למה רק אחד מכל חמישה בנקאים וסוחרים בוול סטריט מרוצה בעבודה? - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

למה רק אחד מכל חמישה בנקאים וסוחרים בוול סטריט מרוצה בעבודה?

סקר מקיף חדש בארה"ב מצא כי העובדים בוול סטריט לא ממש סובלים את עמיתיהם לעבודה ואת הבוסים שלהם, ומרגישים שאף פעם לא מעריכים אותם

בניגוד לתדמית חיי העושר הזוהרים של בנקאי ההשקעות והסוחרים בוול סטריט, מתברר כי רק כחמישית מהם מרוצים בעבודה שלהם, דיווח אתר "ביזנס אינסיידר".

מחקר חדש שערכה TINYpulse, חברה אמריקאית האוספת נתונים על שביעות רצון של עובדים במקומות עבודתם, מצא כי רק 22% מבנקאי ההשקעות והסוחרים בוול סטריט מרוצים בעבודתם.

הסיבות לחוסר שביעות הרצון של עובדי וול סטריט מגוונות, החל מתחושה שהם אינם מוערכים דיה בעבודה, וכלה בכך שהם לא אוהבים את הבוסים שלהם ואת עמיתיהם לעבודה.

80% ממשתתפי הסקר אמרו כי הם מרגישים שהם אינם מוערכים בעבודה או זוכים להערכה מועטה. כאשר הם נשאלו עד כמה הם זוכים להערכה במקרים שבהם הם עשו עבודה "מעולה", רק 21% מהנסקרים העניקו דירוג הערכה של תשע או 10 בסולם של אחד עד 10.

ASSOCIATED PRESS

"בדרך הכלל, התחושה היא שאני נתפס בתור בזבוז מקום על שטח משרדי", כתב אחד הנסקרים. "אני עושה עבודה מעולה כל השנה, ורק לעיתים נדירות אומרים לי שאני עושה עבודה טובה. כשמגיע הזמן לשיחת ההערכה הכל נשכח ומזכירים לי רק את קומץ הדברים שאותם הייתי יכול לעשות טוב יותר. אולי זה כדי לגרום לי להשתפר, אולי זה כדי לגרום לי לעבוד קשה יותר כדי בשביל מישהו אחר, בכל מקרה זה מדכא", כתב נסקר אחר.   

רק 47% מעובדים הביעו שביעות רצון ממנהלים שלהם, ורבים מהם התלוננו כי הבוסים שלהם בעלי יכולת תקשורת לקויה, אינם מקדישים די זמן לעובדים, וכי לא אכפת להם מההתפתחות האישית של העובדים.

גורם נוסף לחוסר שביעות הרצון של בנקאי וסוחרי וול סטריט הוא העובדה ש-46% מהם לא מחבבים את עמיתיהם לעבודה, או פשוט אדישים כלפיהם. "נדמה שהעמיתים שלי לעבודה מאוד זקוקים לכך שיחזיקו להם את היד כל הזמן, והם לא לוקחים אחריות על הפרויקטים שלהם", אמר אחד הנסקרים.

הטרוניות הנפוצות ביותר של עובדים בוול סטריט על עמיתיהם היו שהם מתלוננים יותר מדי (34%), לא מגלים אחריות (30%) ולא בעלי כישורים מתאימים לתפקידם (23%). המחקר התבסס על סקר שהקיף 30 אלף עובדים מ-500 חברות שונות במגזרי השירותים הפיננסים והביטוח בארה"ב.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#