"פירמידת הזכוכית" של הנשים בבריטניה: ככל שהן מתקדמות – פער השכר רק גדל - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"פירמידת הזכוכית" של הנשים בבריטניה: ככל שהן מתקדמות – פער השכר רק גדל

מחקר שנערך בבריטניה מצא כי פער השכר בקרב נשים בתפקידים בכירים בנות יותר מ-40 מזנק ל-35% לעומת גברים בתפקידים מקבילים. "הקירות נסגרים על המנהלות ככל שהן מתקדמות"

2תגובות

פער השכר המגדרי עבור נשים בנות יותר מ-40 הוא כמעט כפול מהממוצע כשהן מגיעות לתפקידי ניהול – כך עולה ממחקר חדש. לפי המחקר, הנתון הזה רק מחמיר ככל שהן מתבגרות.

מכון צ'רטרד מנג'מנט (CMI) מצא כי נשים בנות יותר מ-40 בתפקידי ניהול מקבלות שכר נמוך ב-35% לעומת גברים, פער גדול בהרבה לעומת הפרש של 19% בכלל הכלכלה. פער השכר מתרחב ל-38% בקרב נשים בנות 60 ויותר בתפקידים בכירים. הנתונים האלה הוצגו אתמול (שלישי) בפני הוועדה לקידום מעמד האשה והשוויון של הפרלמנט הבריטי במסגרת הליך לבדיקת אפליית שכר בין נשים לגברים.

אי–פי

ממשלת בריטניה קיבלה בברכה הצעות שהגיש באוקטובר השר לשעבר מרווין דייוויס שנועדו לקדם נשים בדירקטוריונים בממלכה בניסיון לקדם יותר נשים לתפקידים בכירים. דייוויס אמר אז כי הוא מעוניין שנשים יהוו לפחות 33% מחברי הדירקטריון של חברות בבריטניה בתוך חמש שנים. מוקדם יותר השנה הוא הצליח לממש את היעד הקודם שהציב שלפיו נשים יהוו 25% מחברי דירקטוריונים.

מריה מילר, חברת המפלגה השמרנית ויו"ר הוועדה, אמרה כי חשוב שנשים שהגיעו למשרות בכירות יתוגמלו באופן זהה לגברים. נתוני השכר הרשמיים מראים כי נשים בשנות ה-20 וה-30 לחייהן שעובדות במשרה מלאה מקבלות בקושי שכר דומה לגברים. ואולם נפתח פער גדול כשנשים נכנסות לשנות ה-40 לחייהן.

ב-CMI ביצעו מחקר נפרד בקרב 72 אלף מנהלים בכל הגילים שמננו עלה כי פער השכר בגילים 26-35 מגיע ל-6%; בקרב בנות 36-45 גדל הפער ל-20%; בנות 46-60 מקבלות שכר נמוך ב-35% ובנות 60 ויותר סובלות מפער של 38% בשכר.

מנכ"לית CMI, אן פרנק, הזהירה בדברי הסיכום שלה מול הוועדה כי אין מידע רב שמצביע על כך שפער השכר בין המינים יעלם בקרוב. אם כבר, נשים מנהלות מעל גיל 40 סובלות מפער גדול יותר בשכר לעומת המצב לפני עשור.

"כל מי שמאמין שאם יעמדו ביעדים של דייוויס תנופץ תקרת הזכוכית – טועה", היא אמרה. "המשמעות של שוויון וקידום הוגן היא הרבה יותר ממספר זהה של נשים וגברים בדירקטוריונים. אני מאמינה שנשים מנהלות מתמודדות עם שנראה כמו 'פירמידת זכוכית' ולא תקרת זכוכית. הקירות נסגרים על המנהלות ככל שהן מתקדמות, והן כנראה ידרדרו בסולם ההיררכי בכל מה שקשור לשכר".

שילה וויילד, מייסדת פורטל איקוול פיי (Equal Pay Portal) אומרת כי גברים מבקשים באופן קבוע בונוסים גבוהים יותר לעומת נשים – מה שמגדיל עוד יותר את פער השכר.

לפי CMI, טיפול בפער השכר המגדרי "ידרשו שינוי מהמסד ועד הטפחות של התרבות העסקית כדי לטפל באפליה לא מודעת".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#