ענקיות עמק הסיליקון ישלמו פיצויים נמוכים על ההסכמים למניעת גניבת עובדים - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ענקיות עמק הסיליקון ישלמו פיצויים נמוכים על ההסכמים למניעת גניבת עובדים

בתביעה ייצוגית נגד אינטל, אדובי, אפל וגוגל בטענה כי קשרו קשר שלא לגנוב עובדים זו מזו וכך להגביל את המשכורות בעמק הסיליקון, ביקשו עובדים לשעבר פיצויים של 3 מיליארד דולר, אך החברות ישלמו 324 מיליון דולר במסגרת הסכם פשרה

ארבע חברות טכנולוגיה גדולות, ובהן אפל וגוגל, ישלמו פיצויים כוללים של 324 מיליון דולר כדי ליישב תביעה המאשימה אותן בהגבלת המשכורות בעמק הסיליקון, טוענים מקורות שבועות ספורים לפני שאמור להיפתח המשפט המתוקשר בנושא.

עובדי היי-טק בארה"ב הגישו תביעה ייצוגית נגד אפל, גוגל, אינטל ואדובי ב-2011, בטענה כי החברות סיכמו ביניהן שלא להעסיק עובדים זו של זו כדי להימנע ממלחמות שכר. הם היו מעוניינים לקבל פיצויים של 3 מיליארד דולר בגין נזקים, לפי מסמכי בית המשפט. הסכום עשוי היה לקפוץ ל-9 מיליארד דולר בהתאם לחוקי ההגבלים העסקיים.

התביעה זכתה לסיקור נרחב בעקבות פוטנציאל הנזק הגלום בה לחברות וההזדמנות לקבל הצצה לנעשה בתוך עמק הסיליקון. המשפט התבסס בחלק גדול על מיילים שבהם טענו מנכ"ל אפל המנוח, סטיב ג'ובס, מנכ"ל גוגל לשעבר, אריק שמידט ובכירים נוספים בעמק הסיליקון כי אין להעסיק מהנדסים זו של זו.

עובדים במטה אפל בקופרטינו, קליפורניה

בחלופת מיילים אחרי שמגייס עובדים מטעם גוגל ניסה לשדל עובד של אפל, אמר שמידט לג'ובס כי הוא יפוטר, מראים מסמכי בית המשפט. אחר כך העביר ג'ובס את המייל הזה לאבכיר במחלקת משאבי אנוש של אפל בצירוף סמיילי.

במייל אחרנראה כי מנהל במחלקת משאבי אנוש בגוגל ביקש משמידט לחלוק עמו את ההסכמים עם המתחרים של גוגל. שמידט, כיום יו"ר גוגל, ביקש ממנו לשמור על דיסקרטיות. "שמידט הגיב כי הוא מעדיף לחלוק את המידע 'בעל פה, מכיוון שאני לא רוצה ליצור עקבות נייר שבגללן נוכל להיתבע מאוחר יותר'"? הוא אמר לפי מסמכי בית המשפט. הבכיר במחלקת משאבי אנוש הסכים עמו.

החברותהכירו בזה שהסכימו על אי-העסקת עובדים זו של זו, אך דחו את האישומים שלפיהם הן קשרו קשר להגבלת משכורות. בנוסף, הן טענו כי אין לאפשר לעובדים לתבוע כקבוצה.

ריץ' גריי, מומחה להגבלים עסקיים מעמק הסיליקון במשרד עורכי דין פרטי, אמר כי לחברות יש תמריץ להימנע ממשפט מכיוון שחלופת המיילים של הבכירים בהן היתה גורמת להן להיראות לא נחמדות במיוחד בעיני המושבעים. ואולם יש גם סכנה בטענה כי לא העובדים לא יכולים לתבוע כקבוצה. "בית המשפט לערעורים יכול להגיד: 'היי, אנחנו פשוט לא קונים את זה'".

דוברים מטעם גוגל, אינטל ואפל סירבו להגיב. נציג מטעם אדובי אמר כי החברה דוחה את מעורבותה בכל מעשה אסור, אבל הגיעה לפשרה "כדי להימנע מחוסר הוודאות, העלות והסחת הדעת הקשורים בהתדיינות משפטית". עורכי הדין של התובעים כינו את הפשרה "החלטה מצוינת".

חברות אחרות בעמק הסיליקון סירבו להסכמים הפנימיים שמנעו העסקת עובדים עובדים זו של זו. שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק שהיתה בעבר בכירה בגוגל העידה במסמך שהוגש לבית המשפט ופורסם במארס כי בזמן שהיתה בכירה בגוגל ב-2006, היא ידעה על הסכם למניעת גיוס עובדים מחברת התוכנה אינטואיט (Intuit). אחרי שהצטרפה לפייסבוק ב-2008, סנדברג אמרה כי היא סירבה להגביל את גיוס העובדים מגוגל.

"סירבתי בזמנו להגביל העסקה או גיוס עובדים מגוגל", אמרה סנדברג במסמכים שהוגשו לבית המשפט הפדרלי בסן חוזה קליפורניה, שהתייחס ל-2008. "אני גם לא אישרתי או קיימתי כל הסכם כזה עם גוגל מאז אותו זמן".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#