נשים עדיין מוכנות לעבוד הרבה בחינם - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

נשים עדיין מוכנות לעבוד הרבה בחינם

פער השכר של נשים מנהלות בבריטניה לעומת גברים הצטמצם, אך עודנו 22%, כלומר, נשים עובדות כמעט שעתיים ביום "בחינם" לעומת עמיתיהן הגברים

תגובות

נשים מנהלות בבריטניה משתכרות 22% פחות מעמיתיהן הגברים, ו"עובדות בחינם" במשך כמעט שעתיים ביום, לפי דו"ח חדש. סקר שנערך בקרב יותר מ-72 אלף מנהלים ומנהלות בבריטניה העלה כי פער השכר משתווה לשעה וארבעים דקות ביום של עבודה ללא תשלום של נשים – כמעט 57 ימים בשנה.

פער השכר המגדרי במקצועות הניהול בבריטניה הוא כעת 8,524 ליש"ט. השכר הממוצע של גברים מנהלים הוא 39,136 ליש"ט, לעומת 30,612 ליש"ט עבור נשים מנהלות, לפי הסקר של צ'רטרד מנג'מנט אינסטיטוט (CMI) וחברת מחקר השכר XPertHR. אף שפער השכר הצטמצם מעט, לעומת 23% ב-2014, החוקרים הדגישו את יציבות הפער מאז השקת חוקי שיוויון השכר בבריטניה ב-1970.

מרק קרייל, מנהל תוכן ב- XPertHR, אמר כי "דור שלם כיום כבר עבד מסיום בית הספר ועד לפרישה, מאז נכנסה חקיקת שיוויון השכר לתוקף ב-1970, אך פער השכר עוד קיים. מעסיקים רבים עדיין מעדיפים לא לדעת עד כמה זה גרוע בארגון שלהם, במקום להבין את המצב ולעשות משהו לגביו".

מנהלת במשרד

בשנה הבאה, הממשל ישיק כללים חדשים המאלצים חברות עם יותר מ-250 עובדים לדווח על פער השכר המגדרי שלהן, למרות התנגדות חריפה מצד מעסיקים. ראש ממשלת בריטניה דיוויד קמרון התחייב לשים קץ לפער השכר תוך דור, ואמר כי הכללים החדשים ייצרו את הלחץ הנחוץ להעלאת שכר הנשים.

אך פרנסס אוגריידי, מזכ"לית איגוד העל של איגודי העובדים בבריטניה, TUC, אמרה כי על הממשלה לעשות יותר. "המהלך של הממשל לדרוש מחברות לפרסם את נתוני פערי השכר המגדריים חיובי, אך אינו מספיק", אמרה. "אנו זקוקים לשקיפות בשכר ולביקורות על שיוויון בשכר, כמו גם דרישה מחברות לפעול לסגירת הפערים. בריטניה לא באמת תתמודד עם בעיית חוסר השיוויון בשכר עד שיהיו מערכות שיחשפו ויתקפו את הבעיה – הפער בין מה שגברים ונשים המבצעים עבודה דומה משתכרים".

פער השכר המגדרי, המשקף את השכר הממוצע בכל מקומות העבודה, נמצא כעת ברמתו הנמוכה ביותר מאז החלו לעקוב אחריו. הפער היה 9.4% ב-2014, לועמת 10% ב-2013, לפי לשכת הסטטיסטיקה המרכזית. אך חוקרים אומרים כי הירידה משקפת ירידה חדה יותר בשכר הגברים מזה של נשים, ולא עלייה בשכר הנשים.

הסקר של CMI ו- XPertHR מדגיש כיצד פער השכר מטפס במעלה הדרגים – גברים זוכים לקידום רב יותר לתפקידים הבכירים ביותר. אף שיש יותר נשים מגברים במשרות התחלתיות ובניהול זוטר, הן אינן מתקדמות לתפקידים הבכירים ביותר בעלי השכר המשתלם יותר. נשים מהוות 67% מעבודות הניהול ההתחלתיות, אך רק 43% מההנהלה הבכירה ו-29% מהדירקטורים בבריטניה.

אלו שכן מצליחות לשבור את תקרת הזכוכית, עדיין זוכות לרוב למשכורת ובונוס נמוכים יותר משל עמיתיהן הגברים. אף שגבר דירקטור משתכר כ-138,699 ליש"ט בממוצע, נשים דירקטוריות השתכרו בממוצע 123,756 בלבד. הבונוס הממוצע לגברים היה גבוה כמעט כפליים מזה של נשים.

פער השכר המגדרי ברמות הבכירות משקף את העובדה שיש פחות נשים בעמדות הבכירות בחברות הבריטיות. ל-23.5% מבין חברות FTSE 100 יש יו"ר אשה, כמעט כפליים לעומת 2011. אך נשים נמצאות בתפקיד המנכ"ל רק ב-8.6% מהחברות במדד, שיא כל הזמנים, ועלייה לעומת 5.5% ב-2011.

סקר השכר מתבסס על 72,206 משיבים העובדים ב-317 ארגונים במגזר הפרטי והציבורי בבריטניה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#