נשים, דברו יפה ואל 
תבקשו העלאת שכר - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

נשים, דברו יפה ואל 
תבקשו העלאת שכר

באופן שיטתי נשים מקבלות הרבה יותר הערכות שליליות ממנהליהן מאשר גברים

4תגובות

84 מיליון דולר, זהו השכר הכולל שסאטיה נאדלה, מנכ"ל ענקית התוכנה מיקרוסופט, ייקח הביתה השנה. השכר כולל משכורת שנתית של כמיליון דולר, מענק חד פעמי של 13.5 מיליון דולר, והשאר במענקי אופציות ומניות נדחים, שיינתנו בהתאם לביצועי החברה בשנים הקרובות.

יש מנכ"לים בארה"ב שמקבלים שכר גבוה יותר מנאדלה. זכור במיוחד לארי אליסון, מנכ"ל ומייסד חברת התוכנה המתחרה אורקל, שמשך במשך שנים ספורות שכר מצטבר של יותר מחצי מיליארד דולר. מנכ"לים בתחום שירותי הבריאות והאנרגיה מושכים לעתים שכר של יותר מ–100 מיליון דולר. כל זה מתגמד לנוכח השכר לראשי קרנות ההשקעה הפרטיות וקרנות הגידור, שהמובילים בהם לוקחים הביתה מיליארד דולר ויותר בסוף כל שנה.

השכר של נאדלה, לכאורה, אינו בולט לעין במיוחד על רקע נוף השכר האמריקאי הקיצוני: בארה"ב מקבלים מנכ"לים שכר הגדול פי 300 בערך משכרם הממוצע של עובדיהם. המכפלה גדולה פי 2–3 מהמנכ"לים "האומללים" של מדינות כמו שווייץ וספרד. בישראל המכפלה, לפי הערכות, היא כ–70; ובמדינות סקנדינביה, שבהן נהנים המנכ"לים מ"שכר סוציאליסטי", הם מרוויחים "רק" פי כמה עשרות מהעובדים הפשוטים.

כשנאדלה התמנה לתפקיד מנכ"ל מיקרוסופט נחגג מינויו, בין היתר, בשל היותו "בן מיעוטים" – יליד הודו בענף שנשלט ברובו בידי גברים אמריקאים לבנים. נאדלה היה אמור להביא לראשות החברה, שהדומיננטיות שלה בשוק המחשוב העולמי דעכה בשנים האחרונות, רוח חדשנית יותר, נועזת יותר וקצת אחרת.

במקום רוח של ענווה (גם אם לא בגובה השכר), אחרי שני מנכ"לים מוחצנים ורבי עוצמה, נאדלה הביא למיקרוסופט משהו אחר. ב–9 באוקטובר הוא הסביר את ראיית העולם שלו לקידום "מיעוטים מדוכאים" בכלכלה ובחברה. כשהוזמן לדבר בכינוס הצדעה לנשים בטכנולוגיה, התבקש נאדלה לייעץ לנשים שרוצות להתקדם בתעשיית ההיי־טק. נאדלה הסביר לקהל הנאספים: "זה לא קשור ממש לבקשות של העלאת שכר, אלא לידיעה ולאמונה שהמערכת נותנת לכן את ההעלאות המתאימות כשאתן מתקדמות. משום שזו קארמה טובה, זה יחזור אליכן - כי מישהו יידע שאתן מסוג העובדים שרוצים לסמוך עליו".

כלומר, נשים צריכות לתת את אמונן בהנהלות החברות - שמורכבות ברובן מגברים, כמובן, שיקדמו ויעלו את שכרן. לבקש העלאה זה לא לעניין - מי שתעשה מעשים טובים, זה יחזור אליה. אכן, גישה פילוסופית מדהימה שכל חסידי הדלאי למה היו חותמים עליה, אבל קשה למצוא לה סימוכין בהתנהגות המגזר העסקי בארה"ב בכלל, ותעשיית ההיי־טק בפרט. אלא אם כן אנחנו מאמינים באמת ובתמים שלנשים בעולם העבודה יש קארמה מזופתת. אחרת איך נסביר פער שכר ממוצע של 30% בין נשים לגברים באותו תפקיד; ומדוע רק 17% מהמהנדסים ו–21% מהמנהלים בגוגל הן נשים.

ממחקר שפירסמה יזמת הטכנולוגיה קירן שניידר ב"פורצ'ן", עולה כי באופן שיטתי נשים מקבלות הרבה יותר הערכות שליליות ממנהליהן (גברים או נשים) מאשר מקבלים עובדים גברים. 71% מהנשים קיבלו הערות שליליות לעומת 2% מהגברים. בהערכות התקופתיות שהן מקבלות מופיעים תיאורים אישיים לא מחמיאים שאינם מקובלים בתיאורים דומים בהערכות שנעשות לגברים. בנוסף, גברים מקבלים ביקורת בונה, בעוד נשים פשוט מתבקשות "לשים לב לנימת הדיבור שלכן".

בהסתמך על השכר הגבוה של נאדלה, קרוב לוודאי שהוא נהנה מקארמה טובה. סביר גם שדירקטוריון מיקרוסופט, שיושבים בו אנשים המכירים את נאדלה כבר שנים רבות, ומתמנים בידי בעלי העניין שקידמו אותו במעלה הסולם, מאוד מרוצה ממנו. הדירקטוריון כה מרוצה ממנו, שהוא החליט לתת לו מיוזמתו, בלי שנאדלה כלל יתרום את דעתו, בנימה נעימה או אחרת, שכר הגדול פי 3,111 משכרם של חצי מהאמריקאים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#