מקומות העבודה שבהם הבוס משלם לכם על חופשות בחו"ל - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מקומות העבודה שבהם הבוס משלם לכם על חופשות בחו"ל

שורה של חברות אמריקאיות שולחות עובדים שלהן לחופשה בחו"ל על חשבונן כדי לעודד אותם לאזן בין הקריירה לחיים הפרטיים ולעורר את היצירתיות שלהם

3תגובות

דלתא קוקינס חזרה זה עתה מחופשה בפריז שמימנה החברה שבה היא עובדת, הקמעונאית המקוונת בטאברנד (Betabrand). החברה מימנה את המלון שבו לנה ליד מוזיאון הלובר ואת "הטיסה הישירה המדהימה", מספרת קוקינס, מתכננת מלאי בבטאברנד. חבריה לעבודה הוסיפו סכום כולל של 500 דולר לבזבוזים, שבו השתמשה קוקינס לקניית נעלי כריסטיאן לבוטן. "תמיד אומר שבטא-ברנד היא הבעלים של הנעליים האלה", היא אומרת.  

הנסיעה של קוקינס היתה במסגרת תוכנית FlyAway של בטא-ברנד. בכל שישה עד שמונה שבועות עובד אחר בר מזל נשלח לחו"ל, והחברה מכסה את הוצאות הטיסה והלינה. לצ'ופר הזה זכאי רק מי שמעולם לא יצא מגבולות ארה"ב. לקוקינס, בת 41, אף פעם לא היה דרכון. בטאברנד גם מצפה מהעובדים המטיילים להישאר מחוברים אליה דרך רשתות חברתיות ולהעביר לחברה דו"ח על הטיול עם חזרתם.

רויטרס

בטאברנד שייכת לשורה של חברה שמרחיקות לכת ומעניקות לעובדים טיולים מסובסדים בנוסף לימי החופשה המעוגנות במדיניותן. Airbnb, אוורנוט, אפטר מדיה, ג'י אדוונצ'רס ותינק פרלקס מעניקות כולן לעובדים בין 1,000 דולר ל-4,000 דולר כדי לצאת לחופש.

מנכ"ל בטאברנד כריס לינדלנד חשב על הרעיון בשנה שעברה, לאחר ששמע כי רק חלק קטן מעובדיו נסעו לחו"ל. הוא השתמש בנקודות שצבר בחברות תעופה כדי לממן את הנסיעה הראשונה בינואר השנה. לדבריו, ההשקעה הקטנה שלו יחסית – רק 60 מעובדיו זכאים להשתתפות בתוכנית – משתלמת. "אני יודע שזה נשמע קצת מוגזם, אבל זה נכון. זה לא שאנחנו שולחים אנשים לחופשות יוקרתיות. אנחנו שולחים אותם לטיולים של ארבעה עד חמישה ימים".

Samet Kilic

ברוב מקומות העבודה שמסבסדים חופשות לעובדים, כל העובדים זכאים לחופשה בחינם או במחיר סמלי מאוד. אך ישנן גם מגבלות. הנסיעה היא בדרך כלל במועדים מאוד מסוימים שנוחים לחברה, ולפעמים העובדים צריכים להשתמש בימי החופשה שלהם. בנוסף, הנסיעות לא תמיד מציעות חופשה מוחלטת. Afar, מגזין נסיעות מסן פרנסיסקו, נותן לעובדיו 2,000 דולר לנסיעה לכל יעד בינלאומי שבו לא ביקרו מעולם, בתנאי שיפרסמו את חוויותיהם באתר החברה.

סוכנות הקריאייטיב תינק פרלקס הפכה את תוכנית הנסיעות שלה למשחק. המשתתפים צריכים לבחור מקום חדש לבקר בו ולשמור זאת בסוד מעמיתיהם. הם משאירים רמזים באינסטגרם ופייסבוק והעובדים האחרים צריכים לנחש לאן נסעו. כשהם חוזרים, הם מתארים את היעד שבו היו במצגת.

רויטרס

מנקודת המבט של החברה, ההטבות האלה נחשבות לפיתוח מקצועי. נכון, חלק מהעניין הוא שימור עובדים ומתן תמריץ. האמריקאים לא נוטים לקחת חופשות – כמעט מחצית מהעובדים בארה"ב לא לקחו ימי חופש ב-2014, לפי סקר של חברת Skift. "זו דרך להדגיש כמה חשוב איזון בין העבודה לחיים הפרטיים", אומרת גוסיה בנדלר, מנהלת קריאייטיב בתינק פרלקס. היא מגיעה מהולנד, ארץ האיזון המושלם בין עבודה לחיי המשפחה. המעסיקים גם מצפים לתמורה על ההשקעה שלהם: "הנסיעות האלה יהפכו אותם לבני אדם שלמים יותר", אומרת בנדלר. "זה בתמורה ייצר יותר עבודה או אנשים טובים יותר".

הרעיון מאחורי החופשות הוא כזה: לעובדים שהם אנשי העולם הגדול יש רעיונות טובים יותר ופרספקטיבה רחבה יותר, מה שמוביל לחשיבה יצירתית יותר. מחקרים מצאו קשר בין יצירתיות לטיולים, במיוחד סוג החוויות שמעודדות התוכניות האלה. בחברות שטיולים ונסיעות הם חלק מהמהות שלהן, לשליחת אנשים לחו"ל יש אפילו יותר השפעה על העסקים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#