האם להיות יפה זה יתרון בקריירה? מחקר חדש קובע כי אנשים מושכים דווקא נפגעים מכך - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

האם להיות יפה זה יתרון בקריירה? מחקר חדש קובע כי אנשים מושכים דווקא נפגעים מכך

"אפקט ההילה" שבזכותו השכר של אנשים יפים גבוה ב-12%, עלול לפגוע בהזדמנויות תעסוקה, קידום וקבלת מלגות, לפי חוקרת מאוניברסיטת קולומביה

5תגובות

אנשים יפים ומושכים בדרך כלל נהנים מ"אפקט ההילה" (Halo Effect), הטמון לדברי פסיכולוגים בכך שאנשים נוטים לייחס לאנשים שאליהם הם נמשכים מגוון תכונות חיוביות כמו חוכמה, טוב לב וכשרון, יותר מכפי שהן במציאות.

מסיבה זו ואחרות, השכר של אנשים יפים גבוה בממוצע ב-12% ממקביליהם הפחות מושכים. אולם מסתבר כי להיות אדם יפה ומושך עלול גם לפעמים לפגוע בקריירה, דיווח אתר חדשות העסקים "ביזנס אינסיידר".

"להיות יפה או יפת תואר עלול לפגוע בהזדמנויות שלך - בתחום התעסוקה, בבחירה לביצוע מטלות, בקבלת מלגות, בקידום וכדומה", כתבה פרופסור היידי גרנט הלוורסון מאוניברסיטת קולומביה בספרה החדשה "No One Understands You And What To Do About It".

כך למשל, אם אדם יפה תואר מגיע לראיון עבודה ומעורר בשל כך תחושת חוסר בטחון אצל המראיין, ספק אם הוא יתקבל למשרה. "איש לא מודה בפני עצמו, וודאי שלא בפני אחרים, 'אני חש מאוים מהאדם הזה, ולכן אין שום סיכוי אני אגייס את המועמד הזה'", אמרה הלוורסון, "אבל זה בדיוק מה שקורה בפועל".

ראיון עבודה
דרימסטיים

בניסוי שערכו פסיכולוגים בגרמניה בשנת 2011, התבקשו 223 נשים ו-162 גברים לדרג מועמדים ומועמדות למשרת עורך מגזין פוליטי על פי קורות חיים שכללו גם צילומים. כצפוי, גם גברים וגם נשים העניקו דירוג גבוה יותר לאנשים מושכים בני המין השני, ודירוג נמוך יותר למועמדים מושכים בני מינם או מינן.

בניסוי אחר התבקשו 265 סטודנטים לפסיכולוגיה לדרג מועמדים לקבלת מלגה על בסיס סרטוני וידיאו קצרים של המועמדים, וגם במקרה זה חזרו אותן התוצאות: המדרגים העניקו משקל מופרז לכישוריהם של מועמדים מושכים בני המין השני, והעריכו באופן מופחת את כישוריהם של מועמדים מושכים בני מינם. ניסויים נוספים העלו ממצאים דומים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#