חופשת הלידה הנדיבה ביותר בארה"ב: נטפליקס נותנת להורים טריים עד שנה בתשלום

נטפליקס, שמאפשרת בכל מקרה לעובדיה לקחת ימי חופש ללא הגבלה, הודיעה אתמול על הארכת חופשת הלידה בתשלום ל-12 חודשים; פייסבוק מציעה 4 חודשים וגוגל 18 שבועות

לוגו בלומברג
בלומברג
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

ענקית הסטרימינג נטפליקס הודיעה אתמול כי תציע לאמהות ואבות טריים שעובדים בחברה חופשת לידה של עד שנה בתשלום – ככל הנראה חופשת הלידה הנדיבה ביותר שחברה מציעה בארה"ב.

הורים טריים יוכלו לקחת כמה ימי חופשה בתשלום שירצו ב-12 החודשים הראשונים שלאחר הלידה, לפי ההודעה של נטפליקס. המדיניות הזו מייחדת את נטפליקס לעומת רוב החברות בארה"ב, ואפילו במגזר הטכנולוגיה שידוע בפינוקים לעובדים. בפייסבוק, למשל, אמהות ואבות טריים מקבלים עד 4 חודשי חופשת לידה בנוסף לבונוס של 4,000 דולר. בגוגל החופשה היא עד 18 שבועות.

רק ל-12% מהעובדים במגזר הפרטי בארה"ב יש זכאות לחופשת לידה כלשהי במקום העבודה שלהם, לפי נתונים של משרד העבודה האמריקאי. ארה"ב היא היחידה מבין המדינות המפותחות שלא מחייבת מעסיקים לתת חופשת לידה בתשלום.

בפוסט שפרסמה אתמול נטפליקס נכתב כי המדיניות היא חלק מתרבות שנותנת לעובדים "חופש לקבל את ההחלטות שלהם לצד האחריות המתלווה לכך". נטפליקס החלה כבר ב-2004 לתת ימי חופש ללא הגבלה לעובדיה, מדיניות שחיקו חברות אחרות בעמק הסיליקון, כמו רדיט ואובר.

אם ותינוק, חופשת לידה
אילוסטרציה, חופשת לידהצילום: סי די בנק

קנת' מאטוס, מנהל מחקר בכיר במכון למשפחה ועבודה בארה"ב, אמר כי המדיניות הזו לא פועלת בהכרח לטובת כל העובדים. לדבריו, "כשלאנשים יש ימי חופש ללא הגבלה, הם נוטים לקחת פחות חופש". מאטוס אמר כי נטפליקס מובילה יותר ויותר חברות ש"מכירות בכך שאנשים בונים את הקריירות שלהם כיום עם המשפחה כמרכיב חשוב".

נשיא ארה"ב ברק אובמה הורה בינואר לרשויות פדרליות להציע עד שישה שבועות של חופשה להורים טריים. חברות כמו ג'ונסון אנד ג'ונסון, נסטלה, בלקסטון וודאפון הרחיבו השנה את ההטבות שלהן להורים טריים. בגוגל, לאחר שחופשת הלידה הוארכה ל-18 חודשים ב-2007, נרשמו פחות עזיבות של אמהות צעירות את החברה, לפי גוגל. 

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

על סדר היום