השאלה שמנהלת היי-טק שאחראית על גיוס יותר מ-8,000 עובדים בשנה מציגה לכל מועמד לעבודה - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

השאלה שמנהלת היי-טק שאחראית על גיוס יותר מ-8,000 עובדים בשנה מציגה לכל מועמד לעבודה

שיחות חולין אינן מקובלות בדרך כלל בראיונות עבודה בארה"ב, אולם לדברי סגנית נשיא סיילספורס הן עשויות דווקא להיות המפתח לקבלה לעבודה

3תגובות

שיחות חולין אינן מקובלות בדרך כלל בראיונות עבודה בארה"ב, אולם לדברי מנהלת היי-טק אמריקאית בכירה שאחראית על גיוס יותר מ-8,000 עובדים בשנה, הן עשויות דווקא להיות המפתח לקבלה לעבודה.

אנה ריסיו, סגנית נשיא בכירה לגיוס עובדים גלובלי בחברת מחשוב הענן סיילספורס, מנהלת במסגרת תפקידה על צוות גלובלי של יותר מ-350 עובדים, והיא בעלת ניסיון של 20 שנה בתחום גיוס העובדים לחברות היי-טק כמו סיילספורס ויאהו.

בראיון לאתר חדשות הפיננסים "ביזנס אינסיידר" סיפרה ריסיו כי היא אוהבת לפתוח ראיונות עבודה בכך שהיא שואלת את המועמד או המועמדת: "מה השיר שאת הכי אוהב/ת לשמוע כדי לשלהב את עצמך, ולמה דווקא שיר זה?".

ראיון עבודה

"זו אולי נראית כמו שאלה משעשעת שמטרתה רק לשבור את הקרח, אבל האופן שבו מגיבים עליה המרואיינים מאפשר לך לקבל מושג מעמיק יותר לגביהם, ולהעריך האם הם עשויים להתאים לתרבות של החברה", הסבירה ריסיו.

לדבריה, אין תשובה "נכונה" או "שגויה" על שאלה זו. במקום זאת, האופן שבו מועמדים עונים על השאלה עשוי להעיד על אישיותם ומידת התאמתם.

"יצירה ושימור של תרבות חזקה עומדת כיום בראש סדר העדיפויות של חברות שרוצות למשוך את העובדים הכי מוכשרים ולשמור עליהם, ולכן הערכת מידת ההתאמה לתרבות של החברה היא היבט חשוב בתהליך ראיון העובדים", אמרה ריסיו.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#