת העלאות שכר, הוא אומר, אבל אם האבטלה תמשיך לרדת — זה בהחלט עשוי להשתנות.

המעסיקים צריכים עובדים - וגם רישום פלילי כבר לא מרתיע אותם

רמת האבטלה הנמוכה בארה"ב גורמת לחברות להעסיק עובדים שבעבר היו דוחות על הסף, ולתת הזדמנות לאנשים שבדרך כלל נתקלים בחסמים בשוק העבודה — עובדים עם רישום פלילי, נכות או תקופת אבטלה ארוכה במיוחד.

"מעסיקים ממש מתדפקים על דלתנו, באופן שלא ראינו ב–20 השנים האחרונות", אומר מייק ויין, מנהל אמרג' קומיוניטי דיבלופמנט, ארגון ללא מטרות רווח במיניאפוליס שעוזר לאנשים עם רישום פלילי או קשיים אחרים למצוא עבודה.

בעבר, מעסיקים היו פונים אליהם כדי לקבל יחסי ציבור לחברה, אבל כיום, כששיעור האבטלה במיניאפוליס הוא 2.1% בלבד, חברות באמת מחפשות מקור נוסף לכוח אדם. ככל שיותר אנשים נכנסים למעגל העבודה, כך יש הזדמנות גדולה יותר לאנשים משולי החברה.

שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של בני 25–54 בארה"ב הגיע לשיא של שבע שנים בדצמבר. שיעור התעסוקה עלה בעיקר בקרב קבוצות שמתמודדות לעתים קרובות עם אפליה. האבטלה בקרב שחורים בארה"ב ירדה ל–6.8% — השיעור הנמוך ביותר מאז תחילת הרשומות.

עד לאחרונה, אנשים כמו ג'ורדן פורסית נאלצו להיאבק כדי למצוא עבודה. פורסית, 28, שוחרר מהכלא בנובמבר 2017 לאחר 26 חודשי מאסר, בעקבות הרשעה בשוד ונשיאת נשק חם. למרות זאת, הוא מצא עבודה עוד לפני שהשתחרר.

בשנה שעברה היה פורסית יוצא רוב ימי השבוע עם קבוצת אסירים למפעל של סטטון טריילרס, שם היה משתכר 14 דולר לשעה עבור חיווט הפנסים האחוריים בסמיטריילרים של החברה. לאחר השחרור הוא המשיך לעבוד במקום. "זו הזדמנות שנייה", הוא אומר. "אני חושב שאנחנו מצליחים להוכיח את עצמנו כעובדים יציבים למדי".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#