בשיעור הבא תלמדו: איך לא להיות מניאקים לנשים - בעולם - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בשיעור הבא תלמדו: איך לא להיות מניאקים לנשים

לצד מימון ושיווק, בתי ספר למינהל עסקים בארה"ב התחילו ללמד גם על הטרדות מיניות ונושאים כמו מוסר ■ מרצה בקרנגי מלון: "זה לא רק עניין מגדרי - זו סוגיה עסקית"

2תגובות
לואי

טים ווגוס, מרצה למנהל עסקים באוניברסיטת ונדרבילט, הצית יום אחד דיון בכיתה, כששאל את הסטודנטים — תלמידי שנה ראשונה לתואר שני במינהל עסקים — על אחת החברות המצליחות והשנויות ביותר במחלוקת באותה תקופה. זו היתה אובר, מקרה מבחן להצלחה עסקית מסחררת, וגם להתנהגות תאגידית פרועה ובעייתית. "המלים 'תרבות רעילה' מן הסתם עולות לראש כשחושבים על אובר", אמר ווגוס לכיתה.

לימודי תואר שני במינהל עסקים (MBA) כבר לא מורכבים רק ממימון, שיווק, חשבונאות וכלכלה. כשנושאים כמו הטרדה מינית נמצאים במרכז השיח הציבורי, ומנכ"לים משפיעים על סוגיות מוסריות וחברתיות, בתי ספר למינהל עסקים בכל רחבי ארה"ב משנים את תוכניות הלימודים ומכניסים אליהן מקרי מבחן שלקוחים היישר ממהדורות החדשות.

בסטנפורד, סטודנטים לומדים על הטרדות מיניות במקום העבודה ובהרווארד מדברים על סקסיזם וחופש הביטוי. "יש נקודת מפנה מבחינת מה שמצופה ממנהלי חברות", אומרת ליאן מאייר, מנהלת משותפת של החוג למנהיגות בבית הספר למינהל עסקים של קרנגי מלון. "עד עכשיו, מנכ"לים היו אחראים בעיקר על אספקת מוצרים. כיום, בעלי המניות מצפים מהם להשמיע הצהרות לגבי מה שבעבר נחשבו לסוגיות של מוסר או צדק חברתי".

כמה גורמים הובילו לשינוי הזה בתוכניות הלימודים. ההתנהגות הבעייתית בחברות גדולות דחפה את המוסר בחזרה לחדשות — מפתיחת חשבונות מזויפים בוולס פארגו, דרך הטרדה מינית בפוקס ניוז ועד שורה של מעשים לא הולמים באובר. חלק מבני דור המילניום נותנים עדיפות לאחריות חברתית וסביבתית.

דור חדש של מנכ"לים מדבר על סוגיות מוסריות ופוליטיות בעידן טראמפ. רק לפני ארבעה חודשים, כמה מנכ"לים בולטים פירקו שתי מועצות עסקיות שייעצו לנשיא טראמפ, לאחר שהנשיא האשים "צדדים רבים" בהתפרצות אלימות מצד אנשי העליונות הלבנה בשרלוטסוויל שבווירג'יניה. "משהו השתנה", אומר אד סולה, מרצה בבית הספר למינהל עסקים של ג'ורג'טאון. "אני אומר ברצינות שיש אווירה שונה בכיתה".

מנכ"ל אובר לשעבר, טראוויס קלניק, שהתפטר לאחר שנחשף
שלא פעל מול תלונות על הטרדה מינית בחברה
בלומברג

בסתיו האחרון, נתן סולה לתלמידיו משימות שעוסקות בהטרדות המיניות באובר ובמחאת שחקני ליגת הפוטבול האמריקאית, שכרעו ברך בעת השמעת ההמנון כמחאה על היחס לשחורים בארה"ב. באחד השיעורים הסטודנטים דנו בשאלה אם השחקנים צריכים היו לכבד את בקשתם של בעלי הקבוצות והליגה, או שהליגה צריכה היתה להראות תמיכה בשחקנים. הדיון התלהט כשהתגלגל לנושאים של כבוד להמנון הלאומי והתגובה של טראמפ כלפי השחקנים. "יש יותר התייחסות לאתיקה וערכים", אומר סולה. "זה קשור לכל הדברים שקורים בממשל הנוכחי בארה"ב".

מסקר שנערך באחרונה בקרב סטודנטים למינהל עסקים בכל העולם עלה כי הם תופשים סוגיות מוסריות, ולא פיננסיות, כאחריות החשובה ביותר של חברות. "יש הרבה בוגרי מינהל עסקים שממש נלהבים לגבי הנושא הזה", אומרת לטויה מארק, שסיימה את בית הספר למינהל עסקים של הרווארד באביב האחרון וכיום עובדת במחלקת המכירות והתפעול של קומקאסט. "זה אולי לא משהו שישפיע ישירות על השורה התחתונה של חברה, אבל הוא צריך להשפיע על האופן שבו מתקבלות בה החלטות".

