בית המשפט העליון בארה"ב יכריע: האם חברה חייבת לתת הקלות לנשים בהיריון? - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית המשפט העליון בארה"ב יכריע: האם חברה חייבת לתת הקלות לנשים בהיריון?

בית המשפט העליון ישמע היום טיעונים בתביעה של עובדת לשעבר ב-UPS הטוענת לאפליה נגד נשים בהיריון שזקוקות להקלות זמניות בנטל עבודתן

תגובות

בית המשפט העליון יעסוק היום בנושא רגיש בתחום של זכויות נשים, וישקול האם על מעסיקים לספק עבודה מתאימה לעובדות בהיריון המתקשות לבצע את משרתן הרגילה. המקרה בו יעסוק בית המשפט העליון נוגע לחברת השילוח UPS, שפיטרה ב-2006 נהגת משאית במשרה חלקית בשם פגי יאנג, שביקשה שינויים זמניים במטלותיה. נשים מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה האמריקאי, כך שלמקרה זה עשויות להיות השלכות רחבות על שוק העבודה.

יאנג עבדה במתקן UPS במרילנד, כאשר קיבלה המלצה ממיילדת שלא להרים חבילות במשל יותר מ-9 ק"ג בעת הריונה. UPS דחתה את בקשתה, בטענה כי אינה נדרשת לקבלה לא במסגרת חוק האפליה נגד נשים בהיריון ולא במסגרת חוק הנכות. UPS כן נתנה באותה עת הקלות לאנשים שלא היו בהיריון אך סבלו ממוגבלות פיסית דומה. יאנג הגישה בעקבות זאת תביעה.

בית משפט מחוזי ובית משפט לערעורים פסקו שניהם לטובת UPS. אך עורכי דינה של יאנג טוענים כי חוק האפליה נגד נשים בהיריון ברור. "כאשר שתי קבוצות עובדים חוות את אותן מגבלות – האחת בשל היריון והשנייה בשל מצב אחר – לא יתכן כי המעסיקים יתנו פחות הקלות לקבוצת הנשים בהיריון", כתבו במסמכים לבית המשפט.

אישה בהריון
דרימסטיים

UPS נתמכת על ידי ארגוני עובדים, בהם לשכת המסחר האמריקאית, אחד מארגוני הלובי החזקים בארה"ב. החברה הודיעה באוקטובר כי החל בינואר הקרוב, תשנה את מדיניותה כדי לספק גם הקלות לנשים בהיריון, שינוי המתבצע בין היתר כיוון שכיום 9 מדינות בארה"ב כבר דורשות על פי חוק לספק את סוג ההקלות שביקשה יאנג.

בנפרד, נציבות שוויון ההזדמנויות בתעסוקה בארה"ב (EEOC) פרסמה ביולי קווים מנחים חדשים לאכיפה, לפיהם מעסיקים חייבים לספק הקלות לנשים בהיריון באותה מידה שהן מספקות הקלות לעובדים אחרים עם מגבלות פיסיות דומות.

התביעה הצליחה לאחד בין ארגונים התומכים בהפלות חוקיות לבין המתנגדים להן. תיק ידיד בית המשפט הוגש על ידי 23 ארגונים המתנגדים להפלות, בטענה כי חוק ההיריון "מגן על העובר כמו גם על האם העובדת".

בית המשפט העליון ישמע היום טיעונים בעל פה. פסיקה צפויה עד סוף יוני.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#