התובע הכללי של ניו יורק נגד הקמעונאיות: העסקת עובדים בכוננות אסורה על פי חוק - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

התובע הכללי של ניו יורק נגד הקמעונאיות: העסקת עובדים בכוננות אסורה על פי חוק

התובע הכללי של ניו יורק שלח לקמעונאיות במדינה מכתבים שבהם הוא דורש לקבל מידע על משמרות כוננות שבהן העובדים מתחייבים להיות פנויים להגיע לעבודה בתוך זמן קצר – אך הם לא מקבלים על כך שכר

התובע הכללי של ניו יורק אמר לגאפ ולקמעונאיות נוספות בארה"ב שהשימוש שהן עושות במשמרות כוננות של העובדים עשוי להיות לא חוקי. זו פעם נוספת שנמתחת ביקורת על שיטת ההעסקה שדורשת מהעובדים להיות זמינים ולהגיע לעבודה בהתראה קצרה.

התובע הכללי, אריק שניידרמן, שלח מכתבים ל-13 קמעונאיות ב-10 באפריל וביקש מהן מידע על שיבוץ העובדים. הוא הזהיר את החברות כי דרישה מהעובדים להיות בכוננות עשויה להפר את חוק התעסוקה במדינה.

התובע הכללי ציין גם כי הוא קיבל עוד ועוד דיווחים מעובדים שנדרשים למשמרות כאלה, שדורשות מהם לבדוק זמן קצר לפני תחילת המשמרת אם הם נדרשים להגיע לעבודה. בין היתר, את המכתבים קיבלו חברות כמו סירס, אברקרומבי אנד פיץ' וטארגט בניסיון של התביעה בניו יורק לעצור את שיטות ההעסקה הפוגעניות של הקמעונאיות.

בלומברג

"סידור עבודה לא צפוי גובה מחיר מהעובדים, בעיקר במגזרים עם משכורות נמוכות", נכתב על ידי טרי גרשטיין שעומדת בראש המחלה ליחסי עבודה במשרד התובע. היא הוסיפה כי ללא סידור עבודה מוגדר, עובדי משמרות עשויים להתקשות לדאוג לסידור טיפול בילדים או במבוגרים, עשויים לסבול מלחץ ועשויים להתקשות לארגן תחומים אחרים בחייהם.

כדי להגדיל את היעילות, קמעונאיות משתמשות בתוכנה שעוזרת להם לחזות את צרכי איוש המשמרות בזמן קצר. במכתבים שנשלחו לחברות, ביקש לדעת משרדו של שניידרמן אם החברות מסתמכות על שיטה ממוחשבת לשיבוץ משמרות. החברות נדרשו לספק מידע בעניין עד 4 במאי. בעבר לחץ התובע הכללי בניו יורק על קמעונאיות בנושאים אחרים כמו סימון ברור יותר של מחירים ועוד.

הקמעונאיות אומרות להגנתן כי קשה לשבץ עובדים בתחום לא צפוי. מנהלי חנויות מתמודדים עם תנועת לקוחות משתנה, מזג אוויר ושעות המוכתבות על ידי קניונים, אומר טד פוטריקוס, נשיא ומנכ"ל מועצת הקמעונאים בניו יורק.

"הקמעונאיות היו שמחות לשבת ב-13 באפריל ולהגיד 'ב-27 באפריל סידור המשמרות יהיה X', אבל התחום באמת לא צפוי מיסודו", הוא אמר. "זה נושא מסובך מאוד ואי אפשר לפתור אותו בעזרת הוראה".

פוטריקוס חושש מחקיקה שתדרוש מהחברות לתת לעובדים התראה בזמן מינימלי אם הם נדרשים לעבודה. בבית המחוקקים של מדינת ניו יורק מקדמים הדמוקרטים הצעת חוק שתדרוש מהמעסיקים לשלם לעובדים על משמרות כוננות או אם עובד מוקפץ למשמרת בתוך התראה של פחות מ-24 שעות. גם בקליפורניה מנסחים הצעת חוק דומה.

אוון לאפיסקה, דובר מטעם טארגט אמר כי החברה מפרסמת לוח משמרות 10 ימים לפני תחילת שבוע עבודה וכי היא לא משתמשת בהעסקת כוננות. גם בסירס ובג'יי.סי פני אמרו כי החברות לא משתמשות בשיטות העסקה כאלה. לאורה ווילקינסון, דוברת מטעם גאפ, אמרה כי החברה מתחייבת למצוא שיטות סידור משמרות שישפרו את היציבות לעובדים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#