האם הבוריטו הזה שווה 50 מיליון דולר? כנראה שלא - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

האם הבוריטו הזה שווה 50 מיליון דולר? כנראה שלא

(עדכון) על אף ההצלחה המסחררת של רשת המזון המהיר המקסיקאית צ'יפוטלה והכפלת רווחיה והכנסותיה, הצביעו בעלי המניות שלה נגד חבילות השכר הנדיבות למנכ"לים המשותפים של החברה

5תגובות

בעידן של חבילות שכר שרבים רואים כמופרזות, לא חריג שחברה ציבורית מצליחה מרעיפה על המנכ"ל שלה שכר של עשרות מיליוני דולרים. אבל מה קורה כשישנם שני מנכ"לים?

במקרה של רשת המזון המהיר המקסיקאי צ'יפוטלה, השכר לשני המנכ"לים היה עצום. צ'יפוטלה שילמה בשנה שעברה למייסד והמנכ"ל המשותף סטיב אלס 25.1 מיליון דולר במזומן ומניות. למונגומרי מורן, המנכ"ל השני, היא שילמה 24.4 מיליון דולר. המספרים האלה מציבים את הגברים, חברים מימי האוניברסיטה שכיום מנהלים את רשת המזון המהיר החמה ביותר בארה"ב, קרוב לפסגת טבלאות שכר הבכירים.

כל אחד מהם הרוויח יותר מהשכר של מנכ"לי חברות גדולות כמו פורד, בואינג ו-AT&T. ביחד, הם הרוויחו יותר מהמנכ"ל בעל השכר הגבוה ביותר בארה"ב, לארי אליסון מאורקל.

אבל זו לא התמונה המלאה. מאז 2011, אלס ומורן הרוויחו כל אחד יותר מ-100 מיליון דולר בנוסף על שכר הבסיס שלהם משילוב של מענקי מניות. חבילות שכר והסדרים חריגים למנכ"לים משותפים עוררו התנגדות מצד משקיעים. באסיפת בעלי המניות של צ'יפוטלה אתמול הצביעו 75% מבעלי המניות של החברה נגד חבילות השכר הנדיבות לבכיריה. 

בלומברג

קרנות פנסיה גדולות, בהן קרן הפנסיה של מורי מדינת קליפורניה (קלפרס) וקרנות פנסיה של מדינות ניו יורק ופלורידה, הצביעו נגד חבילות השכר. 

"אנחנו לוקחים זאת מאוד ברצינות", אמר דובר צ'יפוטלה, כריס ארנולד, בהודעה שפרסמה החברה. "תמיד עשינו זאת, העדיפות הראשונה שלנו היא שתוכניות השכר שלנו יעודדו יצירת ערך לבעלי המניות. אנחנו מודים למשקיעים שלנו על המשוב שקיבלנו בעניין הזה ונמשיך לערב אותם".

לאחר שכבר בשנה שעברה הצביעו נגד חבילות השכר 27% מהמהשקיעים, יצאו כמה מבעלי המניות הקטנים בקמפיין לריסון שכר הבכירים בחברה, ושכנעו משקיעים נוספים להתנגד לשכר הגבוה של אלס ומורן. "מנכ"לים של חברות הרבה יותר גדולות, מורכבות ורווחיות קיבלו שכר נמוך מכך", אמר סקוט סטרינגר, החשב הכללי של ניו יורק, המפקח על תוכניות פנסיה בשווי 150 מיליארד דולר. "הם מקבלים יותר מלויד בלנקפיין מגולדמן סאקס וג'יימי דיימון מג'יי פי מורגן".

לדבריו, "נהלי השכר של צ'יפוטלה בעייתיים במיוחד בהתחשב בפער עם העובדים בסניפים". שכרו של אלס, למשל, היה גבוה פי 778 מהשכר החציוני בחברה ב-2012, היחס ה-11 בגובהו מבין 250 החברות הגדולות ביותר במדד S&P 500, לפי נתוני בלומברג.

בצ'יפוטלה מצביעים על ביצועים חזקים של המניה כנימוק לחבילות השכר למנהלים. הכנסות החברה ורווחיה הוכפלו מאז 2009, והמניה הוכפלה בשלוש השנים האחרונות. "זה עדיין סיפור הצמיחה הטוב ביותר בתעשיית המסעדות בכל סדר גודל", אמר ג'ייסון וסט, אנליסט בדויטשה בנק. 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#