בוסים: אתם יכולים לשכנע את העובדים שלכם לאהוב את השכר הנמוך שלהם - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בוסים: אתם יכולים לשכנע את העובדים שלכם לאהוב את השכר הנמוך שלהם

שקיפות בנוגע לשכר יכולה לסייע לחברות לשמר עובדים, גם אם השכר שלהם נמוך, אך בעיקר, היא מגדילה את הסיכוי שמי ששכרם אינו נמוך ילמדו להבין זאת

5תגובות

כל העובדים חושבים שהם צריכים לקבל שכר גבוה יותר – זה לא חדש. אך שני דו"חות שהתפרסמו באחרונה מעידים כי מעסיקים לא חייבים לשלם שכר גבוה כדי לגרום לעובדים להיות מרוצים. סקר של 71 אלף עובדים בארה"ב שביצע אתר מעקב המשכורות פייסקייל הראה כי עובדים שקיבלו שכר נמוך מדי – כלומר, שכר נמוך מהמקובל בשוק למשרתם – היו מרוצים יותר מעבודתם כאשר החברה נהגה בשקיפות בנוגע לשכר. שיעור העובדים המקבלים שכר נמוך מדי שהיו מרוצים משכרם זינק מ-40% ל-82% כאשר מנהל בחברה פשוט ישב ודיבר עימם על שכרם.

מנגד, 64% מהעובדים שקיבלו שכר הוגן, כלומר, במחיר השוק, האמינו כי שכרם נמוך מדי, ושקלו לחפש עבודה בעלת שכר גבוה יותר במקומות אחרים. המחקר הראה כי עובדים שלא היומרוצים עזבו גם אם שכרם עלה.

"יש חוסר איזון אדיר במידע", אומר טים לואו, סגן נשיא שיווק בפייסקייל. "פעם למעסיקים היה את כל המידע בוגע לשכר, ולעובדים היה הכי מעט". כיום יש הרבה יותר מידע באינטרנט, ולעובדים קל יותר להבין כמה משתכרים עמיתיהם, הוא אומר. מידע זה אמור לעודד חברות להבהיר מה הן משלמות ומדוע, בייחוד כיוון שהדו"ח מראה כי הציפיות של רוב העובדים אינן נכונות.

אף שיותר קל מאי פעם לחפש רמות שכר באינטרנט, רוב העובדים אינם מבינים כיצד להשוות בן שכרם לשכר המקובל בשוק. העובדים המבולבלים ביותר היו מי שקיבלו שכר גבוה מהרמות המקובלות. כמחצית מקבוצה זו חשו שהם מקבלים שכר ברמת השוק, ושליש מהם חשבו שהם מקבלים פחות מכך. רק 21% מהם ידעו שהם נהנים משכר גבוה מהרמה המקובלת בשוק.

מי שדווקא כן ידעו כמה הם משתכרים ביחס לשוק היו מי שמשתכרים פחות מהרמה המקובלת בשוק. 83% מהם ידעו שהם אכן משתכרים פחות מהרמה המקובלת בשוק.

"תיקון הרושם לגבי השכר לא עולה לחברות כסף", אומר לואו, "אך דורש מהן ללמד את המנהלים שלהן לא לברוח מהשיחה על כך". אלו הן חדשות רלוונטיות לחברות החוששות מאובדן העובדים הטובים ביותר שלהן. בסקר נפרד של פייסקייל, בקרב 5,530 חברות, בנוגע לשכר עובדיהן, 63% מהמעסיקים אמרו כי שימור עובדים הוא החשש המרכזי שלהם.

עם זאת, פחות ממחצית מהחברות שנסקרו בפייסקייל מכשירות את מנהליהן לקיים שיחות עם העובדים בנוגע לכר. אחת הדרכים להחליק שיחות אלה היא לספק נתונים על השכר במשרות שונות בחברה, כדי להראות לעובדים היכן הם נמצאים על הספקטרום. מתן מידע בזמן אמת על משכורות הוא גם שימושי, אך לשם כך יהיה על חברות להשקיע במערכות העוקבות אחר מחירי השוק.

הסקר הראה כי מרבית החברות אינן מגלות פתיחות לגבי שכר. פחות ממחצית מהמעסיקים אמרו כי הם עובדים על שיפור השקיפות בנושא שכר. חברות המודאגות לגבי שימור העובדים יקרי הערך ביותר שלהן משלבות יותר משוב בסגנון הניהול שלהן. רבות מהן מוותרות על שיחת הביצועים השנתית, לטובת דיונים תכופים יותר לגבי שכר ושיפור בשכר הודות לרכישת כישורים חדשים. "זה לא מחזור קסר של שנה", הוא אומר. אם חברות יחכו שנה כדי לדון בהעלאה לכוכבים שלהן, הן עשויות לגלות כי הכוכבים עוזבים.

אי־פי


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#