כשחברות תובעניות נותנות חופשת לידה, העובדים חוששים לנצלה - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כשחברות תובעניות נותנות חופשת לידה, העובדים חוששים לנצלה

חברות טכנולוגיה בארה"ב מעניקות חופשות נדיבות להורים צעירים, אך בה בעת מפעילות לחץ לעבוד שעות ארוכות ■ הדוגמה שנותנת מנכ"לית יאהו, מריסה מאייר, שהודיעה כי לא תיקח חופשה ארוכה גם אחרי ההריון הנוכחי שלה, רק מגבירה את הלחץ

תגובות

לכמה חברות בארה"ב יש מסר מרענן להורים חדשים: הניחו את המחשב הנייד שלכם בצד והרימו במקומו את התינוק.

אף שעובדים בחברות רבות מבלים שעות ארוכות במשרד, תרבות העבודה האמריקאית — המעודדת אמהות ואבות טריים למהר ולשוב למשרד — מתחילה להשתנות. בשבועות האחרונים, חברות כמו אקסנצ'ר ומיקרוסופט הודיעו כי יציעו יותר הטבות ידידותיות למשפחה, כמו חופשות לידה נדיבות לאמהות ולאבות. המגמה הזאת היא כנראה סימן לביקוש הרב לעובדים בארה"ב, לפחות בתחום מסוים שמצריך כישורים גבוהים.

אי־פי

אך היא גם מעלה את השאלה עד כמה ההטבות האלה באמת מנוצלות במקומות עבודה תובעניים, שתרבות העבודה סביב השעון בהם מגיעה מלמעלה. עובדים עשויים לתהות אם כדאי לעשות זאת, ואם חופשת הלידה לא תפגע בקריירה שלהם.

באחרונה הודיעה מריסה מאייר, מנכ"לית יאהו, כי היא בהריון עם תאומות — וכי איש אינו מצפה שתיקח ימי חופש מהעבודה לאחר שתלד. "אני מתכננת להתייחס להריון וללידה האלה כפי שעשיתי עם בני לפני שלוש שנים, להיעדר לזמן מוגבל מהעבודה ולעבוד כל הזמן", כתבה בפוסט שפירסמה בטמבלר.

אותות סותרים כאלה מיאהו, שהאריכה ב–2013 את חופשת הלידה שהיא מציעה להורים, הם טיפוסיים לחברות היי־טק, אומרת ג'ואן ויליאמס, מנהלת המכון לחוקי עבודה ומשפחה באוניברסיטת קליפורניה. "תרבות העבודה שנמצאת מתחת לפני השטח שולחת מסר שאם אתם באמת מחויבים לעבודה, אתם צריכים להיות שם כל הזמן", היא אומרת.

בזו אחר זו, יותר ויותר חברות בארה"ב מציגות מדיניות ידידותית למשפחה. חברת הייעוץ אקסנצ'ר הודיעה באוגוסט כי הורים שהם המטפלים העיקריים במשפחה לא יצטרכו לטוס בשנה הראשונה להולדת ילדיהם. מיקרוסופט כמעט הכפילה ל–20 שבועות את חופשת הלידה בתשלום לאמהות שילדו זה עתה, שילשה את מספר ימי החופש לאבות והתחילה להציע להם הזדמנות לעבור למשרה חלקית. אדובי הגדילה גם היא משמעותית את מספר ימי החופש להורים. נטפליקס הלכה הכי רחוק: היא תציע חופשה בתשלום לאמהות ואבות חדשים למשך שנה שלמה אחרי הולדת התינוק.

מומחים סבורים שהחברות האלה הן חלוצות של תנועה. "אנחנו בעיצומו של שינוי מהפכני במקום העבודה", אומר סטו פרידמן, מנהל פרויקט שילוב בין העבודה לחיים הפרטיים של בית הספר וורטון באוניברסיטת פנסילווניה. "זה יהיה פרויקט של 15–20 שנה, אך הלחצים התחרותיים בשוק העבודה כבר מקדמים חופש וגמישות גדולים יותר".
רק ל–12% מהעובדים במגזר הפרטי בארה"ב יש גישה לחופשה משפחתית בתשלום, לפי נתוני משרד העבודה האמריקאי. מעובדי צווארון לבן רבים מצופה להתמקד רק בעבודה: אמזון, שכתבה של "ניו יורק טיימס" לאחרונה חשפה את היחס הקשה שלה לעובדים, אינה מציעה כלל חופשת לידה. לעובדי צווארון כחול ברוב החברות, חופשת לידה היא מצרך נדיר אף יותר. נטפליקס, למשל, לא נתנה את ימי החופש לעובדי משמרות.

אחת הסיבות לכך קשורה לעובדה שלבני דור המילניום, הדור המשמעותי ביותר בכוח העבודה כיום, יש ציפיות גבוהות יותר לשוויון מגדרי בבית ובמקום העבודה. נשים משכילות רבות סבורות כיום שקריירה שאפתנית אינה בהכרח סותרת משפחה וילדים. והתחרות על עובדים מוכשרים נהפכה לקשה כל כך, שחברות מחפשות דרכים חדשות לגייס ולשמור עליהם. "ארה"ב אולי משתרכת מאחור בכל הנוגע להטבות ידידותיות למשפחה, אבל אני רואה שזה משתנה, משום שאנחנו מתמודדים עם מלחמת כישרונות", אומרת ג'וליה סוויט, מנכ"לית אקסנצ'ר בצפון אמריקה.

חוקרי מדעי החברה מזהירים כי הטבות משפחתיות עלולות לגרור השלכות שליליות. באופן כללי, נשים נוטות יותר להשתמש בהן, בעוד גברים מציבים את המשפחה בעדיפות גבוהה פחות, או עושים את ההתאמות הדרושות באופן בלתי פורמלי כדי לעבוד שעות גמישות יותר. עקב כך, נשים נתפשות כמחויבות פחות לעבודה. אולי זו הסיבה לכך שמאייר הדגישה בפוסט שלה כמה היא מחויבת לעבודה ולמשפחה — הסבר שבדרך כלל לא שומעים מבכירים שהם אבות.

חלק מהחברות מנסות לעודד בכל זאת את כל העובדים להשתמש בהטבות. בפייסבוק, שנותנת להורים חדשים חופשה של ארבעה חודשים בתשלום מלא, בכירים מדברים בפומבי על החופשות כדי להראות לעובדים שזה מקובל. עדיין לא ידוע אם המנכ"ל, מארק צוקרברג, ייקח את כל ארבעת החודשים של החופשה כשהתינוק שלו ייוולד.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#