בית הדין האירופי לצדק: זמן הנסיעה לעבודה וחזרה נחשב כשעות עבודה - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין האירופי לצדק: זמן הנסיעה לעבודה וחזרה נחשב כשעות עבודה

פסק הדין חל על עובדים ללא סביבת עבודה קבועה אשר בדרך כלל נוסעים מהבית לפגישות או טיפולים

16תגובות

מספר רב של עובדים אירופים עשויים להיות זכאים לתוספת שכר או לצמצום שעות העבודה לאחר שבית הדין האירופי לצדק פסק כי זמני הנסיעה לעבודה וחזרה במשרות מסוימות נחשבים לחלק משעות העבודה בשכר.

בפסק הדין, שנכנס לתוקף באופן מידי, קבע בית המשפט הממוקם בלוקסמבורג כי זמן נסיעה ייחשב כחלק מיום העבודה כאשר מדובר בעובדים ללא סביבת עבודה קבועה אשר בדרך כלל נוסעים מהבית לעבודה הנמצאת בכל פעם במקום אחר.

איגודים מקצועיים הכריזו כי פסק הדין יביא לשיפור משמעותי בתנאים של עובדי סיעוד וטיפול ומקצועות אחרים שכוללים בעיקר נסיעות בין תורים או פגישות ללא משרד קבוע.

העתירה לבית המשפט הוגשה על ידי איגוד מקצועי בספרד נגד תאגיד מערכות האבטחה וכיבוי האש הרב-לאומי טייקו, שסגר את משרדיו האזוריים בספרד בשנת 2011. עובדי החברה נדרשים כעת לנסוע מביתם כדי להתקין מערכות אבטחה, ובמקרים מסוימים הלקוח הראשון של היום נמצא במרחק של שלוש שעות נסיעה, זמן שעד כה הוגדר על ידי החברה כ"זמן מנוחה", ציינו השופטים, אשר קבוע כי מדיניות השכר של טייקו בלתי הוגנת.

רויטרס

"במהלך זמן הנסיעה ההכרחי - שאותו בדרך כלל לא ניתן לקצר - העובדים אינם יכולים לנצל את זמנם בחופשיות ולעסוק בענייניהם. העובדה שהעובדים מתחילים ומסיימים את נסיעותיהם בביתם נובעת באופן ישיר מהחלטת המעסיק שלהם לסגור את המשרדים האזוריים ולא מרצונם של העובדים עצמם", נכתב בפסק הדין.

אילוץ העובדים "לשאת בנטל החלטתו של המעסיק" עשויה לעמוד בסתירה לדירקטיבה לשעות עבודה של האיחוד האירופי, אשר מגדירה כללים ביחס לזמן מנוחה ושעות עבודה, קבע בית המשפט.

בה בעת, עורכי דין בתחום התעסוקה הזהירו כי לפסק הדין עלולות להיות השלכות לא מכוונות, וכי הצורך לשלם לעובדים עבור זמני נסיעות יהפוך את השירות ללקוחות מרוחקים של חברות לבלתי רווחי, יאלץ מעסיקים לעבור לחוזי עבודה גמישים ולהעדיף עובדים שמתגוררים סמוך יותר למיקום הלקוחות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#