עמק הסיליקון נלחם באפליית הקהילה הגאה – אך שותק לגבי סוגיות אחרות

בכירי מגזר ההייטק בארה"ב מוחים נגד חוק חדש באינדיאנה שמאפשר לטענתם להפלות זוגות חד מיניים ■ בסוגיות חברתיות אחרות – כמו חוסר הגיוון האתני והמגדרי בעמק הסיליקון – השפעתם עדיין לא ניכרת

לוגו ניו יורק טיימס
ניו יורק טיימס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים2

בכירי תעשיית הטכנולוגיה בארה"ב התאחדו בשבוע האחרון כדי למחות נגד חוק חדש במדינת אינדיאנה שיאפשר לטענתם לעסקים להפלות לרעה זוגות חד מיניים. המנכ"לים של אפל, סיילספורס, ילפ וסקוור מתחו כולם ביקורת נגד החוק, וכמותם גם חברות מחוץ למגזר הטכנולוגיה כמו וולמארט, גאפ וליווי'ס.

היציאה של מנהלי חברות ההיי טק נגד החוק בולטת במיוחד על רקע חוסר המעורבות שלהם בשלל סוגיות בוערות אחרות בארה"ב – מיחסים בין גזעיים, דרך אי השוויון בהכנסות ועד לפיקוח על נשיאת נשק. מצד אחד, כמעט כל מנהל של חברה חושש לנקוט עמדה לגבי סוגיות שאולי יפגעו בלקוחות, בשותפים או בעובדים. מצד שני, החברות בעמק הסיליקון מנסות לאמץ לעצמן תפקיד של מנהיגות תרבותיות ועסקיות.

עד לאחרונה, בכירי ההייטק נכנסו למאבקים פוליטיים רק כאשר היה להם קשר ישיר לעסקיהם, כמו למשל במקרים של רפורמת ההגירה, זכויות יוצרים ורגולציה על האינטרנט. רבים מהם תרמו כסף לפוליטיקאים וליוזמות שונות – בדרך כלל בצד הדמוקרטי.

עובדי אפל במצעד הגאווהצילום: רויטרס

אך כעת, כשהנושא של זכויות הקהילה הגאה עומד על הפרק, כל ההיסוסים נעלמו. החוק לחופש פולחן הדת, שעליו חתם בשבוע שעבר המושל הרפובליקאי של אינדיאנה מייק פנס, מתיר לאנשים ולחברות לסרב לתת שירות על בסיס דתי. המתנגדים חוששים שהוא ישמש בעלי עסקים לסרב לשרת את אנשי קהילת הלהט"ב. מנכ"ל אפל טים קוק כתב בטור ב"וושינגטון פוסט" ביום ראשון כי "חייהם וכבודם של כל כך הרבה אנשים נמצאים בסיכון, הגיע הזמן שכולנו נהיה אמיצים". מארק בניוף, מנכ"ל סיילספורס, שלה נוכחות גדולה באינדיאנה, ביטל את כל אירועי החברה במדינה, וקרא ברשתות החברתיות לאחרים לנהוג כמוהו. בראיון שהעניק ביום שלישי הוא אמר כי הפך במכוון את הסוגיה לעסקית ולא רק מוסרית. "אני מנכ"ל", אמר. "אני לא כומר או פוליטיקאי או מנהיג זכויות אדם".

אנשי הדור הקודם של בכירי ההייטק, בהם סטיב ג'ובס מאפל, אנדרו גרוב מאינטל וביל גייטס ממיקרוסופט, היו ממוקדים יותר בבניית החברות שלהם מאשר בסוגיות חברתיות, לפחות בזמן שניהלו את החברות, לדברי דיוויד יופי, פרופסור בבית הספר למנהל עסקים של הרווארד.  "ההצלחה הגדולה של חברות כמו אפל וסיילספורס, בשילוב עם מנכ"לים בעלי מודעות חברתית גבוהה, מקלה עליהם לדבר".

טים קוק, מנכ"ל אפלצילום: רויטרס

תעשיית ההייטק בארה"ב נמצאת במפרץ סן פרנסיסקו, אזור שכבר שנים רבות מהווה מרכז של הקהילה הגאה, וברוב חברות ההייטק הגדולות יש קבוצות פעילות של עובדים גאים. קוק, שיצא מהארון בשנה שעברה, עומד בראש החברה הבורסאית הגדולה בעולם. לעומת זאת, מנהלים בתחום שהתבטאו נגד נישואים חד מיניים מצאו את עצמם מודחים. בשנה שעברה נאלץ ברנדן אייך, מנכ"ל מוזילה, להתפטר לאחר שהתגלה כי תרם אלף דולר לתמיכה בהצעת חוק לאיסור על נישואים חד מיניים בקליפורניה.

לסוגיות חברתיות אחרות קשה יותר לרתום את בכירי עולם הטכנולוגיה כקבוצה. מיטש קאפור ופרידה קאפור קליין, שמנהלים את מכון קאפור להשפעה חברתית באוקלנד אומרים כי עמק הסיליקון אמנם עושה עבודה ראויה לשבח נגד אפליה, אך החברות אינן פועלות מספיק להגדלת הייצוג של קבוצות מיעוטים אתניים ונשים בשורותיהן. "היינו רוצים לראות רמה זהה של מחויבות ופעולה בנוגע לאפליה הסמויה ששולטת בעמק הסיליקון", כתבו השניים בהודעה ששלחו ל"טיימס".

בניוף צופה כי ההתאגדות של עמק הסיליקון סביב החוק באינדיאנה הוא רק ההתחלה של עידן חדש שבו בכירי החברות יתבטאו יותר. "זה פותח לנו את הדלת, זה מראה שאסור לנו לחשוש להתחרות מול הפוליטיקאים האלה".

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker