"כמו טינדר - רק שבמקום דייט מוצאים עבודה" - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"כמו טינדר - רק שבמקום דייט מוצאים עבודה"

יותר ויותר חברות מפתחות אפליקציות ומשחקים כדי לאתר ולגייס כוח אדם מגוון יותר לשורותיהן ■ "לכולנו יש דברים פנטסטיים שזמינים בלחיצת כפתור. אבל לא היה שום דבר דומה לגיוס עובדים"

סמארטפון עם משחק פוקר על רקע של כוס בירה
בלומברג

כולנו דבוקים לסמארטפונים שלנו, ובני 16–24 הם קבוצת המשתמשים הגדולה ביותר - 90% מהם מחזיקים בסמארטפון ובודקים אותו בממוצע 387 פעמים בכל יום, לפי דו"ח של אופקום, רגולטור התקשורת בבריטניה. ברור שאם חברות מחפשות קהל צעיר ושבוי, כדי לשאוב ממנו כישרונות חדשים, הן צריכות לחשוב על מובייל.

והן כבר עושות זאת. חברות תוכנה רואות ביקוש גובר מצד מעסיקים, שמחפשים אפליקציות גיוס עובדים בסגנון משחקים. בין אם חברות מחפשות גיוון גדול יותר ובין אם עובדים תוססים יותר, יש בזן החדש הזה של כלים דיגיטליים הרבה מאפיינים בעלי פוטנציאל למשוך חברות. אבל מה היתרונות שלו למחפשי העבודה?

מהירות ונוחות הן בראש הרשימה אצל סטודנטים. עומר חמיד, סטודנט בן 21 באוניברסיטת מנצ'סטר מטרופוליטן, שלומד מחשבים וטכנולוגיית רשתות, הוריד באחרונה את אפליקציית הקריירות דביו (Debut). האפליקציה מציעה כלים לזיהוי כישרונות צעירים (מחפשי עבודה ממלאים פרופילים שבהם מעיינים מעסיקים פוטנציאליים) וכמה משחקים ספציפיים לכל חברה, שעוזרים למעסיקים לצמצם את מספר המועמדים, לפי הניקוד שלהם. עם לקוחותיה של האפליקציה נמנות וודאפון ולוריאל.

חמיד הוריד את דביו כהכנה לסיום לימודיו בשנה הבאה. "זה חוסך לי הרבה זמן. בתקופה הזאת בשנה שעברה ניסיתי להתקבל למשרות סטודנט בחברות ולא קיבלתי תשובה מאף חברה. נאלצתי להכין בנפרד קורות חיים ומכתבי המלצה מותאמים לכל חברה".

מחפשי עבודה משקיעים כחמש דקות במילוי הפרופיל של דביו, כולל האוניברסיטה, החוג, הכישורים (למשל ידיעת שפות) והמוצא שלהם. האפליקציה אף נכנסת לפרטים, כמו האוניברסיטה שבה למדו הוריהם. זה אולי לא מתאים לכל המועמדים (אחרי הכל, רובם מעדיפים להיבחר לפי ההישגים שלהם ולא בשל רקע שממלא דרישות גיוון אתני כלשהן), אבל זה עשוי לתת יתרון למחפשי עבודה פחות מיוחסים. יותר ויותר חברות שמגייסות מחפשות כיום דרך יעילה להגיע לסטודנטים מאוניברסיטאות פחות ידועות בבריטניה.

מייסד דביו, צ'רלי טיילור, 26, עבד כיועץ בארנסט אנד יאנג אחרי לימודיו באוניברסיטה. הוא אומר שחוויית חיפוש העבודה שלו המחישה לו את חוסר היעילות של שיטות גיוס בוגרי האוניברסיטאות. "ראיתי כמה החוויה הזאת היתה מנוכרת בהשוואה לדברים אחרים שאנחנו עושים בחיינו. לכולנו יש דברים פנטסטיים שזמינים בלחיצת כפתור - דייטים, הזמנות אוכל, הזמנות מוניות. אבל לא היה שום דבר דומה לגיוס עובדים".

