הבוס שלכם יודע בדיוק איפה אתם נמצאים - גם אחרי העבודה - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
האח הגדול 2015

הבוס שלכם יודע בדיוק איפה אתם נמצאים - גם אחרי העבודה

ובזמן העבודה, לבוס שלכם מותר לדעת בדיוק איפה אתם כדי לגלות אם תפסתם תנומה, או סתם לקרוא את האימיילים שלכם

10תגובות

מירנה אריאס ידעה שהחיים המקצועיים שלה נמצאים תחת מעקב על ידי הבוס שלה. כחלק ממשרת המכירות שלה באינטרמקס - שירות העברות בנקאיות, היא היתה חייבת להתקין אפליקציה בשם Xora שעושה שימוש ב-GPS ועוקבת אחר מקום הימצאה כשהיא נוהגת ברחבי סנטרל ואלי בקליפורניה.

המערכת ממשיכה לפעול גם כשאריאס אינה עובדת. תביעה שהוגשה לאחרונה טוענת שהמנהל שלה "הודה שהעובדים היו נתונים למעקב גם לא בשעות העבודה". אריאס טוענת שההחלטה שלה להסיר את התקנת האפליקציה הביאה לפיטוריה, והתביעה שהגישה דורשת פיצויים של יותר מ-500 אלף דולר על שכר שהפסידה וחדירה לפרטיותה. אינטרמקס סירבה להגיב.

חיוב עובדים להתקין אפליקציות עם GPS נשמע קצת כמו עולם אוטופי, אבל זה לא דבר בלתי חריג. מעקב כזה שכיח במיוחד במשרות שבהם עובדים מבלים הרבה זמן מיום העבודה שלהם בדרכים. דו"ח מהשנה שעברה שפירסמה אברדין גרופ מצא כי 54% מהחברות ששולחות עובדים למשימות שירות עובדים אחר המיקום שלהם בזמן אמת - עלייה של 37% לעומת מחקר מקביל ב-2012. מעסיקים מבצעים את המעקב כדי לשפר את הבטיחות והיעילות. הנתונים מה-GPS והניתוח שלהם יכולים לסייע לציי עבודה לקצץ בהוצאות דלק. זה גם כלי מעולה למשמעת בעבודה: משתמשים בזמן וברכב החברה כדי לעשות סידורים או לתפוס תנומה? הבוס יידע.

לאריאס, שמדמה את המעקב של המעסיק שלה לאזיק אלקטרוני לאסירים בחופשה, היתה סיבה להניח שהמעקב נמשך מעבר לתנועות שלה בין 9 ל-5. בתביעה נטען כי הבוס שלה חייב אותה להשאיר את טלפון החברה פועל כל הזמן, וכשאפילו היה כבוי האפליקציה המשיכה לפעול ברקע. Xora לא השיבה לשאלות בנוגע לשיטת הפעולה של האפליקציה. "מעסיקים זכאים לעקוב אחר עובדיהם אם יש סיבה עסקית לגיטימית", אמרה בראיון עורך הדין של אריארס, גייל גליק. "מה שאנחנו אומרים הוא שאין להם זכות לעשות את זה 24 שעות ביממה".

אף שהדבר נשמע כמו קריקטורה של חדירה לפרטיות בסגנון האח הגדול, מעקב אחר עובדים באמצעות GPS לא בהכרח מפר את מגבלות הפרטיות, כפי שצוין במאמר ב"וול סטריט ג'ורנל" מ-2013. בתי משפט הבהירו שלעובדים אין ציפיה סבירה לפרטיות כשהם בזמן העבודה. הבוס שלכם, למשל, יכול לקרוא את האימיילים שלכם בתיבת הדוא"ל של מקום העבודה. כל עוד מעסיקים יכולים להצביע על סיבה שקשורה לעבודה למעקב, בתי משפט נוטים לראות בפרקטיקה הזאת פעילות הוגנת.

אולם השעות שאחרי העבודה הן מקודשות. "לעובדים יש ציפיה סבירה לפרטיות בתנועות שלהם בזמן שהם נמצאים מחוץ לעבודה", אמרה לוריין טאוקולסקי, עורכת דין מקליפורניה שמתמחה בסוגיות עבודה. "לעובדים יש זכות לעסוק בתחביבים שמעסיקים עלולים למצוא סרי טעם. הם יכולים ללכת למועדון חשפנות או לבית של מאהב סודי", הוסיפה. אפילו חשש קל ממעקב עשוי לדכא פעילויות כאלה ואחרות.

בסופו של דבר, אלה המקווים לחוקק גבולות משפטיים סביב שעות הפנאי של עובדים רואים את הדבר כסוגיה של חירות הפרט. "זאת מדינה חופשית", אמרה גליק המייצגת את אריאס. "התיקון ה-13 לחוקה ביטל את העבדות, אך מרשתי הרגישה כאילו מדובר בעבדות בכפייה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#