ההבטחה שעשויה לסדר לקלינטון ניצחון בבחירות - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ההבטחה שעשויה לסדר לקלינטון ניצחון בבחירות

בהיעדר חוק פדרלי שיסדיר את הנושא, תאגידים אמריקאיים נמנעים מתשלום על ימי מחלה, חופשה ולידה ■ ואולם בשנה האחרונה התחילו מדינות, ערים וחברות ליזום בעצמן צעדים לטובת העובדים - אף שיש הסבורים כי הדבר פוגע בעסקים, שיממנו זאת בהפחתות שכר

5תגובות

מדינת אורגון נהפכה ביוני למדינה הרביעית שאישרה הצעת חוק המחייבת חברות להעניק לעובדיהן תשלום עבור ימי מחלה שלקחו לעצמם או לטיפול בבני משפחה.

רשת האוכל המקסיקני צ'יפוטלה הודיעה ביוני כי תתחיל להציע ימי מחלה בתשלום וימי חופשה לעובדים המשתכרים לפי שעה, ובכך הצטרפה למקדונלד'ס, מיקרוסופט וחברות אחרות שבאחרונה התחילו לאפשר לעובדיהן להיעדר מהעבודה בתשלום.

בנאום שנועד לשמש הקדמה לקמפיין הנשיאותי, הציבה הילרי קלינטון את ימי ההיעדרות מהעבודה בתשלום במרכז הבמה. "אף אחד לא צריך לבחור בין תלוש שכר לטיפול בתינוק או בבן משפחה חולה", אמרה.

רויטרס

תשלום על היעדרות מעבודה, שבמשך שנים היה סוגיית מחמד חסרת סיכוי של המפלגה הדמוקרטית, כבר אינו נראה כך. כשהשכר לרוב העובדים עדיין צומח באטיות, כפי שהיה ברוב 15 השנה האחרונות, הפוליטיקאים מחפשים צעדים שיכולים להעלות את רמת החיים של מעמד הביניים. החברות העסקיות אגרסיביות יותר במאמציהן לשמר עובדים, בתקופה שבה האבטלה בארה"ב ירדה לפחות מ-6%.

"ברור שיש דיון רחב יותר בארה"ב בנוגע לאי־שוויון, שכר והטבות סוציאליות", אומר ברדפורד סמית, היועץ המשפטי של מיקרוסופט, שהודיעה במארס כי תעניק לרבים מעובדי הקבלן שלה 15 ימי מחלה וחופשה בתשלום. "הגענו למסקנה שזה לא רק טוב לאנשים, אלא טוב לעסקים".

התומכים במגמה אומרים שתיתכן גם מדיניות פדרלית בנושא. "ראינו שינוי דרמטי ב-12 החודשים האחרונים", אמרה שרה ג'יין גלין, ראש המדיניות הכלכלית לנשים במרכז לקדמה אמריקאית 
(Center for American Progress). "עבור דברים שנראו מרחיקי לכת אז, התמונה נראית כיום שונה לגמרי". לפני שנה אמרה קלינטון שהיא אמנם חשבה שתשלום על היעדרות מעבודה הוא "עסק לא סגור", אך הוסיפה שהיא לא חושבת ש"זה הזמן לחוק פדרלי, מכיוון "אני לא חושבת שנצליח להעביר אותו מבחינה פוליטית".

התומכים לרוב נאבקים לטובת שני סוגים של תשלום על היעדרות: ימי מחלה, כשעובדים או ילדיהם חולים באופן זמני, והיעדרות מסיבות משפחתיות, כשעובדים צריכים לטפל בתינוק או בבן משפחה שחולה באופן חמור. סקרים מראים שהרוב המכריע של האמריקאים תומכים בשניהם. 85% תומכים בחיוב מעסיקים להציע תשלום על ימי מחלה אישיים, ו-80% תומכים בתשלום על היעדרות מסיבות משפחתיות, לפי סקר שפירסמו באחרונה "ניו יורק טיימס" ו-CBS ניוז.

Ian C. Bates / The New York Time

היעדר המדיניות 
פוגע בנשים

ארה"ב היא המדינה המתועשת היחידה שלא מספקת לעובדים שום סוג של תשלום על היעדרות כחלק ממדיניות ממשלתית. חוק ההיעדרות בשל מחלה ומשפחה, שעליו חתם הנשיא ביל קלינטון ביום ה–17 לנשיאותו ב–1993, מעניק לכמחצית העובדים 12 שבועות של היעדרות ללא שכר בשל בעיה רפואית חמורה, לידה או מחלה של בן משפחה.

כיום, כשרוב הנשים עובדות, המחקר מראה כי היעדר הסדרה ממשלתית פוגע בכלכלה האמריקאית, ובמיוחד מצמצם את האפשרויות של נשים להמשיך לעבוד בתקופת החיים שבה הן יולדות. המצב קשה בפרט בקרב נשים בעלות הכנסה נמוכה שעובדות במשרות שאינן מציעות תשלום על היעדרות, שהן בעלות סיכוי גבוה יותר להידרדר לעוני אחרי לידה או מחלה.

עם זאת, חוקרים גם מציינים שימי חופשה רבים יותר אינם בהכרח דבר טוב יותר. בחלק מהמדינות שבהן אמהות מקבלות הטבות נדיבות, נשים מקבלות שכר נמוך יותר, או נדחקות למשרות מבטיחות פחות.

מבחינה פוליטית, נראה כי התשלום על היעדרות מעבודה יילך בדרך דומה לזאת שבה הלכו בשנים האחרונות העלאות שכר המינימום והגדלות של סבסוד תשלומים לגני ילדים. כשרוב הרפובליקאים בקונגרס מתנגדים לחוקים חדשים בנוגע להיעדרות מעבודה, השינויים הגדולים ביותר יעברו כנראה ברמת המדינות והרשויות המקומיות, כולל כמה מדינות בעלות הנהגה רפובליקאית.

