הולך לראיון עבודה בחברת היי-טק? תתכונן לכך שהמנכ"ל יבקש לראיין גם את משפחתך - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הולך לראיון עבודה בחברת היי-טק? תתכונן לכך שהמנכ"ל יבקש לראיין גם את משפחתך

מנכ"ל בארה"ב: "משפחות העובדים לא פחות חשובות לעתיד החברה מאשר העובדים עצמם, לכן אני רוצה להיפגש איתן כדי לוודא שמדובר בהחלטה משותפת - כי משפחה תומכת היא המפתח להצלחת העובד והחברה"

8תגובות

בדרך כלל, כשמועמד מגיע לראיון עבודה, הוא לא מצפה שהמראיין יבקש להיפגש גם עם משפחתו, אבל זה בדיוק מה שמבקש מנכ"ל חברת המודיעין העסקי האמריקאית תוט-ספוט (ThoughtSpot).

אג'יט סינג, מנכ"ל ומייסד תוט-ספוט - אשר שמה לעצמה מטרה להפוך ל"גוגל של המחקר העסקי" - אינו מתנהל כמו מנכ"לים אחרים. הוא לא מסתפק בפגישה רק עם מועמדים לעבודה החברה, אלא גם מבקש לפגוש את בני משפחתם.

"במשפחה שלי, קבלת החלטות לגבי קריירה היא החלטה משותפת של אשתי ושלי", אמר סינג בראיון לאתר "ביזנס אינסיידר". "אני מאמין שכל בני ובנות הזוג והילדים של העובדים צריכים למלא תפקיד בתכנון ארוך הטווח של תוט-ספוט".

לכן, כאשר מועמדים מגיעים לשלב הראיונות הסופי, סינג מציע להם הצעה: האם בן או בת זוגם של המועמדים ירצו להיפגש איתו? ההיגיון מאחורי ההצעה מבוסס על ההנחה של סינג לפיה קבלת החלטות לגבי עבודה צריכה להיות משותפת, וכי משפחה תומכת היא המפתח להצלחת העובד והחברה.

ראיון עבודה
דרימסטיים

"משפחות העובדים לא פחות חשובות לעתיד החברה מאשר העובדים עצמם", אמר סינג. "אני רוצה שבני ובנות הזוג של מועמדים ידעו שאנחנו לא חברה של שכירי חרב שהולכים לייבש את המשפחות שלהם ושלא אכפת להם מהחיים מחוץ לעבודה".

בפגישות עם בני זוג של מועמדים, מבקש סינג לוודא שהמשפחה תומכת בהחלטת המועמד להצטרף לחברה. "עד כמה שאני רוצה להיות בטוח שמועמד מתאים לחברה שלנו, אני גם רוצה לוודא שתוט-ספוט תוכל לתמוך ביעדיו מחוץ לעבודה", הסביר סינג, תוך שהוא מדגיש כי הפגישה עם בני זוג של מועמדים איננה חלק רשמי מתהליך סינון המועמדים, ובוודאי שאינה חובה.

"אם בן או בת זוג של מועמד או מועמדת מביע דאגה מנושא כלשהו שאין לי אפשרות לפתור, אז זה כנראה סימן לכך שאנחנו לא מתאימים זה לזה", סיפר סינג. "למשל, אם במהלך השיחה עם בן או בת הזוג אני מגלה שהעבודה בתוט-ספוט הולכת לגרום לשיבושים קשים מדי במשפחה או במערכת היחסים של הזוג, אני חש בנוח לחלוק זאת איתם - גם אם משמעות הדבר היא לסיים את תהליך הגיוס של מועמד נפלא".

"בכל מקרה שבו בני זוג של מועמדים הסכימו להיפגש איתי - היינו מרוצים מכך בדיעבד", סיכם סינג. "אני יודע זאת, כי הם אמרו לי בעצמם".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#