מהנדס בגוגל כתב שנשים טובות פחות מגברים - והסעיר את הרשת - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מהנדס בגוגל כתב שנשים טובות פחות מגברים - והסעיר את הרשת

המהנדס טען במזכר שאין ייצוג שווה לנשים מסיבות ביולוגיות, ואם כבר קיימת אפליה בחברה – היא נגד עובדים בעלי דעות פוליטיות שמרניות. הרשת הזדעזעה מהדברים, ובגוגל מנסים להסביר שוב למה הגיוון חשוב

33תגובות
מטה גוגל בקליפורניה. "בעלי החברות הם עשירים וריכוזיים מאוד, וצריך לקחת את ההשלכות של התהליך הזה בצורה רצינית"
Michael Short / בלומברג

אחד הנושאים החמים בשנתיים האחרונות עוסק בגיוון עובדים בחברות הטכנולוגיה. השמת עובדים ממגדרים שונים ומקבוצות אתניות שונות זכתה לתשומת מיוחדת בשנים האחרונות בחברות ענק  כמו גוגל, פייסבוק ואפל. על רקע זה, מסמך של 10 עמודים שכתב מהנדס בגוגל נגד הגיוון – נהפך לוויראלי וגם הנהלת החברה נאלצה להתערב בוויכוח המתלהט בין המתנגדים לגיוון לתומכים בגיוון.

המסמך נכתב על דעתו האישית של גבר שעובד כמהנדס בגוגל ונשלח כמזכר פנימי, ובו הוא טען שלא רואים הרבה נשים בחברות טכנולוגיה לא בגלל אפליה והדרה במקום העבודה, אלא בגלל שקיים שוני במבנה הפסיכולוגי בין נשים לגברים. "אנחנו צריכים להפסיק לחשוב שהפערים המגדריים הם תוצר של סקסיזם", הוא כתב.

גוגל מתמודדת לא רק עם טענות על ייצוג מפלה של נשים במקום העבודה, אלא גם עם טענות על אפליית שכר נגד הנשים שעובדות בחברה. באפריל הגיש משרד העבודה של ארה"ב תביעה נגד גוגל בנושא. ג'נט ווייפר, בכירה במשרד העבודה, העידה באפריל בפני בית משפט בסן פרנסיסקו ואמרה: "מצאנו פערי שכר מערכתיים נגד נשים בכל רחבי כוח העבודה בחברה". לדבריה, "הנתונים שבידי הממשל מצביעים על כך שהאפליה בגוגל היא קיצונית למדי, אפילו ביחס לתעשיית ההיי-טק".

גוגל הכחישה את הדברים, ומ-2014 היא מפרסמת את נתוני הגיוון בחברה. בשנה שעברה דיווחה כי נשים היוו 31% מכוח העבודה וכי רק 2% מהעובדים היו שחורים ו-3% לטינים. עובדים לבנים היוו 59% מכוח העבודה של החברה בארה"ב, ועובדים אסיאתיים היוו 32%.

לפי העובד בגוגל: "אני פשוט אומר שחלוקת היכולות של גברים שונה משל נשים, בין היתר מסיבות ביולוגיות וההבדלים האלה עשויים להסביר למה אנחנו לא רואים ייצוג שווה של נשים וגברים בחברות טכנולוגיה".

בראיון לבאזזפיד, אמר העובד שביקש להישאר בעילום שם מחשש שיפטרו אותו, כי החברה לא צריכה להציע העדפה מתקנת על בסיס אתני או מגדרי. לפי הדברים שכתב העובד, מי שכן סובל מאפליה בגוגל הם עובדים עם דעות פוליטיות שמרניות, וכי שמירה על גיוון אתני או גיוון מגדרי חשובה פחות משמירה על "גיוון אידאולוגי", להגדרתו. הוא כתב. לדבריו, אפליה מתקנת שתוביל לייצוג שווה היא לא הוגנת ו"רעה לעסקים".

הרוב המוחץ של התגובות שפורסמו על ידי עובדים במטה החברה במאונטיין ויו התנגדו לדברים שכתב המהנדס, וחלק מהם הגדירו את תוכן הפוסט כ"זבל" או כדוגמה למיזוגניות. ואולם הפוסט זכה גם לתמיכה של כמה אנשים ברשתות החברתיות, ואולם רוב ההודעות התומכות פורסמו בעילום שם – מה שעשוי דווקא להמחיש את טענות העובד על אפליה אידיאולוגית, אך לא להצדיק אפליה על בסיס מגדרי או בסיס אתני.

דניאל בראון, סגנית נשיא בגוגל לענייני גיוון יושרה וממשל תאגידי – הגדרת תפקיד חדשה בגוגל בשל הטענות נגד החברה, פירסמה תגובה לפוסט הוויראלי. "כמו רבים מכן, אני חושבת שהדעות הבסיסיות שלו על מגדר לא נכונות", היא כתבה.

"גיוון והכללה הן חלק יסודי מהערכים שלנו ומהתרבות שאנחנו ממשיכים לטפח. אנחנו תמימי דעים באמונה שלנו שגיוון והכללה קריטיים להצלחת החברה, ואנחנו נמשיל לתמוך בכך ונהיה מחויבים לכך בטווח הארוך". היא הגיבה גם לטענות שלפיהם יש "אפליה אידאולוגית בחברה" וכתבה: "מעולם לא עבדתי בחברה שבה יש לעובדים כל כך הרבה פלטפורמות להביע את דעתם". ולדבריה גם מי שמחזיק בדעות פוליטיות שונות צריך להרגיש בטוח לשתף אותן.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#