מדינת אורגון והערים אמריוויל (קליפורניה) ופילדלפיה העבירו השנה חוק תשלום על ימי מחלה, ומחוז מונטגומרי במרילנד צפוי להעביר חוק בקרוב. בשנה שעברה עשו זאת 11 מדינות וערים, לעומת שתיים בלבד ב-2011 (11 מדינות נוספות, בהן ויסקונסין, אריזונה וג'ורג'יה, עשו את הדרך ההפוכה כשאסרו על ערים להעניק תשלום על ימי מחלה לעובדים).

שלוש מדינות - קליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד - מציעות תשלום על היעדרות מסיבות משפחתיות, וכמה ערים, בהן בוסטון וסיאטל, החלו להציע חופשה הורית בתשלום לעובדי עירייה.

"תמיד ידענו שאנחנו צריכים סטנדרטים לאומיים, אך באופן היסטורי בארה"ב, שינויים במקום העבודה מתרחשים קודם כל ברמת המדינה או ברמה המקומית", אמרה אלן בראבו, מנכ"לית 
Family Values Work, רשת ארגונים לקידום התשלום על היעדרות מעבודה.

35% מהעובדים האמריקאים לא מקבלים תשלום בגין ימי מחלה, לפי נתוני משרד העבודה. מאלה שהכנסותיהם נמצאות ברבעון התחתון, 66% לא מקבלים דבר. תשלום על היעדרות מסיבות משפחתיות לא מתקבל בקרב 87% מהעובדים ו–95% מבעלי ההכנסות ברבעון התחתון.

החברות מפתות עובדים בימי חופשה

כמה חברות, בהן פייסבוק וג'ונסון אנד ג'ונסון, התחילו באחרונה במדיניות שנועדה להעניק לעובדים מסוימים תשלום על ימי חופש, או שהרחיבו הטבות קיימות.

התאגידים נאבקים מזה שנים בתשלום על היעדרות מעבודה. מנהלים בכירים, בייחוד בעסקים קטנים, אומרים שהדבר הוא נטל על מעסיקים בשל העלויות, ומאלץ אותם לעבור להעסקת עובדים זמניים. לפי כמה מחקרים, כשממשלות מחייבות תשלום מסוג זה, מעסיקים מממנים אותו באמצעות הפחתות שכר.

"אני בהחלט חושב שהרבה אנשים יכולים לצאת נשכרים מתשלום על היעדרות", אומר ג'יימס שרק, אנליסט בקרן הריטג', ארגון שמרני בוושינגטון. "ואולם בהתחשב בכך שלא מדובר רק בארוחת חינם, אלא עובדים משלמים עבורה - הייתי מעדיף שזאת תהיה החלטה שהעובדים יקבלו בעצמם, ולא שיכריחו אותם".

יש עסקים קטנים שמציעים מדיניות עצמאית של תשלום על היעדרות. מולי מון, רשת גלידריות מסיאטל, התחילה באחרונה להציע לעובדים 12 שבועות של חופשה הורית בתשלום. "זה לא רק הדבר הנכון לעשותו, אלא גם מדיניות לשימור עובדים", אומרת בעלת הרשת, מולי מון נייצל.

בהקדמה למירוץ לבחירות 2016, הדמוקרטים אותתו שהם רואים בתשלום בגין היעדרות מעבודה קלף פוליטי מנצח - שינוי מדיניות פופולרי שמתייחס לחרדות כלכליות. ברני סנדרס, הסנאטור מוורמונט ומועמד לראשות המפלגה הדמוקרטית, קרא לחקיקה שתבטיח תשלום בגין מחלה, חופשה והיעדרות מסיבות משפחתיות.

הנשיא ברק אובמה מיקד את תשומת הלב לנושא בנאום לאומה בינואר, כשהודיע על צו להעניק לעובדים פדרליים שישה שבועות של חופשת לידה בתשלום. בשבוע שעבר, משרד העבודה הודיע על מענק של 1.25 מיליון דולר למחקר על פיתוח ויישום תוכניות תשלום על היעדרות מעבודה.

אובמה גם קרא לקונגרס להעניק לכל העובדים תשלום על שבעה ימי מחלה בשנה ולתת כסף למדינות שיציעו תשלום על היעדרות מסיבות משפחתיות. שתי הצעות חוק דומות הוגשו באחרונה בנושא. ואולם אף אחת מהן לא הגיעה לשלב ההצבעה.

כלכלנים אומרים שהמפתח לגיבוש המדיניות הטובה ביותר נמצא בפרטים. לחייב מעסיקים לשלם - בניגוד לפיזור העלויות בין עובדים או משלמי המסים - יכול לגרור השלכות לא רצויות כמו הפחתת השכר; וחופשת לידה של יותר מתשעה חודשים יכולה לגרום לכך שפחות נשים יגיעו למשרות בכירות.

ואולי חוקרים טוענים כי הדבר החשוב ביותר הוא לגבש מדיניות שתתאים הן לגברים והן לנשים. "כשיש מערכת שנוטה מאוד לכיוון אמהות שלוקחות חופשה ארוכה ולא אבות, זה גורם לחוסר עידוד לגיוס נשים לעבודה", אמרה גלין מהמרכז לקידום אמריקאי. בהתבסס על המציאות הפוליטית והמדיניות שגובשה עד כה בארה"ב, זה לא נראה סביר שמדיניות לאומית של תשלום על היעדרות מעבודה תהיה נדיבה בצורה מסוכנת.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#