עמק הסיליקון פושט על הכשרונות של וול סטריט - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עמק הסיליקון פושט על הכשרונות של וול סטריט

סטארט-אפים מהירי צמיחה כמו אובר אינם מסתפקים בגניבת עובדים מוכשרים מחברות טכנולוגיה מתחרות – כעת הם פושטים על בנקאי וול סטריט, ובראשם עובדים בגולדמן סאקס שמעוניינים בשעות עבודה גמישות יותר

תגובות

3 בנקאים בדרג בינוני בענף השקעות הטכנולוגיות של גולדמן סאקס בסן פרנסיסקו עזבו את הבנק לטובת משרות בסטארט-אפ אפליקציית המוניות אובר בחודשים האחרונים, לדברי מקורות הנוגעים לדבר לרויטרס. הבנקאים הם האחרונים בשורה של אנשים שעוזבים את וול סטריט לטובת סטארט-אפים בעמק הסיליקון, המפתים אותם עם שעות גמישות יותר, ובמקרים מסויימים אופציות ומענקי מניות.

אובר, ששווייה מוערך כיום ב-51 מיליארד דולר, אמרה באוגוסט כי היא צופה הנפקה ראשונה לציבור תוך שנה וחצי או שנתיים. היא כבר גייסה 7.4 מיליארד דולר בכמה סבבי גיוס, והינה הגדולה מבין "חדי-הקרן" – הכינוי לסטארט-אפים פרטיים בשווי מיליארד דולר או יותר שטרם הונפקו בבורסה.

גולדמן אינו מפרסם נתוני עזיבה, אך איבד מספיק עובדים לטובת סטארט-אפים, חברות השקעה פרטיות וחברות אחרות בשנים האחרונות, כדי להכריז מוקדם יותר החודש על סדרת שינויים שנועדו לסייע לה לשמור על יותר עובדים זוטרים ברמת האנליסטים ווהשותפים הזוטרים – בין היתר, קידום מהיר יותר ותכנית לשימור עובדים בדרג בינוני המחזיקים בתואר "סגן נשיא".

אובר
רויטרס

דוברי גולדמן ואובר לא מסרו תגובה. המשיכה ההולכת וגוברת של תחומים אחרים עבור בנקאי וול סטריט מדגימה כיצד הרגולציה המוגברת לאחר המשבר הפיננסי הכבידה על הרווחים הפוטנציאליים של עובדים בקריירה בענף הפיננסים.

יש מחסור במידע פומבי המתעד את מספר העוזבים בבנקים הגדולים, אך היו כמה עזיבות בפרופיל גבוה, בהן רות פורת, לשעבר סמנכ"לית הכספים של מורגן סטנלי, שמוקדם יותר השנה נכנסה לתפקיד סמנכ"לית הכספים באלפאבית, החברה האם הדשה של גוגל; ומייקל אוונס, לשעבר סגן יו"ר וראש חטיבת אסיה בגולדמן סאקס, שהיה לנשיא ענקית הקמעונות המקוונת הסינית עליבאבא באוגוסט.

סגן נשיא בתחום בנקאות ההשקעות בוול סטריט, עשוי להשתכר 500 אלף דולר, כולל בונוס, בעוד עובד פיתוח עסקי בדרג בינוני בחברת טכנולוגיה כמו אובר עשוי להשתכר קרוב יותר ל-200 אלף דולר, להערכת חברות השמה. השכר של הבנקאים לרוב תנודתי, בהתבסס על ביצועי העסקות וגיוסי ההון באותה שנה. בנקאים עשויים לספוג קיצוץ בשכר כדי לעבור לעמק הסיליקון, אך יש בכך קסם של איזון טוב יותר בין עבודה למשפחה והזדמנות לעבוד בחברות פרטיות מהירות צמיחה המציעות מניות או אופציות, ולפיכך פוטנציאל לתשלום עתידי גדול במקרה של הנפקה ראשונה לציבור, שלעתים מפצה על המשכורות הנמוכות יותר.

עובדים צעירים יותר שבעבר ניתן היה לצפות כי יגיעו לוול סטריט, נמנעים מהבנקים כליל. בבית הספר למינהל עסקים בהרווארד, למשל, 20% מהבוגרים ממחזור 2015 אמרו כי בכוונתם לעבוד בחברות טכנולוגיה, לעומת 11% ב-2011, לפי דו"ח התעסוקה של בית הספר.

בעוד 31% מהסטודנטים אמרו כי בכוונתם לעבוד במגזר הפיננסי, כשלושה רבעים מתוך קבוצה זו פנתה לתחומים כמו הון סיכון, השקעה פרטית וחברות רכישות ממונפות. שיעור הפונים לתחום בנקאות השקעות ומסחר – המוקד המסורתי של חברות כגולדמן סאקס – צנח בחצי, ל-5%, לעומת 10% ב-2011.

הבנקים אולי לא אוהבים לאבד עובדים, אך הם מעדיפים לאבדם לטובת לקוחות מאשר לטובת מתחרים, לדברי נואה שוורץ, בכיר בחברת ההשמה קורן פרי. בנקאי שעובר ללקוח "נתפס כ'עוזב טוב''", אמר שוורץ.

3 עובדי גולדמן שהצטרפו לאובר, איאן קליינפילד, פראביר אדרקר וכריס לפוינט, לא השיבו לבקשות תגובה. אובר גייסה כמה עובדים בכירים מקבוצת בנקאות ההשקעות בטכנולוגיה בעבר, בהם סמנכ"ל הכספים גאוטם גופטה וראש תחום הפיתוח העסקי, קמרון פאוצ'ר. אובר מגייסת לעתים קרובות בנקאים לתחום הפיתוח העסקי. הם מתמקדים בתכנון אסטרטגיית החברה ומטפלים בעסקות פיננסיות, בהן גיוס הון. חלק מעובדי הבנק אמורים להכיר את מצבה הפיננסי של אובר היטב, שכן גולדמן סייע בסבב גיוס של 1.6 מיליארד דולר, כאשר מכר אג"ח להמרה ללקוחות הבנק בתחום ניהול העושר.

עובדים לשעבר בגולדמן גם שיחקו תפקיד ביצירת הנוסחות שאובר משתמשת בהן לקביעת מחירי הנסיעות בכל רגע נתון, בהתבסס על הביקוש. לאובר קשרים גם עם בנקים אחרים בוול סטריט, בהם מורגן סטנלי, הבנק המוביל ביצירת קו אשראי בסך 2 מיליארד דולר לאובר השנה.

אובר צומחת במהירות, וכעת כבר מעסיקה 5,000 עובדים, לעומת כ-550 בתחילת 2014. החברה התרחבה לעשות ערים חדשות בשנתיים האחרונות, וכבר פועלת ב-68 מדינות.

גם חברות אחרות בעמק הסיליקון מגייסות עובדים לשעבר בגולדמן סאקס – הבנק הוא אחד ממקורות גיוס העובדים המועדפים על חברות טכנולוגיה, שחושבות שגולדמן מסנן ומכשיר את עובדיו בצורה קפדנית. "אם מישהו עבר את התהליך של גולדמן סאקס, יודעים שזה גיוס ברמה גבוהה", אמר דייב קרוואג'אל, מייסד ומנכ"ל דייב פרטנרס, חברת השמה בתחום הטכנולוגיה. גם המומחיות של גולדמן בתחום הטכנולוגיה תורמת.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#