המעסיקים מגלים: עובדים מבוגרים יותר הם עובדים טובים יותר - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

המעסיקים מגלים: עובדים מבוגרים יותר הם עובדים טובים יותר

עובדים מבוגרים יכולים להיות יעילים לא פחות מצעירים, וחברות משבחות את האמינות, המסירות והכישורים שלהם ■ ככל שהאוכלוסייה מזדקנת, כך גם שוק העבודה, וחברות שיתאימו עצמן מראש לשינוי ירוויחו - בדיוק כמו בני ה-60 שהן יעסיקו

2תגובות
בלומברג

במשך 26 שנה עבדה אן ווייט (58) במחלקת הזיגוג של חברת הקרמיקה הבריטית סטילייט אינטרנשיונל. זו היתה עבודה רפטטיבית ומשעממת; מסוג העבודות שבהן אתה "תולה את המוח שלך על מסמר", היא אומרת. הפרישה לגמלאות נראתה מושכת - אך לא עוד.

בחמש השנים האחרונות ווייט השתתפה בהכשרה מקצועית נוספת, ורכשה מיומנויות במתמטיקה, אנגלית ו-IT. כיום היא מנהלת של 11 מנקים במפעל, והיתה רוצה להמשיך ולעבוד עוד זמן מה. "זה שינה את חיי", היא אומרת.

שוק העבודה של בריטניה מאפיר: בין 1995 ל-2015 מספר העובדים מעל גיל 65 יותר מהוכפל, והגיע ליותר ממיליון איש. בתקופה הזאת מספר העובדים בגילי 64–50 טיפס ב-60% ל-8 מיליון. בזמן המשבר הכלכלי, בזמן ששיעור התעסוקה בקרב צעירים נפל, מספר העובדים ששיערם כבר האפיר זינק. עד 2020 כשליש מכוח העבודה יהיה מעל גיל 50.

אחת הסיבות לכך היא שאנשים חיים יותר. אלה שמלאו להם 60 שנים כיום, צפויים לחיות תשע שנים יותר מאלה שמלאו להם 60 לפני 100 שנה. סיבה נוספת לכך שאנשים נשארים יותר שנים בשוק העבודה היא מדיניות ממשלתית. מ-2006 ניתן לעבוד ובמקביל לקבל פנסיה. גיל הפרישה צפוי לעלות ל-66 ב-2020 ול-67 ב-2028.

קצבאות נמוכות, בנוסף למעבר מפנסיות תקציביות - שבהן ההכנסה בשנות הגמלאות צמודה למשכורת האחרונה של העובד ולשנות הוותק שלו - לתוכניות פנסיה נדיבות פחות, התלויות בשיעור ההפרשה לפנסיה, גרמו למבוגרים רבים להישאר בשוק העבודה.

בנוסף, חברות מגייסות יותר בני 50 ומעלה. חלק מהן, כמו סטילייט אינטרנשיונל, מכשירות מחדש את העובדים המזדקנים שלהם. אחרות מגייסות מובטלים מבוגרים. ב-31 באוגוסט השיק בנק ברקליס תוכנית מיוחדת לעובדים מבוגרים: יותר מ-50% מהמחזור הראשון, שבו 43 עובדים, הם מעל גיל 40 וכמה מהם בני למעלה מ-50.

"העבודה שומרת עלינו צעירים"

בסניף החדש של B&Q, רשת עשה זאת בעצמך, ביל מקפרסון בן ה-76 עובד במחלקת הגינון שלושה ימים בשבוע לצד חוה חליל, מוכרת פרחים לשעבר, שעובדת במשרה מלאה. חלק מעבודתם דורש מטלות פיזיות, במיוחד בתקופת חג המולד, כשצריכים להעביר עצי אשוח גדולים. אבל העבודה "שומרת עלינו צעירים", מציינת חליל. החברה להוטה זה זמן רב להעסיק עובדים מבוגרים. בשנות ה-90 היא ביטלה את גיל הפרישה שלה. ב-1989 הסניף שלה במקלספילד העסיק מבוגרים רבים - בני יותר מ-50; בעת הניסוי הרווחים זינקו ב-18%, ואילו תחלופת העובדים היתה שישית מהרמות הרגילות.

אי–פי

חברות שמעסיקות עובדים מבוגרים משבחות את האמינות, המחויבות וה"כישורים הרכים" שלהם בשירות לקוחות. יש המצביעים על כך שככל שהאוכלוסייה מזדקנת, כך גם הלקוחות. לקוחות של בנק יעדיפו לא לקבל שירות מבחור צעיר ללא ניסיון כשהם לוקחים משכנתא או מדווחים על הונאה. "לקוחות מבוגרים יותר רוצים לדבר עם אנשים שנראים כמוהם", אומר מייק תומפסון מברקליס. עסקים קטנים ומגזרים כמו שירותי בריאות וקמעונות להוטים במיוחד להעסיק אנשים מבוגרים.

מחקרים שונים מצביעים על כך שעובדים מבוגרים יותר יכולים להיות יעילים לא פחות מצעירים. אף שהזיכרון, תשומת הלב והיכולת המנטלית יורדים עם הגיל, מבוגרים מפצים בניסיון וכושר שיפוט טוב יותר. מחקר מ-2013 של מרצדס־בנץ מצא שאף שעובדים מבוגרים עשו יותר טעויות מצעירים, הטעויות האלה היו חמורות פחות.

ואולם אנשים מבוגרים עדיין מתמודדים עם משוכות בשוק העבודה. ב-2013, כמעט מחצית מהמובטלים מעל גיל 50 חיפשו עבודה במשך שנה, לעומת כשליש בקרב בני 24–18. חברות חוששות שעובדים מבוגרים יבלמו את ההתקדמות של דברים חדשים, או שהם יהיו יקרים להעסקה ויסרבו לפרוש. אקדמאים באוקספורד וקיימברידג' מחויבים לרוב לפרוש במטרה לאפשר לחוקרים צעירים להתקדם, אומר סטיבן מקנייר, לשעבר ראש המכון לחקר תעסוקת מבוגרים.

אולם אין כמות קבועה של משרות בכלכלה. עובדים מבוגרים יותר מוציאים כסף ומגדילים את הביקוש, ובכך יוצרים עוד משרות. עובדים מבוגרים הם גם לא בהכרח יקרים יותר. המכון למחקרי תקציב בבריטניה מדווח שעובדים בשנות ה-60 לחייהם מרוויחים פחות לשעה מבני 50, במשרות בעלות הכנסה נמוכה וגבוהה כאחד. עם זאת, בזמן המיתון, ההכנסות של עובדים מבוגרים חזרו לרמות שלפני המשבר מהר יותר מצעירים.

בלומברג

לפי הערכה אחת, אם בני 50 ו-60 לא יקבלו עידוד להישאר בעבודתם זמן רב יותר, בתוך שני עשורים עשויות להיות מיליון משרות לא מאוישות. חברות המוכנות להציע שעות גמישות והכשרה יהיו בעמדה הטובה ביותר לנצל את המשאבים של עובדים מבוגרים. נראה שצעד קדימה פירושו צעד עם מקל הליכה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#