במיוחד הרגיזה אותו הפטפטת הממושכת של מרכזי האבחון. "הם שאלו בראיונות שאלות איכותניות והעריכו את התשובות על בסיס כמותי", הוא אומר. דביו יכולה לסייע למחפשי משרות לדלג על התהליך הממושך הזה. חלק מהמשחקים שלה מציעים משרות התמחות כפרס, ובעלי הציונים הגבוהים זוכים למעקב בתהליך הקבלה.

גם חברות גיימינג מבוססות קיבלו פניות ממעסיקים לפתח משחקי השמה. פיל סטיוארט ייסד לפני 16 שנה את החברה שלו, Preloaded. החברה מתמקדת בשימוש במשחקים ללימוד. ואולם ב-18 החודשים האחרונים החברה מפתחת אפליקציית גיוס עבור קמעונית אופנה גדולה. האפליקציה תאפשר לשחקנים לקחת על עצמם חובות וירטואליות של זבנים בחנות, ותעודד שחקנים מתקדמים להגיש בקשה למשרה בחברה.

בואו נשחק בבנקאי ליום אחד

מריו הרגר הוא מנכ"ל חברת הייעוץ אנטרפרייז גיימיפיקיישן בקליפורניה, שבה הוא מייעץ לעסקים כיצד הם יכולים להשתמש בגיימינג לגיוס והכשרת עובדים ולהגברת מעורבות הלקוחות. הוא מכיר גישות שונות למשחקי השמה, כשהפורמט הנפוץ ביותר הוא "יום בחיי". הבנק הצרפתי BNP פאריבה הזמין מחפשי עבודה לשחק ב"בנקאי ליום אחד", ושירות הדואר בצרפת ביקש ממועמדים לבחון את עמידותם כדוורים וירטואלים, כולל הסתגלות לשעות העבודה המוקדמות.

מלבד סיוע למועמדים להחליט אם הם מתאימים למשרה, משחקי ההשמה עשויים לעזור לטפל בחוסר האיזון המגדרי של עובדים בתעשיות מסוימות. הרגר מציין כי רוב הגיימרים כיום כבר אינם גברים, והסטריאוטיפים לגבי הגיימרים מיושנים במיוחד בכל הנוגע למשחקים למובייל. לדבריו, משחקים פשוטים יכולים גם להיות יעילים בסיוע לצעירים למצוא משרה שתואמת את הכישורים שלהם - ארגון המודיעין הבריטי GCHQ, למשל, קרא להאקרים לפצח קוד.

פורמטים מצליחים אחרים משתמשים בשיטות גיוס מסורתיות יותר. חברת ארקטיק שורס (Arctic Shores) פיתחה שלוש אפליקציות משחקים שמשלבות בחינה פסיכומטרית. כשהשחקן מנווט חללית בחלל, המשחק אוסף מידע לגבי האופן שבו הוא מגיב על בעיות שונות. המשחק נועד לבחון את אופי המועמד ועד כמה הוא מתאים לצוות העובדים הקיים.

חוקרים בבריטניה מתחילים לחקור את הגישה החדשה הזאת לגיוס עובדים. פרויקט מחקר לגבי גיימינג ככלי למשאבי אנוש, שערך בית הספר למינהל עסקים של אוניברסיטת ברייטון, מצא כי "גיימיפיקציה של גיוס באמצעות מסעות ואתגרים עשויה להיות דרך אידיאלית שבה מגייסים יכולים לזהות בעלי כישרונות, לפנות אליהם ולגייס אותם".

יש גם כמה חברות שעוזרות למחפשי עבודה להאיץ את תהליך הקבלה באמצעות מילוי פרופיל, במקום לשלוח קורות חיים. ג'וב טודיי (Job Today), למשל, מבקשת ממועמדים להשקיע חמש דקות במילוי פרופיל שניתן להשתמש בו אחר כך לפנייה למשרות שרשומות באפליקציה. חברות מתבקשות אחר כך להשיב בתוך 24 שעות.

דיין מור, 25, מצא עבודה כמתאם אירועים בעזרת Job Today, ומאוחר יותר הצטרף לצוות המדיה החברתית והמכירות של החברה. הוא גילה את האפליקציה דרך פרסומת באינסטגרם ושמח לחלוק את הנתונים והתמונה שלו באפליקציה משום שהוא רגיל לכך במדיה החברתית, לדבריו. "זה קצת כמו טינדר - מחליקים ימינה ובמקום להשיג דייט, משיגים עבודה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#