פערי השכר בין מנהלים לעובדיהם בכל העולם ממשיכים להתרחב - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

פערי השכר בין מנהלים לעובדיהם בכל העולם ממשיכים להתרחב

הפערים התרחבו באופן החד ביותר בצפון אמריקה ואסיה, לפי מחקר חדש של חברת הייעוץ היי גרופ

פערי השכר בין מנהלי חברות לבין עובדיהם התרחבו בעולם כולו מאז המשבר הפיננסי של 2008, כך לפי מחקר חדש של חברת הייעוץ היי גרופ (Hay).

המחקר שערכה היי גרופ באמצעות ניתוח של מאגרי נתוני שכר שבידיה מצא כי פער השכר בין פקידים ועובדים במשרות בדרג הנמוך לבין ההנהלה הבכירה גדל ברוב המדינות בעולם. היי גרופ בדקה 24 אלף חברות ב-110 מדינות.

בצפון אמריקה ובאסיה התרחבו הפערים באופן חד יותר מאשר באירופה, לפי המחקר. בצפון אמריקה, למשל, גדל הפער ב-7.2% בין 2008 ל-2014, בעוד שבאסיה הוא זינק ב-12.5%. אירופה חוותה את ההתרחבות הקטנה ביותר בפער, של 2.2%, בין היתר כי מאז המשבר הציג האיחוד האירופי מגבלות על שכר הבנקאים.

אי־פי

בהיי גרופ ייחסו את התרחבות הפערים לאוטומציה שעברו משרות רבות בדרג נמוך, או העברתן למדינות שבהן השכר נמוך. צעדים כאלה לקיצוץ עלויות הגבירו את התחרות על המשרות הנותרות, מה ששמר על שכר נמוך. שכר הבכירים, לעומת זאת, גדל בינתיים, משום שהוא משקף את האחריות הגדולה והעבודה המורכבת יותר, לפי היי גרופ.

השכר בעולם צפוי לעלות בממוצע ב-5.4% ב-2015, לפי תחזית היי גרופ, וזאת לעומת עליה של 5.2% ב-2014. אך הממוצע הזה מסווה האטה בשווקים מתעוררים כמו ברזיל, רוסיה ואוקראינה, שבהם העובדים צפויים לסבול מקיצוצי שכר של 0.4%, 0.7% ו-3.9% בהתאמה.

 

 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#