השאלה שמנהלת היי-טק שאחראית על גיוס יותר מ-8,000 עובדים בשנה מציגה לכל מועמד לעבודה

שיחות חולין אינן מקובלות בדרך כלל בראיונות עבודה בארה"ב, אולם לדברי סגנית נשיא סיילספורס הן עשויות דווקא להיות המפתח לקבלה לעבודה

סוכנויות הידיעות
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
סוכנויות הידיעות

"יצירה ושימור של תרבות חזקה עומדת כיום בראש סדר העדיפויות של חברות שרוצות למשוך את העובדים הכי מוכשרים ולשמור עליהם, ולכן הערכת מידת ההתאמה לתרבות של החברה היא היבט חשוב בתהליך ראיון העובדים", אמרה ריסיו.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker