גולדמן סאקס וג'יי.פי מורגן יפטרו כ-30 אנליסטים שרימו בבחינות הכשרה - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

גולדמן סאקס וג'יי.פי מורגן יפטרו כ-30 אנליסטים שרימו בבחינות הכשרה

מומחה כח אדם: "יש כל כך הרבה לחץ על עובדים זוטרים כך שאולי הם לא רואים במבחנים האלה עניין של להיות או לחדול. אולי היתה להם גישה נאיבית ואולי ניסו לקצר הליכים"

2תגובות

בנק ההשקעות גולדמן סאקס החל לפטר 20 אנליסטים במשרדיו ברחבי העולם, כולל בלונדון וניו יורק, אחרי שגילה כי הם הפרו את החוקים במבחני הכשרה של החברה, אמרו אנשים בעלי ידע בנושא.

העובדים, שעבדו בחטיבת ניירות הערך של הבנק, כבר פוטרו או נמצאים בתהליך עזיבה של הבנק, מסרו האנשים, שביקשו לא להזדהות משום שהעניין חשאי. ג'יי.פי מורגן צ'ייס, הבנק הגדול בארה"ב, כבר פיטר 10 עובדים מסיבות דומות בחודש שעבר, לפי אדם שקיבל סקירה בנושא.

"התנהגות זאת לא היתה רק הפרה ברורה של הכללים, אלא לחלוטין לא מתיישבת עם הערכים שטיפחנו בחברה", מסר סבסטיאן הוואל, דובר מטעם גולדמן סאקס שאמר שהוא לא יכול לפרט מעבר.

רויטרס

בנקאים ברחבי וול סטריט מסייעים לעתים קרובות אחד לשני בהכשרה בסיסית ומבחני קבלה משום שאלה נתפסים כשואבי זמן וחוזרים על עצמם, לפי אנשים אחרים בעלי ידע בעניין. בנקי השקעות החלו לנקוט בשנים האחרונות אמצעים קפדניים כדי למנוע מהדבר לקרות על רקע פיקוח הדוק יותר מצד רגולטורים.

"אני משער שהמבחנים האלה מתמקד באיכות ידע של מה שאתה עושה על בסיס יומיומי", אמר דייויד ארצ'ר, מנהל חברת ההשמה סירקל סקוור טאלנט בלונדון. "באופן מסורתי זאת תעשייה של הרבה שעות עבודה ויש כל כך הרבה לחץ על עובדים זוטרים כך שאני משער שהם לא רואים במבחנים האלה עניין של להיות או לחדול. אולי היתה להם גישה נאיבית ואולי ניסו לקצר הליכים".

חברות צריכות להיות זהירות בגיוס והכשרה של עובדים, אמר ג'יי לורש, פרופסור בבית הספר למנהל עסקים ששימש יועץ לגולדמן סאקס בשנות השמונים וסייע לפתח תכנית הכשרה לשותפים של הבנק. גולדמן סאקס הוא בין המעסיקים הסלקטיביים ביותר בוול סטריט. בשנה שעברה, הבנק קיבל לעבודה רק 3% מתוך 267 אלף בקשות. מגזין פורצ'ן כלל את גולדמן סאקס כאחת מ-100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן מאז שהחל בדירוג ב-1984.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#