קמפיין חדש: למה כדאי לכם להעסיק להט"בים? - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

קמפיין חדש: למה כדאי לכם להעסיק להט"בים?

דו"ח חדש שפורסם במסגרת הקמפיין טוען כי חברות שמנהיגות מדיניות פתוחה כלפי להט"ב הן בעלות סבירות גבוהה לרשום ביצועים כלכליים טובים יותר

ארבע עשרה חברות עולמיות, ובהן גוגל ורויאל בנק אוף סקוטלנד, השיקו קמפיין שידגיש את היתרונות הכלכליים הכרוכים בהפסקת אפליה נגד לסביות, הומואים, בי-סקסואלים וטרנסג'נדרים.

הקמפיין, "פתוחים לעסקים", הושק בוועידה השנתית של קרן קלינטון בניו יורק ובמסגרתו הוצג מחקר שמראה כי כלכלות, חברות ויחידים רושמים ביצועים טובים יותר בקהילות שתומכות בעובדים להט"בים. בדו"ח של "פתוחים לעסקים" נטען כי בכמעט 80 מדינות יחסי מין בהסכמה בין בני אותו מין הם עבירה פלילית, או שבהן מושתות מגבלות שנועדו לרדוף להט"בים.

רויטרס

בין החברות המשתתפות ביוזמה נמנות גם חברת הטכנולוגיה יבמ וחברת הייעוץ EY, ובה תומכות חברות המעסיקות ביחד 1.3 מיליון בני אדם בכל העולם. היוזמה עלתה אחרי שמדינת אינדיאנה בארה"ב תמכה בחקיקה המפלה לכאורה להט"בים, מה שעורר מחלוקת בארה"ב. בשנה שעברה חשף מנכ"ל אפל, טים קוק, את דבר היותו הומו והוא קרא לחשוב מחדש על חוקים כאלה, שעברו ב-20 מדינות בארה"ב.

בטור ב"וושינגטון פוסט" כתב קוק כי "אפל פתוחה. פתוחה לכולם, ולא משנה מאיפה הם באים, איך הם נראים, למי הם סוגדים או את מי הם אוהבים. ללא קשר לחוק שעשוי לאפשר לאינדיאנה או לארקנסו (שגם אישרה חוק דומה), אנחנו לעולם לא נהיה סובלניים כלפי אפליה".

דבורה שרי, אחראית על השותפות בין היוזמה לגוגל באירלנד ובבריטניה, אמרה כי היא מצפה שחברות נוספות יצטרפו ליוזמה. ביוזמה נכללות גם חברת יחסי הציבור ברנזוויק, הבנק סטנדרד צ'רטרד, חברות הפיננסים אמריקן אקספרס ומסטרקארד, חברת הייעוץ מקינזי, תומסון רויטרס וקבוצת וירג'ין של ריצ'רד ברנסון.

היוזמה לא מקדמת נקיטת צעדים מסוימים כלפי מדינות או חברות שמפלות להט"בים. שרי אמרה כי "היוזמה נועדה לשתף מידע ולהעלות את היתרונות העסקיים שבהכללת קהילת הלהט"ב בחברה. אם אנשים יוכלו להביא את האני האמיתי שלהם לעבודה, ניתן יהיה למשוך אנשים טובים יותר וזה יוריד עלויות... זה יהפוך את העובדים ליצרניים יותר ויזמיים יותר ולכן התפוקה של החברה תשתפר.

"ברור שקהילת הלהט"ב נתקלת במצבים שונים של של הכללה באוכלוסייה וקידום זכויות, אבל עדיין יש עוד עבודה רבה. שינויים קורים לעתים קרבות מלמטה, ולכן היוזמה נועדה לאסוף מידע שיקדם את הטיעון על היתרונות של העסקת להט"בים באותו אופן שקודמו נושאים כמו העסקה מגדרית או העסקת מיעוטים".

בדו"ח נכלל ניתוח של הרווארד ביזנס ריוויו שמראה שחברות בעלות מגוון עובדים גדול יותר רושמות ביצועים טובים יותר לעומת חברות לא מגוונות. המחקר מצא כי עובדים בחברות מגוונות הם בעלי סבירות גבוהה ב-45% לדווח כי נתח השוק של החברות שבהן הם עובדים גדל ובעלי סבירות גבוהה ב-70% לדווח כי החברה שלהם נכנסה לשוקים חדשים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#