סטודנטים גם מבינים שכמנהלים של כוח עבודה מגוון, הם יצטרכו להבין את נקודת המבט של העובדים בסוגיות שנויות במחלוקת בארה"ב, ואת האופן שבו החלטות תאגידיות משפיעות עליהם.

אחת הדרכים שבהן בתי הספר למינהל עסקים מגיבים היא בעזרת שימוש במדעי החברה, כמו כלכלה התנהגותית ופסיכולוגיה. קורס האתיקה של בית הספר למינהל עסקים של סטנפורד — שאותו מעבירים שני אנשי מדע המדינה, האחד מומחה להתנהגות והאחר לתורת המשחקים — נשמע יותר כמו קורס בטבע האדם מאשר בכלכלה.

נושא חדש השנה הוא הטרדה מינית, ואיך ליצור במקום העבודה תרבות שבה אנשים חשים בנוח לדווח עליה. סטודנטים בסטנפורד למדו על מחקר פסיכולוגי שהראה כי אנשים מוכנים יותר לערער על סמכות אם לפחות עוד אדם אחד מצטרף אליהם, ודנו בדרכים לעודד דיווחים כאלה.

בשנה הבאה פרן מנדלבאום, משקיעת הון סיכון, תלמד קורס חדש לתלמידי MBA בסטנפורד, תחת הכותרת "שוויון מתוכנן מראש: בניית ארגונים מגוונים ומכלילים". "זה לא רק היחס שמנכ"ל אובר נתן לנשים", אומרת מנדלבאום. "יש אפליה בכל המערכת".

קרנגי מלון פתחה קורס למנהיגות אחרי ששמעה מבוגרים כי יש צורך בהכשרה נוספת הנוגעת לכישורים כמו אמפתיה ותקשורת. בסתיו האחרון, הסטודנטים של מאייר למדו את המזכר השנוי במחלוקת שכתב מהנדס בגוגל (שפוטר בעקבותיו), ובו נכתב כי נשים מתאימות פחות להיות מהנדסות. "אמרנו, 'זו לא רק סוגיה מגדרית. זו סוגיה עסקית'", אומרת מאייר.

מגדר הוא סוגיה שסטודנטים מתעניינים בה במיוחד, לפי קרן פורטה, שעובדת עם בתי ספר למנהל עסקים כדי לעזור ליותר נשים להתקדם לתפקידי ניהול. הקרן פיתחה ארגז כלים לגברים, עם עצות כמו להשתמש במשחקי תפקידים לגבי מצבים רגיש — למשל אם עמית לעבודה אומר, "היא קיבלה קידום רק כי היא אישה".

24 בתי ספר בארה"ב כבר הקימו קבוצות במסגרת התוכנית, וישנן קבוצות כאלה שנקראות Manbassadors (גברים־שגרירים) לגברים שמחויבים לשוויון מגדרי בעסקים, בבתי ספר למינהל עסקים בקולומביה, דרטמות והרווארד. המטרה היא "להבטיח שגברים יהיו מודעים לחלק מהפריבילגיות שניתנות להם רק בגלל המגדר", אומר אלן אמיני, סטודנט בבית הספר למינהל עסקים של דרטמות ומייסד קבוצה כזאת.

אף שלכיתה נכנסים נושאים שבעבר נחשבו לטאבו, סטודנטים ומרצים עדיין מסתגלים לכך. בוונדרבילט, שאל ווגוס את הכיתה כיצד אובר צריכה להשתנות. אחד הסטודנטים הציע גיוס של פחות "מהנדסים כוכבים" ויותר שחקנים קבוצתיים. אחרת הציעה לגייס נשים לניהול משאבי האנוש. "יש לנו תרבות של 'אחי המנכ"ל' במגזר הטכנולוגיה כיום", אמרה אחת הסטודנטיות, אפריל יוז. "אנרון היתה דוגמה לכך. כל הבחורים שם חשבו שהם חכמים מכל השאר".

ואולם השיעור נהפך למתוח כשאחד הסטודנטים טען כי התרבות של אובר דווקא היתה נכס. "חלק מהיהירות הזאת היתה חשובה להצלחת החברה", אמר הסטודנט.

כשהדיון על אובר עבר לנושא של מגדר ודינמיקה של כוח, אמרה אחת הסטודנטיות, נטלי קופלי, שנשים בתוכנית התואר השני במינהל עסקים של וונדרבילט צריכות לעבוד קשה יותר מאשר גברים שיושבים לצדן על ספסל הלימודים. "הנשים שמתקבלות לבית הספר למינהל עסקים הן כולן בעלות אישיות סופר־חזקה, בעוד שהגברים כאן יכולים פשוט לשרוד, גם בלי להיות הכי טובים", אמרה קופלי, והוסיפה כי הנשים בכיתה "הן לא חפצים קטנים, מאופקים וצנועים". דבריה גררו קריאות בוז מצד הגברים בקבוצה. ווגוס שינה את הנושא.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#